摘要：随着企业发展改革的推进，企业党建政工工作创新势在必行，是解决企业党建管理矛盾问题，优化企业管理体制的重要内容。本文将以企业党建政工工作创新为基础，对企业党建政工工作创新必要性、工作现状、创新发展对策等，做逐一的探究分析，为企业党建政工工作创新，提供部分理论性参考建议。
关键词：企业；党建；政工工作；创新
引言
现今，企业发展，对现代化建设需求逐步增加，为更好适应新时期企业发展环境，做好党建政工工作管理创新尤为必要，是未来阶段，企业发展改革的重要内容，也是提高企业员工思想意识，加强企业员工思想教育管理的有效途径，在完善企业管理、强化企业员工思想建设等方面，具有重要意义。
1、加强党建政工工作对企业发展的意义
职工是企业进行生产经营活动的源动力，企业员工的情绪和心态变化都会引起工作情绪的变化，如果工作情绪不高，就会导致工作效率低下，影响企业的生产效率和产品质量，这时候就体现出对员工进行思想政治工作的必要性。对员工进行思想政治工作，能促进上下级交流，使企业领导能及时把握基层员工的心理波动，从而对其进行心理疏导和鼓励，以更加积极的心态投入到工作去，提高工作效率。然而，由于政治工作难以量化，现实中有些企业在进行政工工作时有一些偏差，尤其在生产制造型企业中，人们过度关注生产任务和工作进度，以此来衡量职工的工作成果，忽略了政工工作的精神鼓舞作用。一个企业的良好稳定发展，对于有效地提升经济发展水平以及促进市场经济体制的有效改革都具有至关重要的作用。而企业在发展的过程中，企业中的不仅要完成上级所布置的生产任务，而且还要完成上级所布置的任务目标。因此，企业要想获得较强的发展竞争力，不仅要重视对下级下达的工作命令，而且还应着眼于企业未来的主要发展方向和发展定位，确保企业的发展能够为社会谋取更多的利益。而加强党建政工工作的展开，就可促进企业能够获得更多的经济效益。提出了“企业需要转型”的重大发展策略。而如何确保企业在转型的过程中既能保持持续稳定的发展，又能满足新时期对企业的发展需求，是当前企业在发展过程中所要解决的主要问题。因此，党建政工工作作为企业工作发展的基础，企业就应深刻的认识到党建政工工作的开展重要性，不断地促进党群关系与企业建设之间的和谐发展，以此就能促进企业的转型能够有效符合当前新时代的发展需求。
2、新形势下企业政工工作的开展和创新策略
2.1夯实党建政工工作基础，明确党建政工方向
夯实党建政工工作基础，有利于加强党建管理，提高政工工作质量。企业党建政工工作的现代化开展，需重视以下两点。第一，企业党建政工工作，必须明确主体工作目标，本着人性化教育管理理念，为企业员工创设良好的党建政工教育环境，坚定不移的推行企业思想教育改革，以时代发展为基础，调整党建政工工作方向，充分与当前社会发展环境相融合，进一步解决企业员工的思想矛盾问题。第二，要重视政工思想建设管理优化，不应在政工工作推行过程中采用强制化手段，要采取环境熏陶的思想教育办法，创设和谐的政工工作氛围，在企业员工的互相影响下，使企业员工，产生积极参与党建政工工作的实际动力，从而，为企业党建政工工作的开展，提供有利的思想教育条件。
2.2加强思想教育改革，提升党建政工工作执行力
