摘要：我国作为发展中国家,企业在国民经济中有着非常重要的地位。随着市场竞争变得日趋激烈,这给企业带来了新的机遇和挑战。为了在如此激烈的市场竞争中稳步发展,企业必须对思想政治工作的重要性予以充分认识,并采取有效的途径加强思想政治工作的提高，这对于促进企业稳定持续的发展有十分重要的作用。本文就思想政治工作在企业工作中的重要性进行浅谈。
关键词：思想政治；重要性；合理的育人机制；企业创新
1 加强企业单位思想政治工作的重要性
企业如何开展思想政治的工作，这与企业的员工素质直接相关，企业需要加强企业员工的凝聚力，提升企业整体的经济效益，只有充分认识到这一点，企业的思想政治工作才会为促进企业发展提供保障。营造和谐的工作环境，提高企业的竞争力，使得企业单位在日益激烈的市场得以生存并长期发展。加强企业单位思想政治工作，一方面有助于建立和谐的人际关系，使得员工在良好的氛围中工作，让自身的潜质得以完全发挥出来，良好的环境也会带动员工的积极性；另一方面企业员工是企业所有者，只有把握准确企业员工思想脉搏，才能保证企业的改革方向是正确的。那么，应该如何及时、准确地了解企业员工的思想动态情况，就需要企业的思想政治工作人员，深入了解具体情况，及时做出具体分析，可以通过发放调查问卷，定期举办研讨会，解析典型案例等，对企业员工的思想进行研究，以便及时统一思想，形成企业的凝聚力，也可以让员工没有负担和生活压力。企业单位想要健康稳定的发展加强思想政治工作那就是必要的条件。用正确的科学发展观把企业员工的思想引导在党的路线上，于此让企业员工的思想和党发展的方向一致，从而促进企业的健康稳定的发展。
2 完善企业创新选人、用人、育人机制
一是企业应有针对性、有计划地将安全生产、经营管理、人力资源开发等方面的行家里手，充实到专职政工队伍，加强政工人才与其他人才的岗位交流，鼓励和支持政工人员向“一专多能”复合型人才发展，提高思想政治工作的能力和水平。二是按照政治强、业务精、作风正的要求，打破身份、学历、专业、职称等界限，建立健全政工人才“能上能下、能进能出”的选任机制和与同级行政人员薪资对等为基础的管理考核激励机制，提高思想政治工作者队伍整体素质，激发政工人员工作、学习的主动性、积极性和创造力。三是将企业政工人才的发展作为“人才强企”战略的重要内容，列入企业人才发展战略规划，不断加大政工人才培训工作力度，努力建设一支符合改革发展需要的，思想政治素质好、政治理论功底深、知识层次高、业务水平强的思想政治工作者队伍。
3 坚持以人为本、强化思想政治工作之体
坚持以人为本，是确保思想政治工作顺利开展的根基，是促进企业发展的重中之重。只有坚持以人为本，从尊重人、理解人，关心人，作为企业的思想政治工作的关键，才能切实促进企业的持续稳定发展。满足企业员工的合理需求。以人为本的思想是尊重人，我们要满足不同层次，不同专业，不同职位的企业员工，从学习，教育、文化，政治等方面开展工作，定期举办技术竞赛，文化艺术节等活动，邀请国内外的知名教授、专家举办研讨会，来提高企业员工的整体素质。全力打造阳光主营业务，整合业务流程，把对企业的监督权交给基层、交给员工，来维护他们的主人翁权利，满足他们“参政议政”的民主需要，建立适应市场经济和企业特色的企业文化理念体系。指导企业员工的价值观念。认识人是思想政治工作的重要原则。思想政治工作任务之一就是培养员工的共同价值观。人的思想是复杂多变的，只有去深入群众生活，通过企业员工的言行举止进行分析和梳理，相互转换思维模式，才能找出企业员工内心的真实想法，了解员工内心的真实感受，为了更好促进企业员工的思想政治交流，企业的思想政治工作者需要对企业员工，加强在思想的认识，解决存在的差异问题，应该少批评，进行多鼓励，并在给予充分理解的同时，不断去引导企业员工，将企业价值观念和员工自身的价值观念紧密结合，为企业的员工树立真正的价值观念。解决企业员工的实际困难。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆关心企业员工是做好企业思想政治工作的出发点，是体现在企业对企业员工的关怀。企业的思想政治工作要牢记“群众利益无小事”的观念，把与群众切身利益有关的困难解决，企业员工通过企业的思想政治工作上的帮助和指导，解决企业员工的生活保障问题，让企业员工感受到组织的温暖。思想政治工作者在为群众解决困难的同时还要做到“虚功实做”，通过对实际情况的分析研究，找准问题的症结所在，对症下药。
4 学会与时俱进、拓宽思想政治工作之域
4.1 社会主义市场经济体制的确立，促使整个社会的迅速转型，不仅要求企业单位决策和行为的透明化，而且需要企业单位职能的转变，提高工作的效率和竞争力水平。在此，思想政治工作不能够因循以往的陈旧理念，而且要在树立“利益观念”、“竞争观念”、“效率观念”、“平等观念”、“自由观念”的基础上，将这些观念注入企业思想政策教育工作内容当中，使其能够成为“敢于突破”、“锐意进取”、“勇于拓展”兼具的思想政治工作理念。透明的机制和行为也能给企业员工一个保证，让企业员工的人员流动性大大减少。这是促进企业快速发展的重要性
4.2 提高思想政治工作的效率
新形势下，信息网络技术的触角深入企业单位工作领域当中，“信息化”、“数字化”、“网络时代”等名词，也逐渐成为企业单位思想政治工作的标签，各种新颖的思想政治理念，能够及时地共享于全国各地的企业单位，形成覆盖面广、时效性强的思想政治体系，大大提高了思想政治工作的效率水平。在机遇方面，思想政治工作的资源得以丰富，以及在思想政治工作手段方面，以趣味性的图形、视频、动画和声音等，调动企业单位工作人员主动接触获取信息的积极性，并使得每个人员都能够成为思想政治工作的“参与者”。
4.3 强调“对象参与性”
每一种思想教育道德观念的萌芽，直至具体道德行为的形成，需要经历一个长期的流程。企业思想政治工作的开展亦是如此，在设置思想政治工作场景之后，逐步引导企业员工的进入，同时采用体验选择的教育方式，强调员工问题与矛盾的处理，适时员工的立场才会逐渐形成，并生化危机稳固的思想模式。以上流程中，企业要强调“对象参与性”，将每一位单位员工视为不可或缺的工作主体，不仅需要重视员工在工作中的问题与矛盾，为其解决问题和矛盾，还需要尊重他们在工作中的自主性和独立性，考虑员工对象的实践能力，将思想政治教育融入到实践活动当中，以保证员工都能够切实接触思想政治的教育
总结：
企业对员工的思想政治工作还需要进行不断创新，要建立一种适合自己企业发展的管理制度。企业的思想政治工作在创新的同时，还要注重企业员工的思想转变，做好务实工作，继承优秀的企业文化，在企业文化的基础上进行不断探索，只有在不断探索和创新的过程中，企业的思想政治工作才会一直充满活力，企业的生命线才会更好地发挥作用，促进企业长期稳定的发展。
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论文作者:奚正宇
论文发表刊物:《基层建设》2017年第29期
论文发表时间:2018/1/7
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