摘要：在市场化经济体制下，企业管理机制正在发生绝大变化，企业内部工作节奏逐渐加快，员工的工作压力、心理压力越来越大，由于女性职工所受到的影响尤为严重，企业必须通过工会工作，维护女工合法权益，关注女工生活工作实际情况，文中对工会女工工作的创新进行了分析。
关键词：工会；女工；创新
1工会女工工作创新的意义
1.1有利于促进工会的发展
中国的经济迅速腾飞，同时也为工会的发展创新提出了新的目标。为了适应这一趋势，有必要主动迎接新时代的新要求。此外，为了赶上这种趋势的习惯，我们应该从工会工人的实践开始，充分利用自己的资源和有针对性地获得新要求的优势。以某公司为例，公司在这样的新经济形式下，对公司女工开展文化类的培训活动以及知识测试，得到了很好的效果反馈。
1.2有利于企业的发展
以公司为单位来讲，妇女的工作可以为企业创造很大的价值，所以妇女的工作能力不容小觑。而满足基本要求的前提是女工可以适应新形势下的当前形势。显然，满足新形势的要求，促进创新和公司经营行业与女性密切相关。另一方面，为了促进行业创新的运作，可以使女性对公司的运营有好处，从而创造更多的利益。
1.3有利于发挥工会女工组织的桥梁作用
对于企业来说，在落实科学发展观的过程中，通过创新企业工会女工工作，可以更好地发挥工会女工组织的桥梁作用。在党的群众路线中，妇女作为其中的重要组成部分，随着经济的发展，科学技术的进步，其社会地位、价值观念等都发生深刻变化，同时拥有更多的机会，例如获取资源等，共享发展成果，只有这样，工会女工才能增强党在女工群众中的凝聚力，强化党的群众基础，夯实党的执政地位。
2工会女工工作创新发展策略
2.1女工思想政治工作的创新
女工思想政治工作创新的开展对于提高女工工作热情、创造和谐的工作环境具有重要意义。首先，应该加强对女工群体的人文关怀，来实施女工思想政治工作的创新。随着企业中女工人数的增多，她们在工作中发挥的作用也愈加重要。如今，女工面临较大的压力，很多女工不仅要在工作中承担一定的责任，同时还要兼顾到家庭的重任，因此女工的思想政治创新工作应该着眼于女工的实际生活，及时关心女工生活状态和思想变化，帮助她们有效解决生活难题，从精神层面给她们力量支撑。
其次，通过心理疏导来实施女工思想政治工作的创新。先要对女工的各种需求进行充分了解，女工的心理会随着工作环境和年龄的增长而发生变化，只有进行针对性的心理疏导，才能满足女工心理变化的需要。工会应该组织女工加强思想教育和政治理论学习，使她们树立正确的人生观、世界观和价值观，使女工建立起更为坚固的思想，以积极乐观的心态面对工作和生活。
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2.2女工工作运行机制的创新
运行机制的创新是保证女工工作稳定健康科学发展的重要保证，是充分发挥工会女工组织桥梁纽带作用的客观要求，也是工会女工队伍创新工作模式、拓展自身能力的迫切需求。随着我国社会经济的发展，在女工工作运行机制创新方面，要以为女工搭建工作舞台为基础，将所有有助于女工进步发展的各方面因素充分调动。一方面，女工工作要通过多种手段，使得工会女工创新工作和女工的想法、企业发展的核心以及时代发展的脉搏等形成共进、共振和共鸣，在推动企业发展进程中促进女工综合素质的提高。另一方面，女工队伍的工作应该和企业管理机制的变化不断适应，使得女工工作的创新能力不断增强。同时不断探索研究帮助、联系、服务和提高女工工作的新途径和新方法，使得女工的创造性和积极性充分发挥。最后，最大限度地整合各种资源，把女工工作创新的影响力和覆盖面在各个方面渗透，使得企业女工能够平等的享受工作资源和发展资源，实现工作成果的共享。
2.3女工工作管理的创新
女工工作管理的创新是女工工作创新中的重要部分，管理工作创新的关键是情感管理的推行，以此提高女工的工作积极性和热情。恰当合理的情感管理的实施能够增强企业的凝聚力和亲和力，以此作为着眼点，通过积极的实际行动和真挚诚恳的情感来和女工实现精神层面的沟通和交流，这是完善女工工作创新的前提和基础。目前，我国大力倡导和谐社会以及和谐企业的构建，而这两者的构建与完善和和谐家庭的建设息息相关，由于家庭是组成我们整个社会的重要细胞，无数和谐家庭的顺利建设将会促进我国和谐社会以及和谐企业的构建。女工作为家庭环境中的重要部分，其在家庭环境中的地位与家庭的和谐、幸福与否紧密联系，各级工会女工组织要担负起女工情感管理的重任，对女工群体进行切实关怀，提高她们的经济收入和生活质量。同时及时进行爱心救助活动，扶持和关心困难女工，为困难女工子女的入学构建助学体系，从而保证女工家庭、工作和生活的和谐稳定。另外，在工作之余组织一些有益于身心健康的体育文化活动，使得女工群体的综合素质和凝聚力不断提升。通过多方面的女工情感管理，弘扬女工的奉献精神，增强她们主人翁的工作热情，推动企业健康科学稳定发展。
2.4女工维权工作的创新
女工合法权益维护机制的建立是工会在我国市场经济下维护女工合法权益的重要途径，也是工会女工维权工作创新的关键部分。而创新维权机制的建立基础是维权体系的不断完善，因此要将体制性障碍突破，和以往的维权机制巧妙整合。从实际来看，很多女工在合法权益受到侵害时，大多选择逃避和沉默。因此工会要在女工和企业形成劳动关系时，及时进行全覆盖、全过程和全方位的女工维权工作。只有建立民主管理、参与和监督的平等协商女工维权机制，才能有效的维护女工各项权益。工会女工组织要适应形势发展的需要，最大限度地把女工凝聚到工会组织中来，维护女工的合法权益和特殊权益，不断增强工会女工组织的凝聚力和影响力，真正成为广大女工信赖的“娘家人”。
3结束语
综上所述，新时期，企业女工工作面临很多发展机遇和挑战，对此，工会女工应该不断创新，充分调动女工工作积极性，提高企业女工工作质量，促进企业经济效益的提升。
参考文献：
[1]新形势下企业工会女工工作创新发展研究[J].方海姣.经济管理.2017（01）
[2]创新工会女工工作与推动企业文化发展的思考[J].张立文.企业文化.2016（07）
作者简介：
李秋红是齐齐哈尔港华燃气有限公司工会主席
论文作者:李秋红
论文发表刊物:《基层建设》2018年第1期
论文发表时间:2018/5/21
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