摘要：针对国有企业女职工现有的工作环境与状态进行了分析，并且通过工作的一些做法，帮助女职工实现人生价值，有激情在状态的投身工作。
关键词：女职工；人生价值
引言
在当代社会的文明发展下，新时代的女性她们勇敢坚毅地追求着自我人生价值的体现，更在意内心的需求和感受。而跻身在中国中铁这样一个以男性生产力为主导的施工企业中，女职工的职业生涯有会如何？作为企业女职工的基层组织，如何带动、引导、帮助女职工在企业中发挥自身优势？如何推动企业优化资源配置？又如何保持和激发时代女性建功企业、服务企业的热情与潜能？
一、正视漫漫前路。工会作为企业职工的娘家人，为职工们打造发展平台，是我们不能推辞的责任。然而作为工会的女职工组织，更是应该在维护权益的同时为广大女职工日常工作、生活所提供最大力度的帮助。经过长期的调研发现在施工企业中女职工在事业进步层面所出现的瓶颈：
1、企业环境的特殊性。面对企业赋予女职工的竞争与挑战，大家虽然时刻准备着，努力着，但结果更多的还是面临着多少不平等。传统观念的禁锢在男性居多的企业形势中，给女职工带来的影响不可轻视。企业认为男职工更能够服从分配，方便调剂，对于为企业创造价值来说男性更胜一筹。
2、性别差异的特殊性。男职工多的地方女职工都会有自带的特殊性，男性独特的保护欲会根据环境更加膨胀，女职工自然成为了被呵护的对象，他们会主动让女职工干一些不用花太多体力的劳动或文字性的工作，因此产生了岗位分工的不同。
3、普遍的平均性。由于施工企业的薪酬分配重点更倾斜于施工一线，而单位机关的工资普遍偏低，女职工的岗位工资也相对偏少，加上大锅饭显现普遍，工作的多少并不能在工作的报酬上所体现，对于一些工作努力的女职工来说，付出与收获不成正比。久而久之就会近墨者黑被身边的人所同化，对工作失去的激情与责任，甚至会出现三个和尚没水吃的依赖心理。
4、家庭的责任。施工企业中在选择配偶组成家庭的时候，多数都会以内部消化的方式结合，这样在企业中出现了双职工这个群体，成家后照顾一家老小的任务就自然落在了女职工的肩上。女职工需要一边工作一边照顾家庭，生活的压力已经是不堪重负，工作上也会因此停滞不前。
二、悉心洞察主动引导。亡羊补牢悔之不晚，发现问题就要及时补救，作为女职工的组织，我们不能任由那些快要经受不了工作停滞和生活琐碎的双重压力，失去了主体意识、竞争意识的女职工继续发展下去，意志动摇，随波逐流，安于现状。在这个关键时刻，工会女职工组织更要雪中送炭及时给予女职工关心与鼓励，帮助她们重拾信心，重燃她们对最初梦想追求的渴望，激发她们深藏多年的潜能。
1、树立意识，引领方向。在十九大会议中习近平主席提出加强宣传倡导工作，通过宣传弘扬正气，传播正能量，工会组织作为职工思想文化的首要传播者首，首先通过思想教育的方式，使女职工从主观意识形态上树立正确的价值观。女职工要以全新的姿态迎接挑战，争做新时代的新主人，需要确立和强化几种意识：
一是观念意识。解放思想，改变观念，新时代的女职工以打破旧的传统工作思路，从等、帮、靠的工作模式中走向独立自主，勇于争先的工作状态，从根本观念上树立正确的工作意识。
二是求知意识。施工企业女职工面对现代化企业的高速发展与不断创新，要有强烈的求知欲，为完善自己而终身学习，不断根据企业的工作需要，从实践中摸索工作经验，把理论与实践有机的相结合，用智慧与胆识发挥创造力。
三是思想意识。树立与企业同呼吸共命运的思想意识，把自己的事业、利益融会在企业兴衰成败的利益中，为企业的发展不遗余力。坚持不懈地对女职工进行道德与纪律、民主与法制、传统美德与现代化结合的思想教育。通过强有力的思想政治工作，更新女职工的观念，提高女职工的觉悟，强化整体素质，树立企业的荣誉感。
四是自主优势意识。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆越来越多的女职工在职场中发挥出更大的作用，根据男女性先天的思维方式不同，他们对事情判断与看待的方式、方法就会大不相同，女职工可以把女性独有的特点在工作中发挥优势，像女性独具的对人际关系的亲和力、观察事情的洞察力、对待工作细致力，和持久的耐心，都是女职工可以在适合工作岗位上可发挥的优势。
2、环境变化加速成才。党的十九大精神推进以新时代的新作为开创工会工作新局面，继续保持了竭诚服务职工的使命和担当。为新时期工会的女工组织，了解基层女职工的心声和需求成为当下最基础的重点工作，更好的为女职工排忧解难，鼓舞帮助女职工建功立业，是我们当下工作的落脚点。
