摘要：青年是祖国的未来，是民族的希望，目前，我国正处于社会主义初级阶段，全面建成小康社会进入决定性阶段，中国特色社会主义进入新时代的关键时期。面对着世界日益全球化的政治、经济和文化新形势，如何在市场经济的浪潮中将共青团工作与企业改革发展深度有机融合，在国有企业生产经营中发挥生力军和突击队作用，成为了当前国有企业共青团工作的重点任务。本文结合国有企业各级团组织在履行团的各项职能中形成的工作实践，浅谈新时代如何做好青年工作，切实发挥团组织引领作用的几点认识。
关键词：国有企业；共青团工作；企业发展；融合
引言
十八大以来，随着国有企业改革的不断深入，国有企业青年思想价值观念呈现多元化，给共青团工作带来了新的挑战。国有企业团组织作为企业工作的助手和后备力量，肩负着重要的历史使命。面对如何“凝聚青年、服务青年”这一考题，以及“服务中心、融入大局”这一目标，需要共青团进一步解放思想观念，不断探索创新，找准共青团工作与国有企业生产经营、团员青年的结合点、切入点、着力点，发挥好国有企业团组织的骨干作用和引领作用，团结带领国有企业团组织和广大团员青年，为推动企业更好更快发展凝聚智慧、贡献力量。
1国有企业开展共青团工作的意义
企业要发展，青年是兴业之根。当今国有企业员工以逐渐朝着年轻化的趋势发展，国有企业必须要将青年员工的教育培养纳入到工作计划中，为青年员工提供好的环境以及工作组织，使其在工作中达到理想的状态，更加积极主动为国有企业发展贡献力量。
我国国情决定着社会主义事业的建设离不开青年的贡献，因此要坚持党建带团建，团建促党建，努力形成党团互促互进共同发展的良好局面，实现二者的共同进步。共青团组织身为联系国家、社会和团员青年的桥梁和纽带，在企业青年员工工作、学习、生活中发挥着不可忽视的重要作用。
2当前国有企业共青团工作存在的问题
2.1团组织的向心力、凝聚力不够
随着电子通讯和网络技术的发展，青年群体出现了价值多元化、需求多样化的趋势，对团组织的开展活动形式和内容提出更高要求，对团组织如何提高凝聚力提出严峻挑战。当前，团的思想政治工作与国有企业中心工作的结合度不够紧密，还有欠缺，导致部分团员青年对团组织的认同率及参与活动的积极性和主动性降低，减弱了企业团组织的影响力、号召力。
2.2缺少工作活力
国有企业在建项目较多且过于分散，导致团员青年难以聚集，因此开展的青年思想教育学习、文体娱乐活动形式单一，内容较为枯燥。如何激发基层团组织的工作活力，形成上下联动的工作格局还需进一步思考。
2.3团干部的思想不稳定
企业团干部多身兼数职，面对繁杂的工作，未能做到合理调配，并认为团的工作一般都是次要的，在工作性质的轻重问题上把握不好方向，造成团组织工作的滞后。一方面由于其主要工作的影响，团干部的主要精力投入到企业经营生产中去，导致对团的工作没有去过多的思考，更多的是在按上级团组织的文件去贯彻执行。另一方面，有的团干部本身素质不高，没有树立服务青年的理念，工作浮躁，流于形式。
3国有企业共青团工作与国有企业发展融合策略
3.1持续推进岗位实践和创新创效活动
结合当前市场形势和公司转型发展需求，针对不同岗位特点设计不同的活动载体，鼓励青年员工在本职岗位上推陈出新，创新创效。围绕公司生产经营、项目管理、市场开拓等重点领域和关键环节，搭建青年员工的实践平台，把青年员工的高学历和高能力真真正正转化为公司的生产力。
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3.2创新共青团工作机制
创新活动形式，要结合国有企业实际和青年特点，找准共青团组织根本属性、根本任务与国有企业的切入点、落脚点，创设活动载体，丰富活动内容。坚持以满足青年多元化需求为导向，注重丰富青年文化生活，以小型多样、方便参与为原则，坚持开展题材多样、健康向上的文体娱乐活动，用青年喜闻乐见的方式，打造团组织文体活动品牌，增强广大青年的团队意识。要始终围绕国有企业党委和生产经营的中心工作，借助“青年岗位能手、青年文明号、青年突击队、青年安全示范岗、青年志愿者”等工作载体的优势，充分调动团员青年的积极性和创造性，激发青年团员旺盛的工作干劲和奋发向上的拼搏精神，凝聚和带领广大青年团员在企业科研创新、生产经营等各个领域发挥生力军和突击队作用。
3.3加强团组织自身建设
“打铁还需自身硬”，团干部要把共青团的工作岗位作为学习、锻炼的平台，加强政治理论学习和团的知识学习，努力提高政治素养和业务水平，提升团结和服务青年的能力水平，成为党的好助手，青年员工的好榜样。要学会“弹钢琴”，统筹科学地处理好共青团工作和自身承担的其他工作的关系，做到两不误、两促进。要学会“走出去”，青年工作不仅仅限于团组织内部，要加强与企业党组织、工会的联系，加强与其他国有企业团组织的联络，主动寻求共青团工作与党建工作、工会工作的结合点、落脚点，协作互动、结对共建，把团建工作、青年工作开展的丰富多彩，有声有色，使各项工作互相促进、共同提高。
3.4发挥思教职能提高青年干部思想意识
企业共青团工作要与企业自身发展相融合，不同地区、企业之间的竞争，归根到底是人才的竞争，因此要坚持以人为本的理念，明确青年党员以及员工间的差异，依据青年员工的政治觉悟以及思想认识等完善工作开展的具体方法与活动形式。对于青年员工而言，由于其家庭环境、教育经历、工作岗位的不同，导致其思想认识、人生观、价值观等存在差异，为此团组织负责人在团员青年入企初期，要配合公司人力资源做好“导师带徒”、“职业生涯规划” 等工作，为青年员工量身制作适合自己的职业生涯，为公司打造并建立起一支高素质的青年管理和专业技术人才队伍。
3.5通过管理培育强化思政教育
新时代，国有企业要发挥共青团作用，依据政治、经济发展规划加强对青年员工的管理，并在共青团的管理中融入良好的政治理论与文化思想，更好的指导青年员工形成优秀的价值观，全面提高国有企业中青年群体的凝聚力。与此同时，将国有企业共青团工作与企业发展融合就需要加强对青年员工的政治管理，积极开展青年员工的思想政治教育工作，依据青年员工思想特点完善管理体系与培育模式，对青年员工、干部的思想行为以及职责等进行管理，健全管理制度，优先促进青年干部形成良好的价值观，依据党性文化发挥模范榜样作用，进而带动国有企业员工思想作用的转变，在履行职责时能够密切团结，使国有企业的发展水平、竞争能力大幅度提升。
结语
面对新形势下国有企业共青团工作面临巨大的挑战，共青团组织要找准方向，改变思想，大胆创新，要展现出新时代“五四运动”的精神，及时采取可实施的措施解决问题。国有企业团组织要抓好青年的思想引领，充分发挥服务作用，通过组织形式多样的活动，增强青年团员的向心力。国有企业还应加强团组织的组织建设，完善工作机制，引导更多青年加入到共青团组织这个大家庭中，促进国有企业的长远发展。
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[4]穆宪.共青团知识文库：共青团工作的艺术[M].北京：中国青年出版社，2012.
论文作者:邹洁
论文发表刊物:《基层建设》2019年第30期
论文发表时间:2020/3/16
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