摘要：企业的发展过程中，工会政工工作的开展有利于提升企业的核心竞争力，同时，也是企业能够长效发展的重要原因。在当前的发展阶段，很多企业对于工会发展越来越重视，建筑企业工会的发展可以很好地协调和兼顾劳资双方的利益，也能为不了解法律的员工提供维权的平台，使企业得到更好的发展。一直以来，缓解劳资双方之间矛盾已经成为建筑企业工会发展的重点工作。所以，企业工会要坚持以人为本的原则，积极探索和研究在新时期发展建筑企业工会的路径和方法。
关键词：政工工作；路径优化；措施研究
1企业工会政工工作的重要性阐述
1.1进一步落实党的政策方针
始终坚定不移的坚持党的方针政策，是企业发展的重要前提，必须要长久地坚持下去，并落实到每一位员工的精神层面上。贯彻落实党的路线方针政策，加强企业职工的思想建设，有助于他们形成正确的思想认识和政治素养。为此，企业应该认真做好政治宣传工作，并以方针政策作为企业发展的理论指导，更好地促进职工把精力投入到工作当中，促进企业朝着良性的方向发展。
1.2推动改革步伐
随着改革理念的不断深化，企业的发展加快了步伐，但在这个过程中免不了要遇到一些困难。例如：职工转岗分流或者工资分配方面的问题，需要政工人员宣传政策，做好职工思想教育工作，从而提高职工的思想认识，充分保证企业的各项任务顺利实施，这样才能对管理制度的落实提供坚实有力的保障，促进企业的发展和改革，创建文明和谐健康发展的企业。
1.3确定经营发展战略目标
企业的发展必须要有一个正确的战略目标。而目标的制定依赖于执行严格的管理制度和落实上级下达的各项工作任务，所有的工作基础都是由企业职工进行完成，所以我们必须要把职工的思想统一在企业的改革发展目标之下，只有制定符合自身正确的战略目标，培养出合格的优秀人才，才能为企业的发展打好基础。
2企业工会政工工作所面临困境分析
2.1重视程度不足
在企业政工建设过程中，重视程度不足问题较为明显。一方面，企业为追求眼前既得利益，对企业政工工作推进不够重视，过度追求业绩、以及经济效益，对政工干部予以削减，而扩充业务人员，这不仅阻碍着政工工作的切实推进，也妨碍着企业长远、可持续发展；另一方面，忽视了对基层员工的政工工作，未能有效激发基层员工的工作积极性、业绩创造力，这样无益于企业管理模式转型、创新与升级。
2.2专业水平偏低
就企业政工工作现状而言，当下企业政工干部专业业务水平偏低、综合素养失衡等问题较为普遍，成为企业经营管理有序、高效的主要制约因素。整体素养偏弱不利于企业政工干部优化服务意识，这样会对企业品牌建设造成负面影响，严重妨碍企业长期经营、以及可持续健康发展，从另一个角度来看，也反映出政工干部等企业管理人员专业能力偏低问题，这样对企业战略发展决策会产生不良影响，从而削减决策效率以及准确度，不利于企业转型升级。
2.3工作机制脱轨
新时期，信息技术不断发展，日益向社会各领域渗入，随着信息时代的逐层深化，全媒体时代也全面开启，信息获取、收集、传输都依托新媒体平台，但是，从目前企业政工工作方式来看，特别是部分国有企业，政工工作仍旧沿用传统常规化管理模式，不跟紧时代潮流趋势，导致政工工作内容更新滞后，其工作机制更是与现代化社会脱轨，致使企业政工工作无法有效开展，推进进度迟缓，难以切实有效地调动员工工作的主观能动性，从而提升企业核心竞争力。
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2.4企业员工层次复杂，工作方式有待加强
当前企业工会中存在的问题首要就是人员的复杂性，工会成员一般都是由企业内部的成员组成，这些员工的能力不同，岗位层级不同，从而导致在工会工作的过程中对于企业工会的期望值就不同。在开展政工工作时，很多员工对于自身的工作职能的认知并不明确，认为只是做一些简单的上令下达的传达工作，和开展一些关于会议精神传述的讲座和活动。因此，在开展工会业务工作的过程中很多职能履行不到位，脱离企业实际，没有发挥出工会政工工作的真正作用，未能体现政工思想工作的重要性，也无法充分调动员工的工作积极性，所以，思想觉悟还有待进一步提高。
