关键词：新形势；电力企业；社保工作；对策
当前，电力企业的社保工作的优化，已经表现出刻不容缓的特点，所有的工作内容都要得到调整，既要符合当前的时代需求，又要在各项工作的安排上，给出较多的依据。与既往情况有所不同，电力企业的社保工作的复杂程度有所提升，我们需要在各项工作的落实层面上，采用正确的方案来调整，对各类特殊情况的应对，或者是某些争议性问题的解决，努力的去从内到外来改善，坚持在根源上更好的处置。
一、电力企业的社保工作的现状、问题
（一）社保意识薄弱
从主观的角度来分析，电力企业的社保工作的优化、改革过程中，意识薄弱的问题是非常普遍的现象，而且在很多地方的工作进行过程中，都会造成非常严重的阻碍，必须对不同的思路、方法开展综合性的调整，这样才能在意识的提升方面，取得更好的突破。结合以往的工作经验和当下的工作标准，认为电力企业的社保工作的意识薄弱，重点体现在以下几项内容上：第一，电力企业的社保工作的安排，对于方案的设计，或者是员工的反馈，亦或者是社会现象的调查，都没有按照主动原则来落实，很大程度上，完全按照简单的措施、方法来应对，这种现象的发生，导致电力企业的社保工作的外部因素影响力度不断增加，在内部工作的协调程度上，未能够大幅度的提升，最终造成的恶劣后果，根本无法在短期内良好的弥补。第二，电力企业的社保工作的意识薄弱，是长期积累的结果，想要直接在短期内彻底解决，几乎是不可能的，一定要做好长期准备，这样才能在后续工作的前进上，努力的得到更好的发展结果。
（二）管理制度不健全
就目前所掌握的情况来看，电力企业的社保工作的管理部署，并没有完全按照正确的思路、方法来完成，在制度上出现了明显的不健全现象，而且很多问题的根源治理，继续表现出按部就班的特点，很多工作的创新力度非常不健全，整体上未能够达到灵活的目标。管理制度不健全的现象，主要是表现在以下几个方面：第一，电力企业的社保工作的开展，对于制度的设定，继续停留在过往的思想模式上，对于新的方案生成，或者是不同区域的特色借鉴，亦或者是国际化的方式标准等，都没有开展深入的思考和探讨，这种现象的发生，导致电力企业的社保工作的局限性不断的增加，而且在很多不足的综合弥补效果上，并没有大幅度的提升，最终构成的隐患、挑战不断加重。第二，管理制度不健全的问题，已经威胁到电力企业的社保工作的正常部署，很多地方的具体工作安排，都不具备足够的管控依据，在内部矛盾、冲突上不断的加重。
二、电力企业的社保工作的改善策略
（一）提高社保意识
现如今的电力企业的社保工作，已经进入到非常重要的阶段，为了在自身的工作革新力度上更好的提升，建议对社保意识有所改善，要从主观上树立正确的理念和标准，从而对电力企业的社保工作的发展空间，进行良好的拓展。第一，电力企业的社保工作的前期，要进行大量的调查、研究，在相关数据、信息的搜集方面，拥有更多的掌控，这样开展工作的好处在于，能够对电力企业的社保工作的内部优化，做出卓越的贡献，而且整体上的创新成果较为显著，基本上不会造成新的挑战和疏漏，综合性的发展值得肯定。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆第二，社保意识的提升层面上，要求对所有的工作人员，开展专业的培训、指导，督促他们在具体的工作岗位、工作要求上，进行良好的遵从，不能总是按照个人经验来操作，要对国家最新颁布的规范、条文开展良好的掌握和应用，这样可以在电力企业的社保工作的内涵上更好的提升，对系列问题的持续解决，奠定坚实的基础。
（二）完善管理制度
相对而言，电力企业的社保工作的优化，需要一个循序渐进的过程，完全在短期目标上努力，肯定无法得到良好的成果，甚至是有可能造成较多的问题。管理制度的完善，可尝试从以下几个方面来落实：第一，电力企业的社保工作的所有制度设定，都要保持高度的针对性。例如，基础岗位、管理岗位、领导阶层等等，除了要具备统一管理的思想和内容外，还要进行差异性的制度匹配，这样能够对电力企业的社保工作的具体效果，做出科学的提升，发现任何问题都能够及时的去锁定和解决，不会由此造成新的挑战，各项工作的和谐性也由此得到良好的改善。第二，制度作为一种强制性的约束措施，同样要接受质疑。电力企业的社保工作的进行，不可能完全固定在已经拥有的套路和方法上，必须不断的跟随时代发展来进行变革，此时如果某些制度或者是条文，违背了国家的发展意愿，或者是在业界内造成了深入的探讨，都需要进行客观、公正的去处理，并进行相应的改正。
（三）优化工作体系
新时代来临以后，电力企业的社保工作的改进，能够在正确的思路上出发，而且对很多不足的解决，都可以奠定坚实的基础，整体上的良性循环体系，能够做出科学的建立。未来，必须在电力企业的社保工作的体系上，进行更好的优化。基于当前存在的问题，各级各类社保从业人员应加大对社保工作的宣传力度，并认真贯彻落实《中华人民共和国劳动法》和《中和人民共和国社会保险法》等纲领性制度，从根本上提高广大劳动者对社保的认知度。国家相关劳动管理部门应加大监察考核力度，落实劳动保障法律法规，对一些不能按照相关规定落实社保制度的企业，管理部门可采取行政手段强制性维护劳动者合法权益。明确各主体相关责任并有效落实。相关责任单位应在全面调查的基础上建立社保责任体系。从法律和权责上划分应承担的责任，并将其纳入实际工作质量考核中考核兑现，对各责任主体单位或个人实施单项工作目标考核兑现。
三、电力企业的社保工作的注意事项
我国虽然是一个发展中国家，但是在电力企业的社保工作方面的关注度还是比较高的，所有的操作模式和变革方法，都要结合新形势的特点来完善。为此，我们针对电力企业的社保工作的各类注意事项，必须积极的去遵守，不能造成严重的漏洞。第一，电力企业的社保工作的初期、中期、后期，都要不断的吸收创新理念和方法，确保社保的功能能够得到良好的体现，不能总是停留在喊口号的阶段，而且对于不同的社保项目，要进行阶段性的调整。第二，电力企业的社保工作的优化，必须在各类先进的技术上有效应用，尤其是针对自身的平台建设，不能造成任何的忽视现象，否则很容易导致将来的发展，陷入到较大的困境。
总结：
现如今的电力企业的社保工作，并没有造成严重的缺失、漏洞，而且整体上具备的发展成就非常显著。今后，要继续对电力企业的社保工作的创新力度不断提升，观察不同的工作模式走向，对区域性的衔接力度更好提升，实现共同进步的目标。
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[4]宋强.试论新形势下做好电力企业纪检监察工作的措施[J].经贸实践,2018(13):324.
论文作者:周海波
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年第16期
论文发表时间:2019/12/12
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