摘要：本文主要针对新时期企业政工工作面临的挑战和策略展开深入研究，先明确提出了新时期企业政工工作面临的挑战，比如企业领导和相关工作人员的重视程度、缺少完善的政治工作队伍建设、工作方式比较单一化、工作人员的专业水平有待提升等，然后有针对性地提出了几点完善策略，主要包括提高对政工工作的重视程度、注重创新工作方式、加强政治工作激励机制的构建等，提高政工队伍的专业水平和综合素养、确保企业政工工作水平的稳步提升，保证员工较高的工作效率，使企业核心竞争实力得到强有力的保障和支撑。
关键词：企业；政工工作；挑战；策略
在新时期下，政工工作扮演着极其重要的角色，由于经营管理体制的完善程度越来越高，在企业各项工作中，政工工作发挥着不可比拟的作用和优势，已经成为了提高企业核心竞争实力的方式方法。对于企业政工者来说，必须要具备良好的综合素养，给予企业强有力的人才支撑和保证。但是在实际上，企业政工工作中存在着较多薄弱环节，进而对企业发展产生了极大的影响。因此，必须要制定出切实可行的完善策略，将企业政治劳动力的队伍建设落实到位，给予政工整体工作素质强有力的保障，从而将企业发展推向可持续发展的道路。
一、新时期企业政工工作面临的挑战
（一）企业领导和相关工作人员的重视程度
在计划经济体制的强大推动下，企业管理系统中的关键性内容，政工工作的作用越来越突出，这已经成为了企业领导者和全体工作人员共同关注的话题之一。但是在实际上，一些企业领导者和工作人员没有对政工工作给予高度重视，一定程度上也成为了政工工作的重要影响因素。在市场经济的推动下，价值观的多元化趋势越来越显著，加剧了企业之间的竞争氛围，这时如果企业不进行创新，很难在市场竞争中立足。基于此，企业在投入资金、人力以及物力等方面，做出了较多的努力，导致政工工作的重视程度不足，不利于整个工作的顺利进行。此外，一些企业对政工工作存在着一定的心理误区，也不利于开展企业政工工作。
（二）缺少完善的政治工作队伍建设
在开展企业政治工作中，加强政治工作团队的构建非常关键。但是对企业政治工作实际情况进行分析，在政治工作队伍方面，存在着较多缺陷。首先 企业没有对政治工作团队建设给予高度重视，政工工作形式出现了流水化趋向，与企业政工工作需求出现一定的差异性【1】。其次，政工工作人员的综合素养有待提升，政工工作的专业性特点比较突出，必须要发挥出高素质专业人才的作用，但是当前一些企业的政治工作者，对政治素质的要求相差甚远。
（三）工作方式比较单一化
现阶段，大多数企业都对政工工作给予了高度重视，但是工作实施效果并不显著。一些企业借助灌输式方式，以此来开展工作人员的思想教育工作，而且出于激发工作人员热情这一目的，对单一化的奖惩措施进行了实施，但是在实际上，这种方式并不可行，无法持续保持工作人员的注意力和集中力。根据上述现象进行分析，主要是因为企业对政工工作的理解较不深入，其创新意识比较薄弱化，以往传统思想观念比较根深蒂固，没有将国家响应的号召贯彻落实到位，进而阻碍到了政工工作的开展，导致其积极作用很难充分发挥出来。
（四）工作人员的专业水平有待提升
现阶段，企业之间的竞争局面愈演愈烈，要想确保企业核心竞争实力的稳步提升，必须要提高注重投入较强的资金和精力，在这种情况下，一定程度上导致企业政工工作的投入降低，流失了诸多政工工作人员，导致企业专业素质人员严重缺失，也没有将参与技能操作和专业知识培训落实到位【2】，严重影响着政工工作的开展。在专业人才缺失的情况下，很难给予政工工作人才方面的指导，甚至企业也没有对政工管理部门进行设置，诸多工作往往由其他部门代为处理，其工作人员对政工工作内涵较不了解，缺少系统化的专业知识，进而对政工工作水平的提升产生了极大的影响。
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二、新时期企业政工工作的优化策略