加强党建政工工作思想改革，是杜绝政工工作形式主义的必要条件。针对现有的企业党建政工工作形式化问题，必须提高党建政工工作环境适应性，确保各项党建政工工作的有效落实，并能充分在党建政工工作中予以消化，实现政工工作管理、建设协同发展。党建政工工作内容涉及宽泛，不同环境下的党建政工工作开展，应重视管理执行力的提升，从政工工作细节着手，细化工作内容，改变传统政工工作模式，扩展政工教育管理工作新思维，在确保企业员工基本利益的同时，提高综合思想意识。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆例如，在针对企业经济改革的政工管理工作中，必须在充分保障企业员工基本利益的前提条件下，深入的开展政工教育管理工作，使政工工作的推进，能够被企业员工所接受，避免企业员工产生排斥抵触心理，提高企业党建政工管理执行的实际有效性。企业党建政工工作，不应单方面的开展政工管理教育，要综合多方面的环境要素，做一体化的政工工作改进优化，以此，强化党建政工工作执行力，使有关的党建政工工作要求落实，能得到有效执行，为党建政工工作创设良好的工作环境。
2.3转变政工工作方式，与群众联系
如今，通过对党建政工工作的开展现场进行分析可以发现，其还存在着：办事风格固化、工作模式较为陈旧等问题，这样就逐渐拉大了党与群众之间的隔阂，进而也就不利于党建工作的有效创新。因此，企业就应及时地转变工作方式，不断地了解员工的发展状况，以此才能促进企业的良好稳定发展。其中，企业宣传工作作为企业日常党政建设工作的主要内容，宣传引导工作的展开不能只是空有理论，而脱离实际的发展情况，而是应结合具体的发展状况，将宣传引导工作落实到具体，这样才能为企业员工提供良好服务。此外，对于党政工作内容的宣传，还应注意宣传方式，不仅要从宏观到微观，而且还应从大局到局部，确保每位员工都能接受和理解，这样就能够有效激发员工的工作热情和积极性。与此同时，企业党建政工工作的展开还应渗透到生产经营的每个环节。譬如：企业可以组织模范代表宣誓活动，开辟学习专栏，合理地利用网络媒体资源，来将党的政策方针有效地传播下去，这样就能实现对企业党建政工工作的有效创新。
2.4传播企业文化
文化是一个国家、一个企业的灵魂，企业文化体现了一个企业的层次和高度，影响到企业政工工作能否顺利开展。每个企业都有其独特的文化，具有相对独立性，能深刻影响一个企业的方方面面。和谐的企业文化能够激励员工更好地为公司奋斗，创造巨大的价值，使企业的政工工作顺利开展。所以，要想使企业的政工工作顺利开展，就需要将政工工作和企业的文化建设两手抓，使两者相互渗透，共同发展，共同促进企业的精神文化建设向前发展，紧跟时代步伐。一个企业要在竞争激烈的环境中不断发展，增强自身的竞争力，需要外在力量的支持，更需要内在精神的支持，所以企业文化工作不能放松。
2.5加强企业对员工的人文主义关怀
企业政工干部要搞好企业的政工工作，就需要经常深入，走到员工生产生活的一线中去，与他们进行沟通和交流，在沟通过程中，注意态度和方式，要做到坦诚相待，将自己作为员工的朋友那样去交流、谈心，只有这样才能切实的了解到员工的所思所想。在工作过程中，对家庭困难的员工要施以援手，给予物质和精神上的支持，帮助他们解决工作和生活等方面的问题，这样才能打动员工，使他们卸下心理防线，坦诚交流，才能使企业的政工工作真正做到实处，只有切实发挥政工工作的凝聚力、影响力，才能有利于企业的发展。
结束语
综上所述，企业党建政工工作创新，是党建政工工作开展迈向现代化发展的核心关键。尤其要重视对政工工作管理体系的完善，优化政工工作管理模式，加强政工管理建设，改变传统政工工作策略，从现代化发展角度出发，综合现有社会发展现状，制定符合企业发展需求的党建政工工作方案，大幅提高企业党建政工工作总体能力，为未来我国企业党建政工工作的科学化开展，奠定良好的创新基础。
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论文作者:肖维
论文发表刊物:《基层建设》2019年第10期
论文发表时间:2019/7/4
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