摘要：做好党建工作能够促进党组织发挥作用，确保在党的领导下企业能够健康、长久的发展。企业要认真学习十九大精神的重要意义，积极改进和完善政工管理制度，做好廉政建设，不断的开拓创新，提升基层党建的有效方法，促进新时期背景下企业的可持续发展，为企业的发展夯实基础。
关键词：企业；基层党建；政工工作；新思路
一、企业开展基层党建工作的重要意义
在企业的经营过程中，内部组织管理占据着关键性的地位。企业的基层组织是生产管理的主要组成部分，他们不单单是依照生产计划完成经营任务，还需要在上级领导的科学决策下确保企业的生产经营活动能够满足社会市场经济的需求，在取得经济收益的同时能够带来良好的社会效益。企业的基层员工又是各项建设、经营、生产活动的直接参与者，为了提高工作效率和质量，需要统一员工的思想，凝聚员工的向心力，充分激发出他们的智慧，在工作中积极创新，从而增强企业的市场竞争力，推动企业做大做强，不断向前发展。为了实现这一目标，需要重视基层党建工作，这样可以了解基层员工的详细工作状态，并针对不同员工的情况制定出相应的对策来激发他们的潜能，让他们能够更好的参与到各项经营生产活动中去。同时，也可以显示出企业经营管理过程中人力资源的重要优势，强化市场竞争力，促进企业稳定发展。因此，企业要积极学习十九大精神的重要思想，全面分析转型期各项经营生产活动的要求，加强对基层党建工作的关注和投入力度，不断完善基层党建工作的管理制度和方法，全面贯彻落实党组织的各项决策，使企业的经济发展关系与党群关系之间可以取得良好的处理效果，从而为企业的经济发展提供思想上的保障，促进企业可持续发展，也为建设和谐社会贡献一份力量。
二、企业基层党建政工工作存在的主要问题
1、工作机制不完善
想要在企业内部发挥党的先进性，就要重视党建政工工作，在企业的生产管理活动中融入于党的先进理论知识，可以更好的帮助企业健康发展，同时建立健全的工作机制。然而现在许多企业的现实情况是，企业并没有对党建工作进行重视，企业的党建政工工作没有科学合理的制度，有着许多的漏洞。产生这样情况的原因大部分是由于企业变成了现在的股份制企业，董事会、股东大会等制度替代了过去党组织，造成了现在党建政工工作人员在进行党建工作时，无法达到预期的效果，不能有效完成党建任务，无法有效的进行党建政工工作的实施。
2、执行党建工作人员思想觉悟和能力低
有的基层党建负责人在进行政工工作中没能有效重视到党建的作用，忽视了党建工作，“重生产轻教育”，不能有效认识到党建工作的重要性，党建工作从来都是走个“过场”，认为党建工作没有现实意义，对生产建设工作没有什么帮助，有些企业党建工作团队实力薄弱，政工干部队伍工作能力与职业素质参差不齐，相当部分政工干部都是从生产管理人员转岗而来，党建理论知识和政工经验不足，缺乏党建知识的灵活运用和改进工作方式的意识与能力，同时政工团队更新速度慢，部分人员工作激情减弱。另一方面，由于企业对政工人员的关注与支持不足，使得政工干部的基本需求(政工职称评审、培训机会等)得不到满足，难以激发政工人员的工作热情与工作积极性，致使有些党建工作难以有效地开展，从而影响到企业基层党建工作的顺利进行。
3、工作内容不符合实际，工作方式落后
伴随着现在社会的进步与企业的飞速发展，对现在的企业基层党建政工工作有了新的任务，进行基层党建工作的工作人员不能有效改变传统的工作方式与内容，肯定是无法有效发挥党建政工工作的作用。现在许多的企业仍然使用传统的书面文件、工作会议的方式进行党建政工工作，这种“假、大、空”的方式已经不能保证党建工作的有效性了，因此就需要改革这种形式化、表面化党建政工工作方式，增强企业基层党建政工工作的质量。
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三、加强企业基层党建政工工作的新思路分析
1、建立完善的科学制度管理体系
加强企业基层党建工作，加持以企业思想政治提升党建工作建设，严格以科学制度管理党建组织人员，落实科学管理制度提下。建立企业基层人员之间的联动机制，从而优化企业资源，强化企业考核机制，落实责任到实处，推广先锋模范品牌，并不断提高企业基层党建工作效能，推动我国企业基层党建政工创新发展。
2、定期开展企业基层政工人员思政教育，以及职业道德方面的培训
企业基层党建政工人员的形象在整个企业发展中有着很重要的影响，想要更完善的提升党建政工人员的工作能力和工作素养，企业相关管理部门需要依照相关党委组织制度进行管理，在全员中定期开展相关职业道德素养方面的培训，和思政教育等工作方面的加强，将党建政工人员建设意识逐步价钱，提高其自身的工作荣誉感。
3、创新企业基层党建工作，使工作内容具有实效性
伴随着我国社会经济的快速发展，需要逐步提升为企业基层党建政工工作，在整个工作中，需要不断创新企业基层党建工作方式和工作内容，使其具备实效性。在党建政工工作建设中，还可以利用现代化计算机技术，如微信和QQ，以及微博等信息化技术，利用互联网技术将工作实际情况进行转换，使得党建政工管理信息知识能够共享，从而实现相关企业主要的发展目的，提升党建人员思想政治工作意识。此外，还需要加强党建政工活动组织形式，开展竞赛活动，利用这些活动，了解相关员工的职业技能水平，引导其能够更好的与企业内部人员相互学习和沟通，在一定情况下提升认知能力。该种模式不但符合我国社会发展的基本需求，还可以促进党建政工工作的长远发展，使政工工作内容在实施中更加具有实效性。
4、构建基层党建政工建设的信息化平台
目前在我国科技技术不断发展的新背景下，构建企业基层党建组织建设信息化技术平台，向所有工作人员发布企业及政府相关党建政工工作建设的计划或是安排，可以通过网络平台对工作人员的想法或是意见进行收集，使企业基层党建组织建设向信息化，以及电子化的主要方向发展，还可以成立专门的党建政工微信公众账号，将企业基层党建须知工作内容进行微视频录制，企业员工还需要依照自己的工作时间，对相关内容的学习进行选择，并通过网络进行交流和探讨基层党建方面的知识，还可开展网上考核或是网上评价，使企业基层党建政工工作能够更好地融入到工作人员的工作或是生活之中，从而提高企业基层党建政工工作的实效性。
结束语
综上所述我们可以清晰的了解到，随着我国社会经济体制的不断更新变化，基层党建政工工作也要进行相应的改变，想要使党建工作有效开展，就要对党建工作进行创新，与时俱进，提升相关工作人员的整体素质，只有这样才能使基础党建政工工作的有效进行，才可以保证企业中党组织的先进性和主导地位。因此就要增强基层党建工作的新想法、新方式，同时将其与企业特点相结合，不仅基层党建工作可以有效实施，企业也可以更好的发展。
参考文献
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论文作者:吴旭舟
论文发表刊物:《基层建设》2018年第31期
论文发表时间:2018/12/17
标签：党建论文; 政工论文; 企业论文; 基层论文; 工作论文; 党建工作论文; 人员论文; 《基层建设》2018年第31期论文;