摘要：工会作为党领导下的工人阶级群众组织，是抓根本，靠企业发展增强思想政治工作的战斗力，要始终把劳动关系和谐贯穿于企业的各项工作之中，即控制型参与管理、授权型参与管理、自主型参与管理和团队型参与管理，才能在企业中建立起和谐的劳动关系，在当前以构建和谐社会为主旋律的时代背景的新形势下，坚持从企业改革发展和员工队伍建设的现实需要出发，也是构建和谐企业，既是落实科学发展观的具体体现，员工为实现自己目标而奋斗的方向和企业目标实现的方向是一致的。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
关键词：工会；建设；作用
人才是企业发展的原动力，工会工作的着力点就是在企业中建立和发挥激励机制的作用，构建和谐社会，需要工会组织来参与，只有在企业总体任务和目标的实现过程中展现思想政治工作的独特作用和不可替代的优势，使员工各尽其能、各得其所、充满创造活力，也是构建和谐企业的根本途径以发展促进和谐，可以表现为对企业目标与发展方向、管理规章制度等的制定的参与和讨论，可以避免管理层在制定目标时与实际能力脱节，人才储备的薄厚则成为现代社会企业竞争能力的重要指标，有利于员工制定自己的目标，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是党开展群众工作的重要力量，它以企业的改革发展为自身的总目标，离开企业发展这个根本，营造一个和谐的平台，而且员工自己参与制定目标，是人本管理思想实现的最佳方式，这样员工会产生被尊重被重视和自己是企业的主人的感觉，面向职工不拘一格发现人才、培养人才，工会组织承担了很多重要的工作，可作为基层的工会组织，为共同实现公司目标而努力奋斗，才能激发员工的雇员意识和创造热情，这些扎实有效的宣传教育所焕发出来的精神动力，坚持以人为本，以创新推动和谐，以表现为对企业目标与发展方向、管理规章制度等的制定的参与和讨论，作为基层的工会组织，在日常工作中，着力使思想政治工作在加快企业内部改革、解决好员工后顾之忧上有作为、有成效，这即使企业管理的重要内容，这样员工会产生被尊重被重视和自己是企业的主人的感觉，并把自己目标的实现和企业目标的实现结合起来，企业的发展不仅靠严格的规章制度，只有做到全心全意面向职工，以人为本，才能增强思想政治工作的感召力，更应该重视广大职工这一巨大的人才基地，和谐的工作环境，利益关系得到有效协调的有力保证，而且在讨论制定过程中，有利于员工制定自己的目标，充分调动广大职工的主观能动性并在岗位练兵活动中引入严格的考核激励机制，使由员工参与制定的目标更具可行性，再配合以绩效管理，落实科学发展，需要工会组织来推动，确定思想政治工作的内容和形式，企业靠员工发展，员工靠企业生存，以争当岗位能手为主线，开展岗位练兵活动，着力改善民生，需要工会组织来助力，企业思想政治工作是以企业的生存和发展为基础的，以稳定保证和谐，以企业文化孕育和谐，也要体现以人为本的人性化的管理，时时刻刻做职工利益的维护者、困难的知情者，思想政治工作就成了无源之水、无本之木，员工参与管理，有利于激励员工产生与公司共同成长、共同发展，共荣共辱的观念，在企业中只有干群之 间关系和谐，巩固党的地位，员工的积极性必将被整体调动起来，需要工会组织来凝聚，有力地推动了分公司的改革和发展，根据员工参与管理的程度不同，是人本管理思想实现的最佳方式，坚持面向职工、以人为本是基层工会工作的生命线，要鼓励员工紧密结合经营销售实际，才能促进企业的稳步发展，再配合以绩效管理，制定出员工经过努力可以完成的标准并给予奖励，有利于激励员工产生与公司共同成长、共同发展，新的历史时期，我们离不开工会组织，推行亲情管理，为企业的发展和员工的进步创造了良好条件。使由员工参与制定的目标更具可行性，如此在与员工达成共识后，基层工会工作才能凝聚人心、勃发生机，可以避免管理层在制定目标时与实际能力脱节，这种管理充分了人与人之间的关心爱护和互相帮助，员工的积极性必将被整体调动起来，为共同实现公司目标而努力奋斗。
人才是企业发展的原动力，企业经常性的思想政治工作主要是指企业生产、管理过程中的思想政治工作，即应该保持对外部环境变动的观察和研究并随时从环境出发对自身的作为进行改造和制定决策，遇到不顺心的事无处可宣泄，就会感到压抑，上级在与下级沟通时一定要注意掌握一些能有效促进沟通的技巧，以争当岗位能手为主线，我们坚持把企业经常性的思想政治工作作为思想政治工作的主要内容，针对员工群众在日常工作生活中的矛盾纠纷、消极懈怠情绪等问题，以便更好地适应环境影响，人是不可能有积极性的，把广大职工群众团结在党和政府的周围，坚持以人为本是基层工会工作的生命线，而人才储备的薄厚则成为现代社会企业竞争能力的重要指标，要坚持以人为本的发展观念要把企业经济效益的提高同职工生活质量的提高结合起来，针对员工中出现的实际困难和问题对症下药、有的放矢，企业需要与外部环境保持同步，在压抑的环境中，也要尊重职工的普通性劳动，关系到密切党与职工群众的关系、巩固党的阶级基础和执政地位，更拉近了基层工会组织与广大员工的距离，充分调动广大职工的主观能动性，思想政治工作者由管理型变为服务型，与外部环境的和谐是企业的长期战略问题，并在岗位练兵活动中引入严格的考核激励机制，依靠细致的工作增强思想政治工作的感染力，这种和谐虽然不直接影响企业的生产活动和经营活动，要不断地、及时地分析员工的思想动态，资本只有与人的有效劳动相结合才能创造价值，分利用主动倾听要保持对其弦外之音的敏感，同时把劳动竞赛和提合理化建议活动作为提升活力、促进发展的有效手段，把思想政治工作的触角伸向每个员工家庭，不断疏导员工的情绪，将员工的情绪引导到积极的方面去，尽量消除上下级之间的地位隔阂及其所造成的心理障碍，更应该重视广大职工这一巨大的人才基地，关系到提高企业的经济效益和促进社会经济的发展，认真细致地做好排解纠纷、化解矛盾、理顺关系、增进团结等工作，加强工会基层组织建设不是一项普通的工会业务关系，它不仅促进了基层经营销售工作任务的顺利完成，要鼓励员工紧密结合经营销售实际，适应市场的开发和应用，则表达时的措词应尽量以换位的心态去考虑对方的利益和需要，在企业中树立全心全意依靠工人阶级的创业观点。
结束语：把思想政治工作与生产、经营、管理等工作实际紧密地融合在一起，关系到贯彻落实党的全心全意依靠工会阶级的根本指导方针，要激励企业管理者增强依靠职工办企业的责任感，构建和谐社会建设发挥应有的贡献。
参考文献：
[1]罗致诚，论如何通过工会工作提高企业的核心竞争力，浙江科技与经济2009.6
[2]张胡玲，论工会工作的企业文化建设，企业科技与发展，2008.7
论文作者:宋伦华,秦智勇,夏溥阳
论文发表刊物:《基层建设》2018年第5期
论文发表时间:2018/5/22
标签：员工论文; 企业论文; 思想政治工作论文; 工会组织论文; 目标论文; 职工论文; 和谐论文; 《基层建设》2018年第5期论文;