3企业工会政工工作路径优化策略
3.1改变工作方式，明确员工岗位职能
在企业发展的新形势下，企业的发展必须深化机制体制改革，改进当前工作中存在的不足，运用科学合理的方法，推动政工工作的发展，顺应新时代的发展，才能在激烈的市场竞争环境中发展。首先，要改变以往老旧的工作方式，大胆改革，将思政教育培训和管理相互结合，就是要求在重视教育的同时，也要充分发挥政工工作的管理职能，这样才能更好地促进企业工会的发展；其次，要让员工全身心的投入到工作当中去，充分调动员工的工作积极性，经常开展一些具有思想政治教育意义和正能量的企业活动，让员工更深刻地了解企业文化，增强员工的企业归属感；最后，企业在日常的管理工作中除了管理员工的工作效率，还要关注员工的实际生活，对员工在实际生活中遇到的问题和困难积极给予帮助，才能更好地提升企业的团结向心力和凝聚力。
3.2加强员工的自身素养
工会政工工作的开展必须坚持解放思想、实事求是的原则，结合企业的实际情况，在解决问题时也要严格按照科学化、合理化的方向和目标进行。基于此，面对复杂多变的市场环境，工会的工作开展才能更加顺利。要将建筑企业的工会工作发展落到实处，工会委员的主要工作职能是按期召开职工代表大会，贯彻执行大会决议，要根据企业的实际运营状况制定相关的工作计划，协调好员工和部门、企业之间的沟通工作，还要保障员工利益，在岗的工作人员必须按照劳动法、合同法等相关的法律制度签订劳动合同，制定合理管理的机制，最大程度避免员工利益受损。
3.3立完善的管理机制，加强工会自身的建设
在工会政工工作的开展过程中，相关工作人员一定要转变思维，紧跟企业的发展步伐前进。在工会发展的过程中，结合企业发展的实际情况和特点，发挥政工工作的最大优势，为工会建立完善的管理机制，便于日常工作的管理和监督。以员工的基本需求为出发点，解决工作中遇到的实际问题和困难，关注员工对企业发展的态度和建议，为了保障企业发展的长效性，应保证员工的基本利益不受损害。完善的管理机制可以有效提升员工的工作效率，加强工会的制度建设和工会委员的知识储备，可以使企业相关政策和战略方针得到有效实施。
3.4正确认识思想政治工作的价值
对政工工作的路径优化，首先要提升政工人员对自身工作的认识，明确思想政治工作的价值所在，继而提高政工人员的思想认识和政治素养。因此，企业的负责人需要加强政工人员的思想政治培训，全面提升他们的理论修养和政治认识。做好宣传工作，激发政工人员的工作积极性，让他们对自身的工作有一个正确的思想认识。要保障政工人员的工作环境积极向上，在这样的氛围中受到熏陶，提升自己的政治思想。
结语
综上所述，政工工作对企业的发展有着至关重要的作用，因此必须要加以重视，努力做好企业内部的政工工作。在新时代经济发展的背景下，政工工作的进行面临着许多的问题和挑战，对此，政工人员更应该发扬顽强拼搏的精神，排除万难，努力将政工工作做好，促进国有企业的发展。政工工作的顺利开展，能够激发员工的积极性，不断灌注新的动力，在工作中更加尽心尽力，只有如此才能为国有企业的发展奠定坚实的基础。
参考文献
[1]刘利军.新形势下国企政工工作路径优化的实践研究[J].中外企业家，2019，（12）：159-160.
[2]朱吉娜.新形势下国企政工工作路径优化的实践策略[J].企业改革与管理，2018，（18）：200，224.
论文作者:李超,王黎
论文发表刊物:《基层建设》2020年第1期
论文发表时间:2020/4/21
标签：政工论文; 工作论文; 企业论文; 工会论文; 员工论文; 人员论文; 企业发展论文; 《基层建设》2020年第1期论文;