摘要：在我国经济进入新常态时，国有煤炭企业改革发展面临新的机遇和挑战。国有煤炭企业面临的市场环境日趋复杂，特别是在经济结构调整和转型升级的关键期。在创建社会主义和谐社会过程中，煤炭企业改革也逐步深化，职工思想越来越活跃，涌现了很多新问题、新情况，这无疑增加了思想政治工作的难度。如何凝聚人心，聚集力量，调动人的积极性，是企业必须解决的关键问题。解决这一关键问题就要充分发挥思想政治工作的导向、鼓劲、激励、促进的优势，进而达到统一干部职工思想，增强信心和决心，为此，做好经济新常态情况下煤炭企业的思想政治工作尤为必要。
关键词：新常态；煤炭企业；思想政治工作
对于煤炭企业来讲，在新常态下企业的发展环境和经营环境都在发生着重大变化：首先是煤炭企业进入了改革创新的新常态。面对经营压力和市场倒逼，煤炭企业如果还是因循守旧、固步自封的话，负担只能越来越重，路只能越走越死。向改革要活路，向创新要活力，是煤炭企业唯一的选择。二是煤炭企业进入了安全生产的新常态。虽然近年来国家安全监管力度不断加大，煤炭安全生产形势实现持续好转，如何解决保吃饭、保生存与加大安全生产投入的矛盾，在绝对确保安全生产的前提下带领企业走出困境，是摆在煤炭企业面前一个重大的课题。对此，煤炭企业要探索增强思想政治工作针对性的方法，主动开拓创新，适应新常态，切实提升思想政治工作水平，为企业和谐稳定发展创造有利条件。应找准增强思想政治工作针对性的点，结合现阶段形势，切实增强思想政治工作责任感。
1 当前煤炭企业思想政治工作现状
当前淮南矿业集团公司正处在改革的关键期，一方面面临陈旧的管理模式与上市要求的差距，还面临着职工思想的波动带来的改革阻力。特别是在企业突围转型的关键时期，人员分流、岗位调整，薪酬改革等方面，会引起职工的高度关注，从而使矿井内部的热点、难点问题随之增多，部分职工的思想观念与形势发展的不相适应，造成一些职工心态失去平衡，大量的思想认识问题和实际问题需要解决。职工的传统观念与矿井形势发展不太相适应，职工对改革的心理承受能力还较弱。部分职工都注重利益和实惠，政治意识淡薄，不愿意接受各种形式的思想政治教育。此外，煤炭企业在开展思想政治工作中，很多都强调思想政治工作的重要性，却忽视了职工实际需求，不重视职工对思想政治工作的认识。
2 煤炭企业增强思想政治工作针对性的方法
2.1 改变传统的工作方法
从煤矿新常态党建工作的特点和挑战可以看出，做好当前煤矿党建工作，关键在于“求实、求新、求变、求活”。“求实”就是要进一步夯实党建工作基础；“求新”就是要有新的工作方式、有新的活动载体、有新的工作平台；“求变”就是党建工作要有突破性；“求活”就是党建工作要有活力，围绕中心服务职能要有新高度。强化思想教育，坚定理想信念。受市场经济和价值多元化影响，许多煤矿职工理想信念意识淡薄，甚至是一些党员的党性意识也在弱化。理想信念是我们精神上的“钙”，没有理想信念或是理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。邓小平同志曾指出：“对马克思主义的信仰，是中国革命胜利的一种精神动力”。要让广大党员真正在思想上“硬朗”起来，就要在引导广大党员正确认清当前煤炭形势的基础上，强化思想政治教育，当前主要是做好“不忘初心，牢记使命”的教育。
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要做好宣传思想工作，就要调动各方面力量，发挥各方面优势，健全党委统一领导、党政工团齐抓共管、职能部门各负其责的工作体制，各有关部门要牢固树立大局意识和整体观念，讲政治、讲团结、讲协调，在宣传思想政治工作方面形成合力;要重点围绕企业中心工作和重大活动，动员各种宣传力量，增强宣传思想政治工作的广泛性和深远性;要充分利用互联网等新型传媒，增强宣传思想政治工作的渗透力和影响力。
