摘要：目前，我国的经济正朝着高质量发展挺进。市场人才需求的不断增大使得青年职业选择更加多样化，由此也导致了团员青年的自我意识更加突显，团建思想与团队构建意识在此种情况之下不断被团员青年淡化。传统的团青活动相对来说较为枯燥陈旧，同当今信息化的时代很难匹配，此种情况之下使得团青活动很难吸引到企业的团员青年。而当下我们所要做的就是打破传统共青团品牌建设的思想，结合新时代发展的要求，以突显共青团品牌活动创新的重要性为主，将更多的团员青年吸引到活动中，构建出企业特色团青品牌。本文主要介绍了共青团品牌活动创建与创新的意义，并提出了在共青团品牌活动创新中相应的创新方案。
关键词：企业共青团；品牌活动创新；重要性
一、共青团品牌活动创建与创新的意义
1.1有助于提高青年员工的综合素质
共青团品牌活动的受众群体是团员青年，青年是企业的新生力量。新时代青年，思想活跃、思维敏捷，观念新颖、兴趣广泛，探索未知劲头足、接受新生事物快，而企业所需要的正是这样一股新鲜的血液。“人才是企业第一资源”，企业要大力实施人才强企战略，建立一支素质过硬、能力突出、结构合理的人才队伍。倘若不能满足人才资源，就很容易导致企业在市场竞争中处于劣势，而在企业中创建共青团品牌活动能够帮助企业提高青年员工的综合素质。青年员工拥有很大的内在潜力，企业必须加大对青年员工的培养与监督，通过在企业中开展一些共青团品牌类型的活动，促使更多的青年员工可以自主参与到该活动的建设中，进而在企业内部形成“十大杰出青年”、“青年岗位能手”、“明星师徒”等一对一或一对多的主题品牌，这些帮助青年成长成才的平台可以从很大程度上带动企业青年员工的工作积极性，帮助他们提高各项工作素养，养成良好的职业道德品质。
1.2有助于企业的高质量可持续发展
过去，我们企业在发展中存在很多问题。其中比较显著的一个问题是缺乏企业凝聚力，一个企业要想获得更大的发展，必须拥有一支核心的团队。团队中的每个成员必须本着企业发展第一的原则，一同努力促进企业的高质量可持续发展。而随着市场竞争力的不断加大，很多企业内部就出现了一些问题，这些问题都将会成为导致企业在市场竞争中被其它企业吞并的根本源头。目前，企业已经认识到了这一问题，根据以往的调查数据显示，共青团品牌建设相对一般企业活动来说更具有凝心聚力的作用，企业共青团积极发挥近距离、全方位接触青年的优势，相继开展共青团品牌活动的创建工作。新时代青年是企业未来发展的主要动力源泉，为此企业要想在竞争中获取一席之地，就必须意识到这一时代发展现状。保留企业原有风格的同时要大面积在企业内部覆盖共青团品牌活动，鼓励团员青年积极探索新的共青团品牌活动新形势和新途径。把“号手岗队”活动作为共青团服务企业中心工作的有效途径，引导团员青年干一行爱一行，专一行精一行。积极融入公司管理提升等中心任务，提高“青”字号品牌活动对企业的贡献力，积极助力企业高质量可持续发展。
二、共青团品牌活动的创建工作
2.1发掘优势，打造品牌
企业共青团组织要有针对性地进行团青品牌的打造工作，品牌特色的打造对于一个企业未来的发展有着很重要的意义。而团组织所要做的是认清企业的整体发展局势，把握企业的独有特色，打造出专属于共青团的品牌活动。这个品牌不一定要光芒四射，但一定要独具慧心，能够在诸多团青品牌中一眼被他人发现不同。之后要对特色品牌活动进行后期的培育、加工、升华工作。使得团青品牌可以在诸多共青团组织中占据主导地位，这将会成为企业共青团工作的核心优势。
2.2特色新颖，凝聚人心
共青团品牌的创建所需要的就是新，团组织必须具备超前的企业发展意识。能够主动摒弃传统落后的团建思维，从先进的现代文化中学习到更多先进的知识。在进行本企业共青团品牌活动的打造时，要对国内外的其他企业共青团品牌发展走向有一个整体的了解，从中汲取优点，补充本企业共青团品牌打造中存在的不足。而何为新颖呢?新颖主要是从人的心性出发，通常来说一些新奇的事物总会吸引社会上更多人的眼球，进而成为一个具有特色的产物。为此，团组织必须善于观察，进而具备发现新鲜事物的眼睛。
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2.3全员参与，注重实效
