摘要：在新时期的背景下，企业将面临更激烈的市场竞争，作为企业建设中的重要组成部分，党建工作对企业的发展发挥着重要的意义。面对当今党建工作存在的各种问题，相关部门应引起高度重视，通过优化党建工作模式，加强党员政治学习与教育来提高我企业业党建工作水平，推动我国国民经济的进步。
关键词：新时期；企业党建；问题及对策
现阶段，企业市场竞争日益严峻，各行各业都呈现出生机勃勃的繁荣景象。企业应在新时代审时度势，与时俱进，从改革党建工作的角度出发，推动企业的良性发展，为员工的思想政治建设奠定良好的基础。但不可否认的是，企业基层党建还存在诸多问题亟待解决，所以笔者就党建创新对策展开探讨和研究。
1提升企业党建工作质量的意义
1.1党建工作是企业快速稳定发展的导航仪和推进器
这些年，随着我国经济的飞速发展和不断深化改革，企业也面临着许多挑战，只有顺应时代的潮流，才能继续开拓前行。在此过程中，企业党组织发挥的是把方向、管大局、保落实的核心领导作用。因此，企业党组织必须看清社会发展的本质，提高认识，加强执政能力建设，充分发挥自身的领导作用，为企业发展领航开路。
1.2发展党建工作，调动员工热情
在当前的经济社会中，有的企业被利益蒙蔽了双眼，一味地追求高利润、高回报，而忽略了对员工的政治思想建设工作。把企业经济建设和员工思想政治建设结合起来是党建首要任务，思想政治工作是一切经济发展的生命线，企业的发展是为了国家的经济建设，为国家创造更多的经济效益，这些效益都只是物质层面的，而党建工作和思想工作是精神文明范畴，是必不可少的。对企业而言，一切经济效益和发展都是最直接的，但对于党建工作的作用，却是潜在的，间接的，两者在经济发展中相互促进，紧密相连。企业只有更好的经济效益，才有更大的力量和能力来进行思想政治建设；相反，党建工作发展起来，调动起了员工的工作热情，才能促进了企业的健康持久发展。
1.3实现伟大中国梦
全面建成小康社会和建设富强民主文明美丽和谐的社会主义现代化国家，实现中华民族伟大复兴的中国梦，是我们党确定的“两个一百年”的战略发展目标。企业是我国经济的重要支柱，是建设中国特色社会主义的物质基础。在实现宏伟目标的伟大征程中，企业的位置不可替代。而加强企业的党建工作，提高其工作质量，可以大幅度提升其生产效率和经营产值，从而最大程度发挥企业对实现战略目标的推动作用。
2新时期企业党建工作面临的挑战
2.1“两个责任”缺失
十八届中纪委三次全会明确提出，企业党委（党组）要切实担负党风廉政建设主体责任，纪委（纪检组）要承担监督责任。但是，一些企业由于党的建设相对滞后，党风廉政建设主体责任没有真正落实到位，部分纪检监察机构监督责任严重缺失，出现了有的企业“三重一大”决策制度的执行不严，领导人员违纪违法问题突出，存在领导人员配偶、子女及其他亲属经商办企业进行关联交易等问题。有些企业在选人用人方面，对干部的日常监督管理不严格，干部选拔任用不规范，选人用人不正之风严重等。
2.2重经营、轻党建
经济制度使党的领导遭受忽视以经营业绩为中心建立的企业经济制度，使“重经营、轻党建”的情况在一些企业长期存在，党的领导和企业党建工作在一些企业弱化、淡化、虚化和边缘化，主要表现在党的领导、党的建设不落实，对党建工作不过问、不研究，从严治党不力，抓党的建设和改革发展“两张皮”，党组织软弱无力。怎么做才能更好地“保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行”的问题，坚持党对企业的领导问题，是目前党建工作亟待解决的问题。
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2.3用工关系混乱
