十八大以来，深化改革不断推进，企业发展也面临着许多新形势、新机遇、新挑战，加强和改进企业思想政治工作，是企业改革发展的需要，是维护企业和谐稳定的基础。思想政治工作要围绕强化责任意识，激发工作热情，推动和谐发展展开，着重从以下三个方面加强和改进。
一、坚持教育引导，努力提高加强和改进思想政治工作的认识
思想是行动的基础，认识是统一的前提。加强和改进思想政治工作是一个长期性、综合性、系统性相统一的工作，是建设和谐企业的迫切需要，在企业改革和发展实践中有着重要作用。
（一）加强和改进思想政治工作，是构建和谐企业的需要企业的发展离不开思想认识的统一。不断扩大思想共识，增强员工认同，是实现企业和谐发展的思想保证。随着改革和发展的不断深入，员工思想活动的独立性明显增强。各种思想文化相互吸纳与排斥、融合与斗争、渗透与抵御在进一步加剧，如果不及时加以引导教育，就会引起思想上的混乱。加强和改进思想政治工作，用企业文化统一员工思想和共同价值观，增进对企业改革和发展的认同，构建和谐企业。
（二）加强和改进思想政治工作，是营造良好企业道德风尚的需要良好的企业道德风尚，是建设和谐企业的现实要求，也是社会主义道德风尚的具体体现。当前，已进入改革和发展的关键时期，由于改革与发展过程中出现的一些矛盾和问题不能得到及时的化解，导致个别员工道德失范，信念模糊，只求索取、不求奉献，只讲自我、不讲责任等一些消极现象依然存在，迫切需要我们不断加强和改进思想政治工作。通过加强和改进思想政治工作，推动社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，大力弘扬社会主义荣辱观，形成良好道德风尚。
（三）加强和改进思想政治工作，是营造安全稳定发展环境的需要。安全稳定的改革和发展环境，是建设和谐企业的重要前提。当前，稳定、和谐是企业改革和发展的主流，但是，企业改革和发展及管理中存在许多深层次的矛盾和问题，如果不能及时、合理的、有效的解决，就会形成不安定因素，就不可能有和谐稳定的环境。加强和改进思想政治工作，就是要坚持以人为本，充分利用指导、引导、疏导等手段，发挥其理顺关系、化解矛盾，积极、妥善、及时有效地解决一些思想矛盾和思想问题，形成安定团结、和睦融洽稳定的发展环境。
二、坚持改进创新，明确思想政治工作在建设和谐企业中的任务
新形势下加强和改进思想政治工作要紧紧围绕构建和谐企业这一目标任务，找准定位，改进创新，积极发挥功能作用。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，坚持贴近企业实际、贴近现实生活、贴近广大员工的原则，为构建和谐企业提供强大的精神动力和思想保证。
（一）加强企业文化建设。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆新形势下企业思想政治工作必须把加强企业文化建设当作一项重要内容，提炼精神理念，弘扬企业精神，创建优美环境，提升企业形象，培育具有时代特点的企业经营理念和企业价值观，要充分发挥企业文化向心力、感染力，在员工中广泛深入地宣传企业价值观，积极开展企业精神和职业道德教育，教育引导职工把实现个人价值与实现企业目标的有机结合，切实为企业健康、稳定、持续发展提供强有力的思想支撑。
（二）增进员工之间和谐。思想政治工作在协调利益关系、妥善处理各种矛盾、正确处理人际关系、最大限度地增加和谐因素、减少不和谐因素等方面，具有很强的优势。企业要准确把握新形势下广大员工的思想状况，引导员工妥善处理不同利益群体之间的利益关系，宽容、理性地处理人际关系，以真诚友善的态度对待员工，乐于帮助他人，善待困难群体，形成“人人为我、我为人人”的良好企业环境。
三、准确把握实际，努力增强思想政治工作的针对性和实效性
建立和谐企业，更加突显思想政治工作的地位和作用，也对政工部门和思想政治工作者提出了新的更高要求。我们要深化拓宽创新企业思想政治工作，进一步增强其针对性和实效性。
（一）把服务员工作为出发点和落脚点。广大员工是建设和谐企业的主体，服务员工是思想政治工作的根本宗旨。要更加自觉、更加主动地服务员工，带着对员工的深厚感情做工作，注重从广大员工的意愿出发，真正关注广大员工的内心世界和精神需，想员工之所想，急员工之所急。要维护好、实现好广大员工的切身利益，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，了解员工最现实、最关心、最直接的利益问题、帮助员工特别是困难员工解决实际困难，使广大员工感受到企业的关心。
（二）更加关注重视人文关怀心理疏导。注重人文关怀和心理疏导，是坚持以人为本在思想政治工作中具体体现。要着眼于实现人的全面发展，既教育人引导人鼓舞人，又尊重人理解人关心人；对员工的思想认识问题要民主讨论、疏通开导、说服教育，提升员工思想觉悟。要善于体察员工不同的感受和需求，关注员工理想、信念和情感，促进每个员工的个性发展、才智和潜能的充分实现，引导员工加强心理健康教育和保健工作，健全心理咨询网络，积极帮助员工进行心理调适，及时化解员工心理上的不满、焦虑甚至怨恨情绪，有效消除不稳定心理因素。
（三）切实建立健全广大员工诉求机制。建立诉求机制是加强和改进思想政治工作的有效举措，也是构建和谐企业的客观需要。要拓展诉求渠道，建立和完善职工利益诉求的表达机制，让不同利益群体有表达自己利益诉求的正常途径，避免不断积累而造成不良后果。要坚持公开、公正、公平的原则，扩大员工参与民主管理范围。要进一步转变工作作风，改善服务质量，提高办事效率，让员工满意。
（四）充分运用现代网络手段增添思想政治工作活力。在充分利用各类有形化的常规阵地开展思想政治工作的同时，要树立创新意识，运用现代网络手段，建立思想政治教育网络平台，努力集思想性、知识性、趣味性、服务性为一体，增强思想政治工作的吸引力，延伸思想政治教育的时间和空间，形成“网上网下”思想政治教育的合力。
新形势下加强和改进思想政治工作是一项覆盖面广、综合性强、情况复杂的系统工程，要顺应形势的发展和时代的要求，深入思考思想政治工作的全局性、前瞻性、战略性问题，不断加强对思想政治工作特点和规律的正确认识和把握，以新的举措、新的经验、新的认识推进新时期思想政治工作的进步与提高。
论文作者:王东升
论文发表刊物:《基层建设》2019年第7期
论文发表时间:2019/6/20
标签：员工论文; 思想政治工作论文; 企业论文; 思想论文; 利益论文; 稳定论文; 构建和谐论文; 《基层建设》2019年第7期论文;