企业精神文明建设的探索，本文主要内容关键词为：精神文明建设论文,企业论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
为了使新疆阿勒泰地区精神文明建设工作为现代化建设提供强大的思想保证、精神动力和智力、人才支持。实实在在促进地区经济社会发展，我们围绕中心工作，积极探索、勇于实践，狠抓企业精神文明建设。
一、明确思路，牢牢把握企业精神文明建设的主动性，夯实工作基础
（一）精神文明建设和物质文明建设、政治文明建设三位一体，互为动力，缺一不可。企业经济建设是社会进步的动力源。我们从提高地区企业职工综合素质和和谐的人际关系入手，抓素质教育、职工培训，抓人际关系，和谐环境，抓信誉人品、诚信经营，抓制度建设、主人责任，抓职工待遇、安居乐业。精神文明建设的有效开展，稳定了企业队伍，提高了生产规模，实现了经济发展。
（二）提高认识，增强企业做好精神文明建设主动性。我们积极向企业广泛宣传开展文明单位创建的重要性，使他们充分认识到精神文明建设对于企业自身健康发展，促使企业上档次、上水平具有极强的推动作用，引导他们积极主动地参加到创建活动中来。
（三）健全组织，形成企业精神文明建设合力。建立了企业精神文明建设联席会议制度，在企业党组织的统一领导下，充分发挥团组织、妇委会、工会组织的积极作用。每半年召开一次座谈会，研究企业精神文明建设工作中遇到的新情况、新问题，及时制定好推进措施，并协调各方共同开展工作。
二、突出重点，切实增强企业精神文明建设的针对性，规范有序展开
（一）坚持以创建文明单位为抓手，加强企业诚信建设。在企业中倡导“在社会做个好公民、在单位做个好职工、在家庭做个好成员”，组织国税局、金融系统重点开展诚信活动，评比文明纳税户、创建金融安全区、开展五星信贷户活动；工商局、质监局组织开展“重质量、守规则、讲诚信”活动；工商联等努力帮助企业理清思路，引导企业不断提高经营管理水平。
（二）坚持素质优先，抓好企业思想道德建设。我们在企业中广泛开展了“三个代表”重要思想、树立科学发展观、坚持以人为本、和谐发展的思想品德教育，进行20字公民基本道德规范教育。引导企业职工认识到“富要思源、富要思进”，树立爱国守法、明礼诚信意识，守法经营，先富带后富；教育员工爱岗敬业。
（三）坚持以人为本，营造良好的企业发展环境。企业的发展离不开员工的关心支持。立足提高员工文化素质和业务水平，在企业形成人人都要学习，人人都求进步，人人都有发展空间的理念。以理论和实践相结合的方式，逐步把他们培养成为了合格的操作工；特别邀请了中国地质大学教授及矿业前辈为职工授课。使每位企业员工在生产之余都接受到现代企业管理及思想道德教育，增强企业员工爱企意识。
（四）提炼精神，积极打造先进的企业文化。引导企业建设先进的企业文化，引导企业全体员工围绕这一中心不断拼搏进取，这是现代企业不断发展壮大的必由之路，也是精神文明建设能取得实效的必由之路。县文明委倡导在企业中确立现代化的管理理念，将各家企业的企业精神、企业道德等印刷成手册在企业中进行交流。在各企业的大力支持配合下，出现了一批管理上乘的优秀企业。
三、完善机制，推进企业精神文明建设与经济发展融合
（一）狠抓载体，开展丰富的企业文明创建活动。县文明委在部署各项创建工作中结合企业的发展实际，设计了多种活动形式，既吸引企业参与精神文明建设，又促进企业的管理和创新，提高精神文明建设的积极性、主动性。如开展评比“文明单位”、“文明班组”、“文明职工”“文明宿舍”活动等，增强企业的凝聚力，调动职工的生产积极性，使企业和员工在活动中能真正得益。目前我县已有6家企业建成自治区级文明单位，2家企业建成地区级文明单位，3家企业建成县级文明单位。
（二）分类指导，不断推进企业精神文明建设。在实际操作中不搞统一模式，不搞命令式，不急于求成，不搞形式主义，而是广泛发动、积极鼓励所有的民营企业都参与到文明创建中来，力求不留“死角”。对处于不同发展阶段、不同发展水平的企业工作提出不同要求，坚持把诚信建设作为最基本的层次，从企业自身需求出发，产生建设精神文明、创造企业文化的源动力，从而为企业精神文明建设注入持久的活力。对在不同层次的企业给予有针对性的指导，采取这种方式避免了一些企业的厌烦情绪，从逐步接受到充分认识，从积极创建到促进发展，从而形成了以大带小、以优带弱、以点带面的企业精神文明创建格局。
（三）注重实效，提高企业精神文明创建考核机制的科学性。我们制定了企业文明单位创建、管理一系列办法，引导企业向更高层次迈进。在实际操作中，注重文明创建考核评比的实效，将工作重点前移，部门考核与群众评议、社会监督相结合，加强动态管理；在评比标准上，坚持评定简洁，绝不扰“企”，从而提高了企业文明单位创建工作的实效。
（四）强化引导，树立企业良好的社会形象。鼓励企业积极参与社会精神文明建设事业，树立企业良好的社会形象。鼓励企业在保证正常生产的基础上，积极参加地方、社区文明创建活动，为慈善事业、形象展示、助贫帮困、公益事业等活动贡献力量，反哺社会。
四、精神文明建设，成就企业发展大业
丰富多彩、形式多样的精神文明载体活动，有效地体现了企业领导关爱员工、以人为本的理念，体现了企业经营者科学发展观的谋略，体现了员工们以厂为家的主人翁情怀，丰富了企业文化、凝聚了员工的力量，产生了良好的社会效益。一是稳定了企业管理、员工队伍；二是提高了员工个人素质，促成和谐的管理关系；三是员工焕发出的极大生产热情促进了企业生产大发展；四是形成企业文化，影响了社会，提升了企业档次；五是推动了企业形成“规范化管理、程序化运作、制度化约束、文明化办公”的科学、规范、诚信的经营理念。