一是提升竞争力。为增强女职工的企业竞争力创造条件，在高速发展的企业中，工作管理的制度化、规范化、流程化、精细化要求越来越高，女职工要想独身战斗在施工企业中，必须加强女职工进行系统化的业务知识、技术知识、技能知识等相关业务专业的培训的机会。在时代发展瞬息万变的信息领域里，没有架构广泛的知识和熟练的业务操作技能，很难适应工作需求，也不能实现时代对女职工的期望。
二是营造平等环境。每个人都有对生活的梦想，对工作的期待，女职工在心底追求上进也不例外，工会的职能工作就是维护每位职工的权利，监督和督促企业在管理过程中的公平、公正。在男职工为第一生产力的企业传统的管理模式中，往往忽视了女职工的产生价值与自身优势。在同等条件下竞争，在企业中开展竞聘上岗，为有激情、有想法、有责任、想上进的女职工提供广阔的平台，并在岗位中开展劳动竞赛，选拨任用成绩优异的女职工加以任用。给女职工充分的参与权，让有抱负和事业心的女职工能有机会在岗位上得到升华，帮助更多的优秀的女职工走上管理岗位。
三是切实对价值的肯定。要想鼓励和带动更多的女职工，在工作中实现主导权。工会女工组织贴近实际、贴近基层，充分利用主流媒体和工会宣传网络阵地，撰写体会文章、网上互动交流等形式，大力宣传。在基层女职工中大力开展学习宣贯巾帼之星、先进女职工，典型人物等工作精、气、神，充分肯定女职工工作者的付出与价值，给广大女职工树立了榜样精神的同时也激励大家学习先进争当先进的工作热情。
三、岁月静好 代你负重前行。施工企业的女职工既伟大又坚强，平时她们生活工作兼顾，在生活中能够独当一面，工作中也能勇往直前。为了帮助女职工减轻生活工作的负担，更好服务岗位。工会女职工组织以新时期工会工作的要求为指导，树立让职工满意的服务意识，加强主动性开展服务工作让女职工感受到企业的关爱，使女职工得到关爱的同时触发她们的真性情。
1、务实服务感真心。俯下身子真心的为老百姓做事，根据施工企业工作特点，多数女职工需要一面工作一面照顾家庭，让女职工安心工作，必先解决后顾之忧，照顾年幼子女上学是多数家庭的现实情况。分公司工会女工委发动大家建立女职工互助社，把女职工的实际困难记录并串联起来，形成完整的链条，根据每个需要帮助女职工的工作时间，列出每周工作计划与时间表，并根据女职工工作时间的不同，合理安排调配接送和孩子们吃饭等问题。这样不仅帮助女职工解决了棘手问题，还节省出了许多的工作时间，让女职工们安心地立足于岗位，高效地完成工作任务。
2、压力纾解栓人心。随着公司制度化、职能化、流程化、信息化的工作趋势，工作的内容更加丰富，所承担的责任也越来越多，产生的压力也渐渐地堆积。分公司工会组织大力推进“员工关爱计划”的实施，为广大职工建立“心灵驿站”，邀请国家二级心理咨询师、AAH催眠师、资深沙盘导师为项目部女职工开展缓解压力的沙盘游戏，举办特色的艺术鉴赏绘画课堂，幸福人生女职工提素质培训班等，一些增加女职工幸福体验的课程，让每位女职工从学习中领悟幸福的真谛，从而获得思想的碰撞、情绪的表达、感情的流露，在冲突中凝聚力量，在变化中积聚能量，在体验中理解别人、认识自己，提高项目团队的协作能力。
3、真情关爱聚人心。为了广大女职工能够轻装上阵，分公司女工委，坚持对生活困难的女职工给予定期帮助，及时对思想上想法的女职工进行单独的心理疏导。坚持不断的开展三八节助单亲送关爱，儿童节送祝福，对宝妈的第一声问候，以及生病时的探望等一些温情满溢的工作，让女职工在脆弱无助的时候获得最强大的力量与温情。
俗话说知识改变命运，这句话用在新时代女性身上一点也不为过，新时代的女性经过知识与社会进步的洗礼，摆脱了千百年来时代留在女性身上的依赖与从属，她们敢于选择自己的生活，建立自己价值观、家庭道德观及新型的行为方式。她们在事业上渴望通过自己努力建功企业，渴望她们在价值能通过平等的劳动关系来体现。通过工会女职工组织的发声，帮助广大女职工谋取利益，提高企业对女职工劳动价值的正视、重视与肯定。即能扭转女职工在企业中工作被动的局面，也能增强女职工的工作中的自信心和责任感，激发工作热情从而对企业做出更大的贡献。
论文作者:魏宁
论文发表刊物:《基层建设》2019年第7期
论文发表时间:2019/7/3
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