摘要：在习近平新时代中国特色社会主义思想的引领下，中国发展进入了新时代，我国的综合国力在不断的加强，社会在不断的进步，中国的企业也随之快速发展，进入了一个全新的时期。现如今，企业有一个新的课题，就是适应、掌握新常态。企业的发展和政工干部的自身素养有不可分割的联系。在新常态下，提高政治觉悟、培养责任意识成为企业政工干部的发展方向，政工干部还要为企业的发展不断努力，提高自身各项能力，并随时查找自身的缺点和不足，加以改正，为企业的发展贡献自己的力量。
关键词：国有企业；政工干部；素质与能力
引言
当前，我国经济发展进入了新常态，主要呈现出三个特点，从发展速度上看，经济发展从高速增长转为中高速增长；从结构角度看，经济结构不断优化升级；从要素角度看，从要素驱动、投资驱动转向创新驱动。经济新常态也从全局影响到我国经济社会的方方面面，对于国有企业而言，最直接的影响就是企业的管理模式的变革，职工队伍的变化。新形势下，开展思政工作最重要的对策就是因时而变，对症下药，力求思想政治工作能取得最大效用。笔者通过在国有企业的从业经历，以及对当前形势下政工干部思想教育工作面对对象的变化及思考，力求探讨出思想政治工作最大化的对策。
1政工干部本职工作及其重要性
学习习总书记系列重要讲话，我们可以看出讲话从来都是既讲政治，又讲业务。把讲政治与抓业务融为一体，提高业务工作的政治站位，以政治为统领，以政治为方向，以政治为标准，把讲政治放在一切业务工作的首位，业务工作才能方向准、路线对、成效实，政治才能讲得实、落得下、融得进。因此，政工工作是国有企业基本的、首要的工作,是贯彻落实党的路线、方针,团结和号召全体职工努力工作,提高凝聚力、战斗力,鼓舞员工士气,提高职工思想素质的具体工作。政工工作做好了,能使一个企业人心稳定、团结向上、精神振奋、政通人和,从而促进各项工作的顺利进行。政工干部作为政工工作的组织者和领导者,应具备一定的领导艺术,掌握一定的工作技巧,从而提高工作效率。政工干部的领导职能包括:决策、用人、指挥、协调和激励,政工干部应不但能够做好员工的思想政治工作,引导职工积极向上,与职工顺畅交流,解决职工心理问题,更要善于发现和培养政工人才,从而使政工队伍越来越壮大,政工工作越做越漂亮。随着社会的进步,物质生活、文化生活的丰富,人们追求的多样化、需要的多样化及思想的进一步活跃,使政工工作变得越来越繁重,越来越难做。因此,优秀的政工干部是企业的宝贵人力资源,其素质和能力的高低对企业的安全稳定、和谐发展有着不可估量的作用。
2提高国有企业政工干部素质与能力的思考
2.1提高政工干部整体素质，加强相关培训学习
习近平总书记指出：“要坚持把思想政治建设摆在首位，确保思想政治上特别纯洁、特别过硬、特别坚定。”政工干部只有提高自身综合素质道德修养，与人民群众站在一边，与堕落腐败社会丑恶现象为敌，才能出色地完成好企业与社会交给的历史使命和任务。除了自身的不断学习，企业还应该创造多样方式组织政工工作人员参与培训与学习，开阔眼界，打开政工工作的新思路，促进企业创新性政工工作方式的形成与实践。同时要创造机会进行企业间政工工作交流，相互取长补短，促进政工工作整体水平的提升。
2.2建立企业政工专业职务任职年度考核制度
企业政工专业职务任职年度考核制度是针对企业政工专业重评聘、轻考核、轻提高而设置的,是企业政工干部素质建设的日常性工作。“定性”与“定量”相结合的考核制度。企业政工专业职务考核的“德”是以政治思想素质、道德品质的考核为主。体现了企业政工专业的突出特点和要求,同时也体现企业政工干部最基本的素质。“才”的考核即是业务能力,工作实绩的考核。不仅看论文、成果的数量和质量,而且要看企业政工干部实际业务工作能力水平,看工作能力的实际发挥、转化即是工作实绩。
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2.3以身作则，提高素质修养
思想政治工作的落实情况在一定程度上与国有企业政工干部的素质水平有很大的关系。所以国有企业应该重视对政工干部综合素质的培养，不断加强对政工干部的培训力度，使其业务水平能够得到提升，进而便于企业的精细化管理。与此同时，国有企业的政工干部应该起到模范带头的作用，发挥榜样的力量，加大教育培养的力度，使其能够树立一个受人们尊重和钦佩的形象，从而得到人民群众的信任。综上可知，加强对国有企业的政工干部的作风建设，可以使政工干部能够公平公正地进行工作，使其在开展思想政治工作的时候能够有较强的影响力和号召力。
2.4有针对性的实践
这是国有企业政工干部素质自我完善的途径。“有针对性”有两个方面的含义:针对国有企业政工干部的具体工作任务。担任宣传工作的政工干部,应该根据当时的形势,积极主动参与教育活动到第一线去调查情况、制定计划、亲自讲学宣传,通过参与教育的全过程,积累经验、摸索路子。担任组织工作的政工干部,经常参加干部考核、领导班子的配备,提高在工作实践中发现人才、鉴别人才的能力。针对国有企业政工干部自身素质特点而言。独立性差的国有企业政工干部,要培养他们的独立性,给他们机会承担重任,独立完成工作；缺乏吃苦精神的国有企业政工干部,要创造条件到艰苦的环境中锻炼；不善于联系群众的国有企业政工干部,要给他们机会去联系群众、组织群众、了解群众、与群众交朋友。这样通过实践克服弱点,提高素质。同时,对于国有企业政工干部的优势,还要充分发挥文字表达能力强的国有企业政工干部,可以多给机会,参与业务调查研究和总结,发挥文字表达能力的优势；善于联系群众的国有企业政工干部,就让他们参加一些实际活动,发挥组织和发动群众的优势。
2.5超强的宣传能力
宣传工作是国有企业政工干部的主要职能，因此政工干部应具备较强的宣传能力。结合实践工作可发现，政工干部的宣传能力应包含三个方面。其一，是文字宣传能力。文字是宣传工作的主要载体，其具有启发思考、图文并茂等特征。其二，是语言表达能力。语言表达是宣传工作的主要渠道。在实践工作中，政工干部会与群众展开正面交流，在企业会议中也应重点宣传党的政策。这些工作都离不开语言表达能力。其三，是宣传组织能力。引导群众接受宣传，是宣传工作的前置环节。因此政工干部也应具备宣传组织能力。新常态阶段，能源企业面临诸多困境。在迫切寻找发展路径的过程中，部分干部极易出现政策偏离等问题。同时，在新常态阶段，企业职工的生活压力将相对增加，部分职工会对现实生活产生负面观感。有鉴于此，政工干部应主动提高自身的宣传能力，并借助公开场合宣讲党中央制定的经济发展政策。或者，可借助私下交流契机，引导企业职工正确面对眼前困难。通过有效交流，党中央的宏观政策将得到基层群众的积极响应，经济建设可更加顺畅。
结语
现如今，因为国有企业的发展面临一些难题，任务特别繁重，所以政工干部要兢兢业业，踏实认真，努力的为职工谋利益，为企业创业绩，以饱满的斗志、积极的态度、认真的精神为企业的发展做出自己的贡献。办好事、干实事让职工群众满意，增强职工群众的幸福感，让人民和组织放心，问心无愧的完成自身职责。
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论文作者:武健
论文发表刊物:《基层建设》2019年第9期
论文发表时间:2019/8/2
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