2.2强化全员形势任务教育
思想政治工作是一项解决人的思想问题的具体实践活动。形势任务教育是企业凝聚职工、统一职工思想、形成集体合力的最基本、最有效的方法和途径。因此，必须适应企业改革和发展的要求，正确分析形势、把握形势；首先要用宏伟的企业蓝图鼓舞人心。面对严峻的复杂经济形势，辨析企业所面临的发展困难和制约发展的瓶颈，明确企业在经济新常态情况下所采取的应对思路和应对措施，勾勒企业未来发展蓝图，是宣传思想政治工作的着力点。当前，去产能和调结构都将对煤炭企业进行一次重新“洗牌”。在这种“阵痛”中，煤矿思想政治工作要取得效果除了要有新突破外，很重要的一点就是要“适销对路”，也就是要紧抓时代脉搏，要贴近形势需要。比如针对矿井关闭人心涣散，可以适时组织形势任务宣讲团，深入职工群众中开展形势任务教育。可以开展思想挂钩包保活动，将思想认识站位较高的党员干部分头挂钩包保到每个班组，甚至是每个职工，深入职工家中开展释疑解惑工作。这样既可以及时掌握职工思想动态，又可以及时化解职工中存在的矛盾，理顺情绪，维护和谐。
2.3 带好思想政治工作队伍
培养和造就一大批宣传思想政治工作干部，是做好宣传思想政治工作的基础。要按照德才兼备原则，选好配齐一支素质高、业务精、能力强、作风正的宣传思想政治工作队伍;要从政治上、工作上、生活上对宣传思想政治工作者关注关怀，努力创造宣传思想政治工作岗位备受尊重的良好氛围;要不断培养宣传思想政治工作者服务中心和服务大局的能力、组织协调的能力、开拓创新的能力，为宣传思想工作水平的提高提供源源不断地人才保证。
2.4给予职工人文关怀
煤炭企业要尽快搭建平台，加强与职工的沟通联系，进一步完善职工群众组织，确保企业信息反馈渠道畅通无阻，要建立能够集中职工智慧、反映职工意愿的科学决策机制，同时将资格审查、民主评议等制度落到实处，以此对煤炭企业加强监督，确保思想政治工作的针对性。如此一来，煤炭企业思想政治工作才会正常开展，才能征询职工意见和建议，将“以人为本”的理念贯彻到底。对于职工关心的难点、热点和焦点问题，应做到公平、公正和公开，将厂务公开和民主管理公开制度落到实处，为职工创造出和谐、宽松的工作环境。煤炭企业要致力于解决一线职工生活和工作中存在的问题，让企业的向心力与凝聚力得到增加，并投入更多的资金创建运动场、健身房、职工书屋、职工小家等文体活动场所，丰富职工的业余文化生活，让职工的精神文化需求得到满足，在潜移默化中渗透对职工的思想政治教育。通过以上措施，有利于健全煤炭企业领导机制，确保思想政治工作顺利进行，增强其针对性，真正提升全体职工的思想政治水平。
3 结束语
当前，淮南矿业集团已经进入了调整转型的关键时期，企业经营压力越来越大，只有加强思想政治工作，才能确保企业效能得以发挥。煤炭企业面对着新形势、新任务，必须跟上时代发展的步伐，在开展思想政治工作的过程中，真正将“以人为本”的理念渗透到生产、经营及管理等工作中，在继续发扬优良传统的同时，要对思想政治工作进行创新，给予职工更多人文关怀。只有这样，煤炭企业改革才能顺利开展，并使未来的发展有足够的思想动力与政治保障。
参考文献：
[1] 姚刚.浅析企业基层思想政治工作[J].山东社会科学，2014（5）.
[2] 陆瑞丽.基于新形势下煤矿企业党支部建设的创新思路分析[J].现代国企研究.2017（04）
论文作者:童华猛
论文发表刊物:《工程管理前沿》2019年第11期
论文发表时间:2019/8/13
标签：思想政治工作论文; 职工论文; 煤炭企业论文; 常态论文; 企业论文; 形势论文; 工作论文; 《工程管理前沿》2019年第11期论文;