随着近些年的发展，许多企业用工制度发生变化，用工关系不清楚，出现了劳动合同制员工减少，劳务派遣员工增多，员工的归属感不强、对企业的忠诚度不够、入党积极性不高的情况，造成党员队伍结构混乱的结果。此外，还就出现了党员多数集中在管理层，一线党员偏少，甚至几乎没有的现象，导致党建工作无法落实落地。
2.4企业专职党务工作者力量不足
随着我企业业的改革发展，党员的数量和质量开始不能满足企业发展需求。在很多企业内部一些工作人员身兼多职的现象，这样工作起来特别繁琐，常常因为找不到相应的负责人使工作顺利推进，也导致政工干部没有更多时间和精力去思考、从事党建思想工作。
2.5党建工作队伍逐渐老龄化
一些老党员的思想比较陈旧，难以跟上时代发展形势，新发展党员步伐较慢，使得没有形成合理的梯次党员队伍，不利于企业文化的建设和党建工作的推进。
3新时期企业基层党建工作的创新对策
3.1强化员工的思想建设
强化员工的思想建设是基层党建工作的基础所在，需要从两个方面入手：一方面，提高党务领导认识程度。党务领导应重视基层党建工作，明确自身职责，在工作环节中扮演引导和管理角色，以身作则为员工树立良好榜样，将基层党建与企业管理相结合，加强领导阶层的交流互动，确保基层党建落实单位。党建工作要遵循“以人为本”原则，结合员工基本信息和调查走访了解党员工作和生活上的需求，如针对家庭变故、生活贫苦等员工制定救助帮扶计划，从员工实际问题出发完善解决方案，使员工对企业充满归属感，增强工作的积极性和主动性，使其个人发展方向与企业战略目标相一致。另一方面，推动各项任务的有效落实。党建工作应渗透到企业经营和管理的各个环节中，因此要促进二者的相辅相成，有效融合。除此之外，党员干部要引导员工学习会议精神，促进理论知识与实践应用的结合，担当党员下属思想建设的引路人，确保思想和行动上满足基层党建的标准要求。
3.2建立完善的党建工作机制
在新形势下，完善的党建工作机制有助于企业进行更有序的管理。具体地讲，一是创建“以党组织为工作核心，以董事会为决策中心，以监事会为监督机构，不断完善自身的综合素质和管理职能”的党建工作机制，促进企业管理科学化；二是推进标准化党支部建设，突出基层组织力培养的长效机制，提高基层组织建设水平；三是要建立干部队伍，特别是领导班子培养、监督、管理机制，打造作风素质双优的干部队伍；四是推进“不想腐、不能腐、不敢腐”工作机制建设，完善“大监督”工作体系，抓实抓细党风廉政建设，充分发挥党建“思想引领、机制创新、激发活力”的作用。
3.3落实党员培训
党建工作不应局限于理论阶段，要与实践相结合，增强其实用性和衔接性，加之新时期对党员的思想认知和应用能力也提出了更为严格的要求，因此要加强党员培训教育，发挥党员队伍在全体员工中骨干作用，在集体中担当模仿榜样。企业应结合发展实际和党员的思想状态分为多个短期培训阶段，从类型、批次和水平上确定受教育党员，使培训的针对性更强。除此之外，基层党建要加强“两学一做”，以提高党性、强化素质、端正思想为教育方针，完善教育和管理过程，使党员队伍的整体素质有所提升。
4结论
总而言之，企业应转变传统守旧的党建方法，加强现代化技术的有效利用，强化党员思想建设，落实科学规范的党建制度，加大培训教育的投入力度，发挥党支部的堡垒作用，树立正确的竞争观念，确保考核的实效性，在新时期的市场竞争中站稳脚跟，获得可持续性发展的优势条件。
参考文献：
[1]陈雁.用习近平新时代党建思想加强国企基层党建工作[J].决策探索(下),2018(8):41-42.
[2]陈奋.抓好三个关键提升国有企业党建工作水平[J].现代国企研究，2018，（2）：274.
论文作者:郑筝
论文发表刊物:《电力设备》2019年第8期
论文发表时间:2019/9/18
标签：企业论文; 党建工作论文; 党建论文; 员工论文; 党员论文; 工作论文; 基层论文; 《电力设备》2019年第8期论文;