摘要：随着我国市场经济的不断发展，企业职工自身素质的不断提高，人们所关注的不仅仅是薪酬及福利，对工作环境、工作氛围以及精神文化价值观追求等方面都有了一定的要求，为了进一步提升企业在市场中的竞争力，推动企业更好的发展和提升，有效实现最大化的企业价值，大部分企业进一步推动内部工会的建设和发展，充分地认识到了只有在做好企业工会工作的基础上，切实将工会的职能充分发挥出来，才能保障企业和谐可持续发展下去，才能进一步推动企业文化建设，提升企业“软实力”。本文针对如何在新形势下提高企业工会干部多方面业务能力进行分析和探讨，以进一步帮助企业更好的发挥职能。
关键词：企业工会 职能 新形势
企业工会在帮助企业在市场经济发展中起到至关重要的作用。随着当下我国市场经济的不断改革和转型，使企业工会工作面临了诸多新的挑战。工会是将企业与职工群众联系起来的纽带，是企业文化建设的推进器，是企业以人为本的重要体现，因此将工会的资源有效的整合起来，不断的顺应时代的发展和变化，切实将党的政策执行到位，不断更新工会工作者在新形势下的工作机制，有效拓展工会干部的工作模式尤为重要。
1.不断完善工会工作机制，创新方法提高工作效率
针对企业的现状结合当下新形势下的社会经济发展状态，有针对性完善企业工会工作机制，创新工会工作方法，不断提升企业工会的组织建设与工会干部的工作效率，保障企业稳定、和谐、可持续发展。
1.1建立起更加完善的工会工作机制
企业要在新形势下得到更好的发展，不断提升自身竞争力，必须加强企业内部工会工作的管理水平，其中，企业工会科学合理的工作机制是提高工会工作管理水平的关键。比如企业有效的将工会内部工作机制结合起企业工会的职工在编情况与企业在不断发展和变化的情况相一致，以保证企业工会的工作机制能适应企业的发展需求和变化。发展和完善企业内部工会的管理体制，不断提升企业工会的体制化、科学化和人性化；创新工会的管理机制和模式能不断增强企业内部职工人员的流动性，促进企业工会人员的流动管理以及内部管理的调配，以不断增强工会的劳动关系动态性与多样性[1]。
工会的内部组织建设以及当下的管理体系要适应当下新形势下经济发展要求，这就要求企业要根据企业内部的工会现状，结合企业的发展步调确定工会在相应工作中的建设过程中所占据的重要地位以及关键作用，企业有效的将社会改革发展的创新精神渗透到工会管理工作中，全面推动工会组织的工作建设、提升工会组织的思想建设、提高工会组织的制度建设以及相应的工会作风建设。加强工会组织在管理上的理论建设，要求企业将新形势下的经济发展理论方针切实落实到企业工作实践中。其次是企业要根据自身在社会市场经济中的发展情况，加上企业对将来的发展需求，建立起独具企业特色的工会管理体制。最后企业应当有针对性的开展相应的工会工作培训，工会干部学习交流会等培训活动，全面提升工会干部的职业素养、业务能力以及责任感、使命感等，全面帮助企业将党的政策和方针落到实处，有效帮助职工群众的相关合法权益进行维护。
1.2合理运用现代科技，提升职工的工作效率
随着社会经济的发展，现代科技信息化也得到了相当大的进步与发展，并在企业中得到了全面的使用。企业中灵活运用起科学信息化技术能有效的帮助职工提高其相应的工作效率以及工作质量，有效的将工会工作落到实处。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆信息化技术的运用，一方面能灵活的应用到工会的人员招聘工作当中，通过使用互联网，快速有效的将企业招聘信息进行发布，不但能保证企业在进行招聘过程中保持公正公开的态度，同时还能提高招聘效率，广纳各地优秀人才进入企业，为企业的发展注入新的血液。另一方面，企业有效的将信息科技的能力培训融入到企业职工的学习培训中，有效的将企业的互联网技术能力的培训平台建立起来，结合当前的新形势将传统的旧模式所呈现出的局限性改善，比如在时间、地点以及学习的内容等方面进行改善、充实和提升[2]。企业将培训学习的相关内容通过互联网进行发布，职工能根据信息数据等系统针对自身所欠缺的进行学习，有效的将信息技术应用纳入企业员工的绩效考核工作当中，实现员工工作的高效率和高质量。
2.提高工会工作者的整体素质
工会工作者是工会组织的干部，是工会工作的具体实施者，是决定工会工作成效的关键因。工会工作者素质的高低、业务能力的强弱及自身价值观直接影响工会工作的效率与成果，影响着工会职能在企业中的发挥。因此，无论是从新形势任务的要求、企业的发展需要及职工群众期望，作为工会工作者理应就要顺应时代变化，主动学习新的管理知识、掌握新的业务技能、创新新的工作方法，通过不断增强自身能力，提高自身在企业工作岗位上的竞争力和工作能力。同时要认真研究自己岗位中所涉及到的每项工作程序以及岗位工作标准，此外还要善于将工会内部的工作内容与企业发展的中心任务有效结合，以全面实现企业工会的号召力，促进企业工会职能最大化的发挥。
3.提高法律意识
企业工会的相关干部要做好工会内部的相应工作，那么就必须严格树立起相应的法治意识。这就要求工会干部在工作开展的过程中，认真进行相应的法律法规学习和培训，比如对《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等进行培训和学习，企业工会的干部只有在熟知相应的法律法规的基础上才能更加有效的引导广大职工不断提升自身的法律意识，帮助广大职工在工作当中学法、懂法并且守法，在工作中和生活中依法规范自身的行为，同时在遇到问题和纠纷的情况下，懂得运用法律知识保护自身合法权益[3]。企业工会相应工作的开展主要目的是为了服务广大职工群众，因此工会要真真切切的为职工群众想办法、办实事、负责任，切实维护职工群众自身合法权益，调动、激发其生产和工作的积极性及对企业的认同感、归属感，共同促进企业的稳定和可持续发展。
4.结语
在当今新形势的社会发展过程中，企业要想更好的保持自身在市场经济中的竞争力和生产力，那么企业就要更加落实内部工会的相关工作，提高工会干部的管理能力和职业素养，有效帮助工会干部在开展工作过程中解放思想，将国家新政策落到实处，不断完善工会的管理体系，将工会的核心工作内容和精神深入到广大职工群体当中，提升工会的工作效率和工作质量，以切实服务于企业职工群众，切实维护职工群众的合法利益，为企业未来的发展奠定更好的人力资源基础[4]。
参考文献
[1]刘媛.新形势下企业工会女工工作如何实现创新发展[J]. 中外企业家,2013,05（05）:31-32.
[2]刘燕.浅谈在新形势下如何做好企业工会工作[J].商业文化,2014,17（07）:87-88.
[3]姜卫红.加强和改进新形势下企业工会工作的思考[J].工会信息,2016,24（02）:24-25.
[4]龚琳. 浅谈新形势下如何做好企业工会工作[J].吉林省教育学院学报(中旬),2012,09（06）:128-129.
论文作者:马丽霞
论文发表刊物:《基层建设》2017年第12期
论文发表时间:2017/8/9
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