摘要:随着我国经济转型的快速推进，电力企业同时面临市场的机遇与挑战，不断提升自身的综合实力，是新形势下电力企业发展的最终目标。企业文化是其重要的经济软实力，是新形势下企业经营中的重要任务。政工宣传工作在电力企业文化塑造以及企业形象打造等方面担负着主要责任，要不断提高政工宣传工作水平，促进电力企业的长远、健康和可持续发展。就目前而言，我国电力企业政工宣传工作中的很多问题已经严重影响了政工宣传工作水平的提升，为此，我们必须端正认识、创新举措，以此促进良好电力企业文化的传播。
关键词：新形势;提升;电力;政工;质效
1电力企业中政工队伍建设发展现状
1.1相关企业领导忽视政工重要性
在电力企业中，政工人员主要负责政治工作，受传统观念的局限大部分电力企业在实际运行的过程中并没有给予政工人员应有的重视，一味的看重电力企业中有关电力工作的部分，忽视思想政治工作的重要性。就目前来看电力企业对政工重要性的忽视主要有以下几个不同的类型：（1）电力企业相关领导人否认政工人员存在的必要性，认为在企业内开展政治工作在一定程度上是对人力、物力等各项资源的消耗，为企业带来了不必要的负担，不利于企业长足发展；（2）电力企业相关领导人在安排具体的工作时容易忽视政工团队，认为其在电力企业中有必要存在但存在价值不大；（3)电力企业相关领导人认可政工团队存在的必要性，但是针对其工作指示和相关工作的响应却时有延迟。
1.2电力企业缺乏健全的政工团队建设制度
在团队当中，特别是以思想政治工作为主的政工团队中，建立健全的政工团队建设制度能够最大程度为政工人员提供工作行动指导，但是大部分情况下，很多电力企业甚至都没有独立的政工部门。企业政工人员没有独立的工作空间、相关领导没有指定其团队建设工作制度，在一定程度上阻碍了政工团队的建设。另外，部分电力企业受企业资金和管理的限制通常都不是聘用专业的政工人员来进行相关思想工作的开展，仅仅是任意指派或由某一高层领导一人担任，不利于企业思想政治工作的正确开展和运行。
1.3政工团队内政工人员个人能力存在缺陷
首先，上文提到存在电力企业在政工人员的聘用时随便指认的现象致使相关思想政治工作人员不能做到术业有专攻，甚至都不了解思想政治工作的具体内容。另外，由于大部分电力企业领导层不重视政工人员，在其团队组建上缺乏关注，致使政工人员自身对于自己的工作缺乏重视、消极应付，政工人员不主动提升其政工工作专业素养，电力企业又不对其团队成员展开针对性培训，造成政工团队内政工人员个人能力不足，无法应付企业政治工作。
2新形势下提升电力企业政工工作质效的措施
2.1重视政工干部队伍建设和综合素质提升
电力企业政工人员的工作能力如何、对思想政治工作的认识程度怎样直接决定了电力企业中政工工作的进展程度和效果，因此加强政工队伍建设的首要任务就是要提升政工团队工作人员的专业素质。提升政工人员素质除了要在人员选配上投入专业人员以外，相关入职人员首先要在思想上正视政工工作，不因为其他外部因素贬低自身的工作价值；其次政工人员要在日常的政工工作中不断发现自身存在的问题，在工作方法和思想认识上有着哪些不足，及时补缺补差；最后，电力企业相关领导层更要正确认识政工工作对于企业发展的重要意义，定期对政工团队进行专业化培训，促进政工团队整体素质的提高。
2.2转变工作理念，不断创新和丰富工作手段
