摘要：宣传思想文化工作是党的意识形态领域工作的重要组成部分，在中国特色社会主义建设事业中处于提供思想保证、精神动员、舆论支持和文化条件的重要地位。做好新形势下的宣传思想文化工作，归根到底要靠人才靠队伍，而新形势新任务对宣传思想战线人才队伍的理论素养、知识水平和业务能力，提出了新的更高要求。笔者结合桂丰农场实际，就如何加强宣传文化队伍建设进行了认真调研。
关键词：桂丰农场；宣传思想文化；现状；对策建议
1桂丰农场宣传思想文化队伍的现状
农场机构设置：设四个部（室）：即办公室、社区办公室（社区管理委员会）、生产部、财务部；下辖四个分场和场带队：即六靖一分场、六靖二分场、清湾一分场、清湾二分场及农业队（农业队村民委员会）；党委下辖六个基层党组织：即机关党支部、六靖一分场党支部、六靖二分场党支部、清湾一分场党支部、清湾二分场党支部、农业队党支部。
全场宣传思想文化工作人员4名，全部是兼职。现有人员知识结构：大专学历的4名。年龄结构：35岁以下的2名，36到50岁的2名，分别占总人数的50%、50%。
从总体上看，桂丰农场宣传思想文化队伍是好的。一是整体素质较高。知识文化程度大专，年龄段在25岁到50岁之间，比较优化。二是积极性较高。宣传文化干部都安心工作岗位，尽心竭力干事，努力争创一流的工作业绩。三是保持了良好的作风。宣传干部都能理论联系实际，与群众打成一片，廉洁从政，多年来没有出现违法乱纪问题。
2桂丰农场宣传思想文化队伍建设的主要做法
宣传思想文化队伍状态较好，与农场党委重视宣传思想文化队伍建设是分不开的。近几年来，桂丰农场党委始终把队伍建设作为搞好宣传文化工作的基础性工程紧紧抓在手上。
（1）积极引进人才，注重培养。完善用人机制，大胆探索，创新方法，不断拓宽选才、引才渠道，努力吸引优秀人才到宣传思想文化队伍中来。2008年以来全场引进大专生6名，本科生2名，进一步优化人才结构，充实力量。安排宣传思想文化工作者参加各种宣传知识讲座和思想道德理论学习，强化其修养和业务素质，使他们业务水平不断提升，知识素质不断提高，不断推动农场宣传思想文化工作创新发展。
（2）加强教育，注重学习。通过深入扎实地开展“三个代表”重要思想、先进性教育、科学发展观等学习教育活动，有计划、有步骤、有重点地推进了宣传思想文化干部队伍建设，提高了政治理论水平。以学习贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话为契机，要求干部年内对干部应知应会知识管理、技术等进行学习并组织考试，使他们开阔了视野，拓宽了思路，增强了工作能力。
（3）建立完善对外新闻宣传激励机制。为了鼓励多写稿，写好稿，2011年以来每年的《桂丰农场管理人员工资分配和奖惩办法》中特别设置新闻宣传报道奖励办法，并逐年完善。几年来，农场开辟了“全区农垦工作会议精神学习宣传专栏”、“桂丰安居小区”、“桂丰农场创先争优活动公开承诺公示栏”、职工危旧房改造等专栏，不定期更新内容，总长约达50米；2014年对外宣传稿件获刊登28篇，同比2010年增长78%。极大激励了队伍的积极性、创作性。
（4）规范人事劳动管理。2012年制定《桂丰农场干部选择岗位实施方案》，实行劳动人事的动态管理，合理组织，竞争上岗，任职演讲，现场述职，坚持干部择岗、双向选择、优化组合、适当调剂的原则；充分调动了全体干部的主观能动性和负重拼搏、敢为人先的工作热情，更好地发挥了干部的聪明才智，服务企业、服务职工群众。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
3宣传思想文化队伍建设存在的主要问题
