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摘要：随着国民经济不断发展，劳动法得到完善，工会组织也为职工权利提供了保障。然而，在新形势下，旧有制度难以满足企业发展需要，工会组织管理也暴露了一系列问题，严重影响了企业正常发展。为此，本文从新时期企业工会现存建设问题出发，探讨工会建设优化与创新策略。
关键词：新时期；企业工会；工会建设；优化；创新
1基层工会建设中存在的主要问题
1.1企业党政缺乏对工会的支持
第一，很多企业领导不支持工会工作，也不为工会发展提供相应的经费支持，工会活动没有适当的场所，导致企业工会成为一个“空壳工会”。第二，部分非公企业主不能清晰地认识到企业的性质和作用，不能积极的注重工会，并且担心工会建设会增加额外的投资，影响企业的整体经济效益；第三，国企工会中呈现出弱化趋势，比如供电系系统工会可以普遍进入到党群部门，但是铁路的工会专职干部逐步减少，这就会不同程度的影响当前工作的具体开展；第四，很多企业的管理者把利益看成企业发展的命脉，将更多的精力集中在劳动竞赛活动上，不理睬工会的诉求，也不解决职工反应的切实问题，导致劳资纠纷发生，对企业的稳定性产生不利影响。
1.2干部职责履行能力弱
调查研究了解到基础工会队伍组织和建设能力还有待提升，队伍建设情况滞后于经济社会发展的实际需求。工会干部专业化水平偏低，很多基础工会干部身兼多职，并且整体流动性大，岗位变化比较频繁，所以不能系统的掌握工会的业务知识，导致工作效果缺失理性。很多企业企业中的领导业兼任工会主席，所以一旦出现劳动纠纷和职工维权等具体工作时，不能客观的履行工会职责。工会干部反映职工诉求，普及工会相关知识、鼓励员工参与工会各项活动、维护员工利益等方面作为表现不突出，甚至很多员工拒绝参与工会活动。第四，工会干部缺乏保护机制。很多工会主席心理存有“端着老板饭碗”的心态，维权底气不够，手段难以施展，甚至不能反映和表达职工的基本诉求。第五，工作开展重点缺失，很多职工在工作开展过程中缺乏重点和难点，尤其在工资协商、劳动协商、劳动保护方面都缺乏必要的经验，更习惯于组织文体活动，对员工的切实利益维护帮助不大。
1.3工会建会不规范
部分非公有制企业特别是一些小微企业缺乏较强的建会意识，所以工作暴漏出较多的难点和空白点，比如，企业中的农民工、劳务派遣人员就没有被吸收到工会中；很多的基层工会建会不规范，所以也就体现出工会建会重视数量，轻视质量；重视经费，轻视维权，导致很多联合基层工会，特别是一些小企业，整体机构不健全，没有办公场所，人员安排不到位，经费来源性较差，活动难以开展，工会组织形同虚设，不能发挥其应有作用；应付建会的现象出现，应付建会的情况屡见不鲜，部分企业其实就是为了应付上级检查而临时完成建会任务，只是需要准备一枚公章、一张桌子，就开始建设简单的挂牌工会，没有开展任何实质性工作。
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2.企业工会优化与创新
2.1以经济建设为中心
深入开展形式多样的劳动竞赛，促进企业的安全生产与经济建设，坚持在职工中开展大指标竞赛、小指标竞赛、修旧利废等节能降耗活动，不断修订完善竞赛办法，充分调动职工的生产积极性，优化机组的运行方式。每周定期组织开展文明检查评比，使全厂文明生产、环境卫生焕然一新，基本达到美化、绿化、净化、亮化的要求。针对企业的难点、热点开展“提建议、当主人和岗位练兵”活动，注重发挥职工的创造性，广泛开展职工提合理化建议活动。每季度进行一次职工技能竞赛，每年开展一次技术大比武，对提高职工岗位技能可以起到积极促进作用。
2.2转变、创新工作方法，提高整体活力
工会工作要干实。工会工作要抓住关键点，突出重点。集中人力资源、物质财力对关键工作重点突破，通过以点带面，达到效率最大化，减少时间投入；工会建设还要求实效。要求工会干部对事情有了解、能够知道实情，能够说出实话、做到实处。为此，需要融入群众当中，从基层了解职工需要与诉求，为职工办事，团结群众，调动职工积极性；工会工作要求变。企业发展需要对自身结构进行不断调整优化，企业工会作为企业的重要组成部分，也必须适应时代进步与企业发展要求，做出相应调整，找准位置，做出变化，根据企业情况，确定工会活动方式、内容与工作重点，体现特色管理、灵活应变、高效机动、针对性强的特点；工会工作要依法。工会一个重要的作用就是维护职工合法权益，这也是工会凝聚力的来源。工会要承担起维权责任，依法建立工会制度、依法开展工会工作、依法维护职工合法权益。工会干部要加强对相关法规的了解，加强理解运用能力，为维权提供专业服务；工会工作要做专。企业工会工作涉及范围广，如签订集体合同，行政谈判、法律法规监督、维权等，具有独立性，广泛性与必要性。工会干部要想做好工会工作，就要加强组织能力与自身素质，提高工作能力。
2.3加强工会建设，开展建家活动
加强工会自身建设、开展建家活动是新的形势和任务对工会本身提出的客观要求。为此，工会要在工会干部的任用上引入行之有效的竞争机制，做到“能者上、平者让、庸者下”，通过考试、答辩，在职工中聘用群众威信高、能力强的人员担任工会干部，以增强工会组织的活力。强化对专兼职工会干部的管理，量化、细化工会考核制度、例会制度及活动制度并列入考核评比。成立分工会，落实兼职分工会的待遇。在基层建立职工之家，制定检查考核细则，规范台账管理。另外，还应建立女职工委员会，教育女职工自尊、自信、自立、自强，大胆维护女职工的合法权益和特殊利益，发动女职工开展“建功立业”和“岗位成才”活动，发挥女职工在企业两个文明建设中的作用。工会坚持做好女职工体检工作，通过妇女病普查，有利于恶性肿瘤的早发现、早诊治、早治疗，有利于加强对妇科病的防治。认真履行女职工权益专项集体合同，不断提升女职工健康指数。为进一步加强先进人物的相互沟通、相互学习和相互交流，营造学先进、赶先进、争先进、当先进的良好氛围，激励和引导干部员工以先进人物为榜样，坚定信心，扎实工作，全身心地投入到企业的发展事业中去，每年应根据企业实际情况，选派业务骨干参加劳模疗休养活动。开阔视野，提高认识，学习先进经验。
结束语：
企业工会作为联系党与职工的纽带，应该致力于维护党的群众基础，维护职工合法权益，提高企业活力。在工会制度还未完善的当下，要积极探索工会改革方向，不断优化、创新，促进企业工会健康发展。
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论文作者:王兆辉
论文发表刊物:《基层建设》2016年10期
论文发表时间:2016/7/26
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