（一）提高对政工工作的重视程度
对于企业领导者来说，必须要将自身的思想观念转变过来，认识到政工工作在企业发展中发挥的作用，在企业重点工作中，要重点涵盖政工工作相关内容。此外，企业也要从实际情况出发，加强员工竞争机制的构建，激发出员工的工作热情和兴趣，更好地开展企业政工工作【3】。在思想意识方面，要正确认识和看待政工工作，对政工工作在企业发展中的地位进行巩固化。
（二）提高政工队伍的专业水平和综合素养
一般来说，由于政工工作的纪律性特点比较显著，所以明确提出了对工作人员的要求，政工工作人员，对于企业政工工作质量的提升起着一定的决定性作用。企业要定期开展一系列专业培训和指导，注重精力和资金的投入，致力于提高人员的实践能力和专业理论知识水平的提升。企业还要定期组织和带领工作人员，深入先进优秀的企业进行学习和参观，将企业员工、其他企业工作人员的交流效率提升上来，保证企业政工工作。企业要将良好的工作氛围制造出来，不断提高工作人员专业技术能力和职业道德素养。
（三）注重创新工作方式
由于企业政工工作形式化现象非常严峻，所以企业必须要对时代发展需求进行深入分析，不断优化和创新政工工作方式。企业要结合全体工作人员，将政工工作进行明确化，所以在工作实施之前，必须要对工作人员的基本特点进行充分了解，在政工工作中，要突出全体工作人员的主体性地位，不断增强企业内部工作人员的影响力和凝聚力。同时，企业还要密切关注员工的心理状态情况，鼓励员工要勇于表达自己的诉求和方法等【4】，使员工倍感温暖，在潜移默化中形成高度的归属感和认同感。此外，企业还要加强现代化数字媒体技术的应用，不断提高工作创新的深度和广度，将企业员工的注意力吸引过来，激发企业员工在政工活动中的参与热情，从而更好地开展政工工作。
此外，还要遵循以人为本原则，对于以人为本来说，可以将员工的价值充分发挥出来，在实际工作期间中，如果不对以人为本原则进行贯彻和落实，很难使员工表达出自己的意见和想法，进而造成员工的团队意识难以塑造起来。因此，在企业不断发展过程中，企业必须要高度重视内部管理工作的开展，将以人为本思想意识提升上来，使员工勇于表达自己的意见和想法，从而满足员工自身的心理需求。
（四）加强政治工作激励机制的构建
在提高企业政治工作素质过程中，构建政治工作激励措施必不可少，对于激发员工参与政治工作的热情具有极大的帮助。具体来说，企业要加强考核评价体系的构建，基于全方位视角，对政工工作人员的履职情况进行公正地评价，如果表现良好，企业要给予一定的奖励，比如发放绩效奖金、提供出游机会以及评定职称等，反之，如果人员的工作表现欠佳，要予以相应的惩处，充分调动工作人员的工作积极性、主动性以及创造性。此外，还要通过思想政治知识竞赛的开展，以此来激发员工在政治工作实践中的热情。
三、结束语
总之，在新时期下，加强企业政工工作的开展是至关重要的，这已经成为了企业各项管理工作的重要一项内容，不断提高企业的知名度和美誉度，将企业思想政治工作建设提升到全新的高度。
参考文献：
[1]王宏伟.简析煤炭企业政工工作中的思政工作现状及其策略[J].才智，2019（02）：241-242.
[2]陈晓丽.新时期企业政工工作面临的挑战及策略分析[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2018（12）：141-142+189.
[3]姜杰.企业政工工作与人力资源管理的有效融合[J].现代营销（创富信息版），2018（10）：204.
[4]李枫.浅谈企业政工对企业价值观念的正确引导作用及实践[J].办公室业务，2017（23）：20+31.
论文作者:岑延满
论文发表刊物:《基层建设》2019年第17期
论文发表时间:2019/9/11
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