我场宣传思想文化队伍建设虽然取得了一定成效，但仍然存在以下主要问题，如：一是缺乏宣传思想文化专业人才。农场从事宣传工作者都是兼职人员，也都是半路出家，没有一个是新闻或中文专业毕业的；同时也没有配置专职宣传岗位和专职宣传人员。二是人手相对不足。全场从事宣传工作者只有4名，也全部是办公室人员，而办公室集党办、行政办于一体，一忙起来容易出现“眉毛胡须一把抓”的现象。三是活动经费缺乏，宣传思想文化工作要开展好，离不开物质基础，但是当前对文化工作的经费保障是有限的。
4加强宣传思想文化队伍建设的对策建议
4.1加强领导
充分认识宣传思想文化人才队伍建设的重要意义，牢固树立和坚持“人才资源是第一资源、人才储备是第一储备、人才工作是第一工作”的理念，切实加强对宣传思想文化人才队伍建设工作的领导，努力形成党委统一领导、有关部门各司其职、全社会大力支持的抓人才队伍建设工作格局。要把人才建设工作列入宣传思想文化单位领导班子，特别是“一把手”的年度考核内容，宣传文化系统各单位每年要对系统内人才的思想政治表现、职业道德、工作业绩、工作目标完成情况及岗位职能履行情况进行考核。加强对宣传思想文化人才队伍建设的宏观调控、中长期规划和督促协调等工作。
4.2重视培训
在抓好人才思想道德素质、科学文化素质和身心健康素质的基础上，加强人才资源能力建设，重点培养人的学习能力、实践能力和创新能力。要以培养拔尖人才、复合型人才为重点，以培养中青年人才的创新能力为切入点，不断提高宣传文化人才队伍整体素质。一是要加强教育培训。整合培训力量，创新教育形式，组织人才参加各类专业培训，促使提高综合素质和创新能力。建立文化骨干培训制度，场文化专职干部每年至少参加2次集中培训。每年至少组织宣传文化干部出外考察学习1次，进一步开阔眼界、增长见识，有助于在工作实践中转变观念、创新思路，改进方法。二是要注重实践培养。重视在宣传文化重点工作、重大课题项目中培养人才；充分发挥有专业知识、懂行业管理人员的带动作用，通过对中青年宣传文化人才骨干进行传、帮、带，提高他们的业务技能和管理水平。三是要抓好个性化培养。充分发挥用人单位、高等院校在人才培养中的重要作用，促进人才的个性化培养。重视用人单位的作用，促使岗位成才；重视高等院校的优势，抓好专业化教学。
4.3完善机制
一是要建立人才公平竞争机制。深化宣传思想文化干部人事制度改革，推行竞争上岗制度，完善目标责任制考核，积极推进干部交流，建立动态管理的长效用人机制。推行专业技术人才聘用制，按岗选人，竞聘上岗，奖优罚劣，形成人尽其才、才尽其用，能上能下、能进能出的用人机制。建立评价体系，对宣传思想文化人才实行“业绩思想文化”评价，真正形成“重业绩、重能力”的用人氛围，并作为提拔任用的依据。二是要完善人才激励机制。对科研上有重大突破、创作上有重大成果、经营管理上实现较高经济社会效益的拔尖人才给予奖励。建议中央、省进一步加大对欠发达地区宣传思想文化人才建设的支持力度，在政策、资金、培训等方面给予扶持、倾斜。
4.4加大投入
加大对宣传思想文化人才建设的投入，从实际出发，多渠道筹资。设立宣传思想文化人才发展专项资金，用于人才培养、培训、引进、扶持、激励和管理等方面的支出。深化思想文化体制改革，激活宣传思想文化单位的内在活力，为宣传思想文化专业人才施展才华创造良好平台和发展环境。加大对优秀宣传思想文化人才的宣传力度，深入报道引才、育才、用才的先进经验，树立典型，扩大影响，为吸引人才、使用人才、留住人才营造良好的舆论氛围。
结束语
总之，加强基层宣传思想文化工作既是党的事业发展的内在要求，也是构建桂丰农场的必然选择，因此必须切实把握桂丰农场的实际需求，明确工作重点和难点，并采取行之有效的措施，以此促进宣传工作顺利开展，加快桂丰农场思想道德和精神文明建设进程。
论文作者:黄如君
论文发表刊物:《基层建设》2017年1期
论文发表时间:2017/4/12
标签：文化论文; 思想论文; 人才论文; 农场论文; 工作论文; 队伍建设论文; 党支部论文; 《基层建设》2017年1期论文;