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摘要：本文通过对农民工自身和在企业中现状的剖析，企业发展和人力资源现状的剖析，以及农民工在企业发展中的地位和作用，阐述了如何解决企业人力资源中招不到合适农民工、农民工技能不能满足企业发展要求和企业人力资源中农民工流失的问题。
关键词：农民工；人力资源；企业发展
1 概述
随着我国经济的快速发展，特别是党的十八大以来提出《国民经济和社会发展纲要》，伴随国家 “一带一路”发展战略的稳步推进，需要大量人力资源来支持劳动密集型企业的发展。部分企业出现用工荒和农民工流失现象，同时存在大量农民工找工作难的现象，出现社会人力资源不对等局面。
如何解决社会人力资源不对等的问题？这是每个企业亟待解决的问题，企业唯有加强对企业内部的农民工的培养，提高农民工的技能水平，从而满足企业生产和发展要求；提高农民工在企业中的地位，使农民工有更高的获得感、幸福感和归属感，从而改善企业的用人瓶颈，使企业的人力资源管理向科学、健康的方向发展。
2 农民工的自身现状和在企业中的现状
2.1 农民工整体文化水平较为低下。据相关统计，我国农民工的数量庞大，超过了2.74亿，其中60%农民工只有小学文化程度，大多数农民工没有接受过正规的专业技能培训，大部分农民工在企业只能从事简单、技术含量低的体力劳动，致使企业许多自动化程度较高的设备，许多农民工操作不了，完全适应不了当今企业人工智能、数字化发展的需要。
2.2 农民工在企业中受到不同程度的歧视。农民工是从事非农产业的农民，其身份还未改变或未能转化，是一个职业身份与社会身份相分离的独特社会群体。部分企业管理者或者从业者一提起农民工，就与贫穷、文化素质低下、无知等等联系在一起，甚至部分企业在用工、招工中抵触排斥农民工，从内心或者意识形态里不接受农民工或者歧视农民工。
2.3 农民工在企业中的政治参与度、社会权益保障和法律保护不足。农民工在企业没有一定的社会地位，农民工在企业参与企业的政治活动、各项管理议政活动较少，企业基层班组建设很少吸收有一定能力的农民工参与基础管理工作，企业基层党组织建设很少吸收一部分政治觉悟高的优秀农民工，企业优秀员工的评比很少有农民工的参与，使农民工感受不了企业的温暖、归属感及较强的企业荣誉感。
农民工的社会社保参与率极低，据相关方面统计2017年全部城镇就业人员中，农民工已经占到了35.1%而城镇新增就业人员中，农民工高达65.4%，但是农民工基本社会参保率相对于城镇户籍就业人员覆盖率的比率分别为：社会养老保险23.2%，工伤保险47.9%，基本医疗保险31.6%，失业保险为20.1%，生育保险14.5%。
农民工子女不能接受同城孩子的同等受教育的权利，尽管国家出台了许多关于农民工子女在城市就读的政策、办法，但许多公办学校还是设置了门槛，使农民工子女入学困难，在城市接受不了同等的教育、享受好的教育资源。
部分企业在现实工作中未严格执行《劳动法》，特别是中小型企业存在违规用工，没有和农民工签订正式的劳动合同，无偿延长农民工的工作时间，农民工超负荷工作已经成了常态，劳动者的休息权利得不到保证。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆部分中小企业农民工工作超出12小时以上，并且法定的节假日的休息时间被剥夺，企业也未按照劳动法给予农民工相应的报酬及经济补偿。
3 企业农民工的现状解决方法
3.1 企业加强对农民工的技能培训，以满足企业发展需求。根据农民工的文化程度及农民工所从事工种、岗位要求，同时结合企业的实际情况对农民工进行专业技能、或者核心技能的阶段式培养，并制定一定的培养考核激励制度，使农民工积极主动的参与培训，使其成为企业的骨干，从而解决了企业找不到合适劳动力的局面。
3.2 企业农民工加强自身文化素质修养。社会经济的新发展对当代的农民工要求更高，作为新一代的农民工，不仅要加强提高自身技能水平，更要提高自身精神文化修养，使其更好、更快的融入城市、企业的大环境，使其得到企业乃至社会的认可。作为国家要出台一定的保护农民工的政策，保护农民工在企业不受到歧视，做到同工同酬，使其企业严格执行劳动法，使农民工更好的参与企业的生产当中，更好的服务于企业，得到企业的尊重和认可。
3.3 提高农民工福利待遇。为了使农民工在企业能留的主，企业应该承担、履行自己的责任，按照国家法律法规承担农民工社会保障交纳部分，同时社会保障机构政策也要改变，解决农民工当地投保、异地取保、转接保险等等问题，使的农民工在参与社保方面更灵活，解决后顾之忧。
企业要发展，作为管理者我们要不拘一格，不问英雄出处，要吸收企业的各种人才，参与企业的日常管理，作为农民工是企业重要的生产力量或者核心力量，我们要吸收当中在企业有突出贡献的农民工加入企业的基层管理，例如提拔一些优秀的农民工为基层班组长，吸收政治觉悟高的农民工加入基层党组织，增加农民工在企业的荣誉感和归属感，更好的为企业多做贡献。
在农民工子女就读问题上，国家应该出台有针对性的政策、办法，同时企业与当地政府、学校职能主管部门联系沟通，解决农民工子女就读问题。这样也解决了“留守儿童”的社会问题，农民工朋友们才能安下心来更好的为企业服务。
企业应遵守国家的相应法律、法规，做到用工合法，加大法律法规宣贯，提高农民工的法律意识和维权意识，做到懂法、用法、守法。
4 结论
企业的基本元素是员工，农民工是当前企业主要力量，企业唯有加强对企业内部的农民工的培养，提高农民工的技能水平，从而满足企业生产和发展要求；提高农民工在企业中的地位，使农民工有更高的获得感、幸福感和归属感，从而改善企业的用人瓶颈，使企业的人力资源管理向科学、健康的方向发展。一个稳定的人力资源对于企业的稳定持续发展有着重要意义，对于企业的战略实现目标有着深远意义。
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论文作者:李斌1,朱军超2
论文发表刊物:《中国经济社会论坛》学术版2018年第7期
论文发表时间:2019/3/29
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