在电力企业的不断发展和转型期，要想做好企业的政工宣传工作，就必须首先转变理念，以更加科学、良好的工作机制指导政工宣传工作在新时期的顺利开展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆首先，电力企业应以现代化的企业管理经验和先进工作理念为指导，不断改良政工宣传工作模式以及工作内容，建立一套完整的、时效性强的运营制度，实现政工宣传工作效果的提升。此外，电力企业应积极进行政工宣传工作手段的创新，借助移动互联技术和信息技术，可以将多媒体方式有机融入到宣传工作当中，摒弃传统灌输式、强迫式的企业文化宣传，从而使政工宣传工作更加趣味化和活力化;要通过微信群、公众号、微博等手段，以图片、文字、视频为手段，使有益的、先进的企业文化走入职工群众的日常生活当中，建立政工宣传与一线职工的亲密联系，并通过多元化的比赛、活动手段，加深政工干部与职工之间的了解，从而显著提升政工工作效率，实现电力企业文化的高质量渗透。
2.3加大资金投入，强化服务意识
充足的资金是确保企业政工宣传工作顺利开展的基础，电力企业经营者及负责人应该树立对政工宣传工作的高度重视，积极为政工宣传活动的顺利开展筹措资金，从而确保政工宣传手段的丰富化;要加大对于电力企业文化建设的投资力度，通过企业文化馆、员工阅览室的建立，积极宣传企业发展的心路历程，为员工提供更多的学习机会，从而实现政工宣传工作质的飞跃;要通过完善的奖惩制度，激励员工主动参与政工宣传工作，从而在良好的整体氛围中促成良好思想品德习惯的养成。此外，电力企业政工宣传工作要谨记以人为本的工作原则和全心全意为人民服务的工作宗旨，在工作之前，能够充分考虑员工意见和需求，真正从职工群众的角度出发，为其提供务实、周到、热情、主动的服务，从而获得更多职工对于政工宣传工作的认可与尊重。
2.4给予政工团队应得的工作权限，促进电力企业思想政治建设
只有电力企业内所有员工和领导层拥有正确的思想政治认识才能够确保电力企业发展不走歪路。因此，在进行政工团队建设的过程中，电力企业和企业领导层必须给政工团队及政工人员正常的工作权限，让政工人员在其专业领域发光发亮，通过贯彻落实党组织的思想和国家有关政策等活动来提升企业全体员工的思想觉悟。
2.5坚持政工团队建设向创新性方向发展
对于电力企业而言，只有不断迎合社会发展的趋势、时刻保持正确的思想政治认识才能不在企业竞争过程中被淘汰，电力企业政工团队建设也同样如此，只有在政工团队的建设过程中不断摆正其发展方向，利用先进的企业领导观念领导政工团队才能使政工团队发挥其最大价值。电力企业将政工团队推向创新性发展方向主要需要通过观察和引进社会政工发展趋势，始终紧跟党的思想政治工作方针政策来实现。除此之外，电力企业对政工人员的培训不仅仅要体现在工作能力的培养上，还需要在思想认识和文化素养上下功夫。
2.6电力企业需要精进政工团队的选拔机制
电力企业发展过程中除了不断学习社会发展趋势，通过自身的努力提高自我创新意识和相关工作能力外，还需要积极引进新鲜血液，收获关于企业发展问题的新想法。为了为企业降低政工团队的培训成本，在政工人员的聘用上需要严格甄选具备政工专业知识、能够处理政工工作的专业人员。另外，企业还需要设定政工团队的考核体系，针对团队内成员在工作中的业绩水平进行考核，对消息怠工、敷衍应对政工工作的人员一定的惩罚；积极工作、为企业政工工作做出贡献的人员进行一定褒奖，还要对定期对培训后的人员进行政工能力测评，确保培训工作真实有效。
结束语
为了满足人们日益提升的电力消费需求，为广大电力消费者提供更加优质的用电体验，电力企业需要不断提升企业政工人员的专业素质和思想政治认识程度、提升企业核心竞争力，促使企业长足发展。
参考文献
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[3]邵瑞峰．新时期做好企业政工宣传工作的几点思考［J］．卷宗，2018(12):292．
论文作者:朱宁
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年第16期
论文发表时间:2019/12/12
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