共青团品牌活动的创建是面向企业全体青年，因此我们在构建该活动品牌的过程中必须充分考虑到基层的全体团员青年。而基层建设工作的开展面向的人群之多，将会给品牌活动的构建带来诸多问题。我们所要做的就是从基层团建创新中寻找问题及对策，积极利用团员青年的力量，进而降低活动构建的难度，加快企业共青团品牌活动创新的步伐，使得更多的团员青年可以从中受益。
2.4结合实际，效益为先
每个企业的发展都是为了追求更多的利益，而要想获取利益就必须提高企业发展的效益。共青团品牌活动建设的最根本的目的也是为了寻求企业利益最大化。为此，企业必须改变原有落后的发展机制，而如何能提高青年员工的工作积极性呢？我们可以在团组织内部开展团小组工作活动，针对青年团队进行个别项目的奖励活动，鼓励更多的青年团队不负众望，在工作中取得更多的成效。这于企业来说是一份革新，于青年团队成员来说是一份实践与收获。我们所要说的是正是这些共青团品牌活动的开展，才能把更多的青年吸引到品牌创新活动之中，使得他们从中收获到更好的自己。
三、共青团品牌活动的创新工作
3.1靠对青年的兴趣满足来吸引
创新是共青团工作不断发展的永恒动力。要解放思想、大胆探索，从企业所需和青年所求出发，不断创新工作理念、思路和方式方法，打造具有企业特色的共青团工作品牌，带动共青团工作整体提升。为吸引更多的基层青年加入到团组织的活动之中，团组织可开展一些寓教于乐的团青活动，丰富青年文化生活的同时培养青年团队合作能力和语言表达能力，进一步增强团组织凝聚力，如素质拓展、趣味运动会等活动，结合五四主题活动，利用节日气氛缓解工作上的压力。坚持开展“学雷锋活动月”，推进学雷锋活动常态化、长效化，广泛开展“微志愿”、“微服务”活动。完善“团组织+志愿者服务队”组织框架，优化志愿服务运作模式，推行志愿服务标准化。
3.2靠为青年的合理化需求服务来吸引
共青团品牌活动创新主要是为了吸引更多的基层青年加入到企业的团队建设行列之中。我们可以理解的是很多青年刚刚步入社会，长期处于离家较远的工作环境，出现退缩的心态，这些都不利于企业的团队的建设。为此团组织必须紧贴青年生活需求，关心团员青年工作、生活中的思想动态，以座谈会、调研、电话沟通等多种方式，了解青年所思所想，及时帮助青年解决困难困惑，促进青年融入企业，与企业共命运；紧贴青年成才需求，积极做好“推优”工作，丰富“推优”举措，使优秀青年入党基础更牢、思想更坚定；紧贴青年求知需求，带领团员青年立足岗位，面向企业的生产、管理等领域广泛开展岗位学习和岗位练兵活动，加强团员青年的创新、竞争意识。
3.3靠助青年的成长成才“搭舞台”来吸引
企业是一个青年成长成才的舞台，而企业团组织作为引导者必须肩负起对青年员工的责任。当下我们所要做的就是改变企业在过去人才管理中存在的不足，加大对青年员工的重视，使得基层青年愿意自主加入到本企业的共青团品牌活动之中。全面开展创新创效活动，建立青年创新工作室，倡导人人能创新、人人有创新的理念，针对不同岗位特点设计活动载体，引导团员青年立足岗位推陈出新，创新创效。围绕企业重点领域关键环节，实施一批有较大影响的项目，把团员青年的才智转化为创造力。将青年创新创效纳入企业创新体系，完善组织动员、项目实施、成果评价、资源投入等方面的工作机制，保证青年创新创效高效运转。
企业也要做好青年的坚实后盾，对于一些具有实际工作能力，同时也有上进行的青年员工，企业可以给予其奖金或升职的奖励，这些都会成为鼓舞青年员工成长的力量。
四、结束语
共青团品牌活动的创建需要不断创新青年工作方法，企业团组织要围绕总体工作思路，不断创新思想引导、人才培养、队伍建设、活动开展等工作方法，使共青团工作从粗放向精细转变，从注重数量与规模向注重质量与价值转变，团组织的贡献度、满意度和影响力迈上新台阶，持续打造出亮点品牌，展现出企业共青团工作新气象及青年与时俱进的精神面貌。
参考文献：
[1]王焕清.论共青团工作品牌的构建与创新――广州市共青团“大拇指行动”研究[J].中国青年政治学院学报，2011年1期.
[2]刘俊彦.共青团活动略论[J].中国青年研究，2013年8期.
论文作者:寻征
论文发表刊物:《基层建设》2019年第19期
论文发表时间:2019/9/21
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