扑面春风漾清新
——同煤集团六届一次职代会青年职工代表解读
□陈洪涛
在2月13日召开的同煤集团六届一次职代会上，活跃着这样一群人。他们芳华正茂，活力四射；他们来自基层一线，代表着广大职工；他们踏实勤快，正在成长为业务主力。他们就是同煤集团六届一次职代会的青年职工代表们。
会上，他们认真读报告、做笔记，资料上全是各种记号；分团讨论，他们积极发言，建言献策；接受媒体采访时，他们面对镜头镇定自如……同煤年轻人正在用负责、专业、踏实书写他们的名片。“无煤柱开采，能实现切顶卸压自动成巷，是非常好的工艺。”“作为同煤自己培养出来的青工，我有信心助力技改，确保度电煤耗同比降低1克/千瓦时。”“新员工入职前培训与井下生产实际情况存在脱节情况，需统一标准。”……青年代表的发言既符合安全生产实际，又具有一定的可操作性。“年轻人不错，好样的！”分团讨论时，他们的表现赢得参会人员的赞同。下午4∶30，他们以高度的政治责任感，用手中的投票器投下庄严一票，表决通过了同煤集团有关决议。那一刻，31岁的王村煤业公司综采二队副队长陈爱民的内心无比激动：“能够参加这次大会真的很高兴，学到了很多东西，也激发了我的干劲，我感到无比自豪。”
（90）中华羽苔 Plagiochila chinensis Steph. 杨志平（2006）；李粉霞等（2011）
刘嘉鑫
陈爱民
许丁丁
范永建
青年代表们心怀企业，履职尽责，当好职工的代言人，很好地参与了企业的民主管理。职代会上的表现，就是他们工作的缩影。
观察组护理问题的提出评分（46.32±2.96）分，护理措施方案评分（45.38±3.21）分，均高于对照组护理问题的提出评分（40.08±3.17）分、护理措施方案评分（40.26±2.95）分，差异均具有统计学意义（P＜0.05），见表2 。
在国家政策的引导下，创新创业教学已经成为各应用型本科院校常态化教学内容，而不再是辅助教育内容，因此必须加强创业教育课程化，创业课程是核心，旅游专业可以在开设《创业管理》《职业规划与就业指导》等创新创业相关课程外，改革教学手段，通过专题讲座、模拟操作、小组演练、企业实战等创新性教学方式提高大学生的自主学习能力，更好启迪学生的创新思维、培养学生的创业意识。
会主席团最年轻的成员，晋华宫矿综采四队技术员。“干检修的，不忙时跟厂里的老师傅们聊聊天，能学很多东西。”刘嘉鑫向前辈学习有一套……
许丁丁，29岁，马脊梁矿综采一队副队长，主动啃“硬骨头”，创造性提出提底和“多次截割”方法，保证顺利通过10余次断层和背斜构造。范永建，30岁，24岁毕业后参与了电厂的基建、调试、投产全过程，6年如一日，从一名初入职场的“青铜”，逐步成长为能独当一面的“王者”。刘嘉鑫，24岁，大
本次职代会是对同煤集团党委决策部署的深化、细化和具体化。会议按照自下而上、层层推选、民主产生的原则，共选举607名职工代表，一线员工、技术人员比例提高，技术人员代表占8.4%，青年代表占20.9%，本科以上学历代表占79.2%。
侧重一线职工，侧重青年职工，侧重学历、能力、阅历，职工代表结构不断优化，这正是同煤集团“1311”选人用人鲜明导向的真实写照。
允公允能，日新月异。一场青春风暴正在同煤集团刮起。
（作者单位：大同煤矿集团有限责任公司工会）
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