摘要：在新形势下，企业要想在激烈的竞争中立于不败之地，就要充分发挥以人为本的思维理念，加大对企业政工工作的管理创新，政工工作的管理创新在企业的管理中有着至关重要的作用。企业在应用中需要引起高度重视，采取有效的措施解决存在的问题，并不断进行创新，从而最大限度提高企业政工管理水平，促进企业综合竞争力的提高。基于此本文分析了企业政工管理的意义及其创新策略。
关键词：企业政工管理；意义；创新策略
1、企业政工管理的重要意义
1.1、推动企业现代化建设有效开展
企业政工管理工作能够对企业人员思想政治在整个企业生产、经营过程中发挥的重要性予以有效的肯定与足够的重视，而意识对实践有着十分重要的影响，解决企业员工思想意识上的问题，必然会提高员工工作的积极性与主动性，从而推动企业的现代化建设与发展。企业政工管理工作依照企业员工在政治思想上所出现的问题，采取有效的措施予以解决，进而使得企业员工在思想上保持一致性，然后用这一思想对员工的生产实践活动予以切实有效的指导。现代化的企业管理指的是通过不断更新企业管理的理念与企业管理的方法，使得企业内部各种资源都可以得到科学、有效的配置，使得企业能够运用最低的生产成本获得最高的经济效益。
1.2、深化企业改革
企业政工管理方式创新可以深化改革，发挥政工工作的巨大潜力。现今的企业发展过程中，尤其是大型的企业发展过程中，国家的发展方向及党的规划对企业的发展影响巨大。而企业的政治工作可以很好地协助企业把握国家发展最新的方向，更为顺利地推动企业发展。同时，企业政工管理作为更好发挥政治工作效果的重要环节，更是需要不断创新管理方式来进一步加大企业对政工工作的重视，改变以往只重视眼前发展与利益的发展模式，加速与深化企业的改革，推动企业朝着长期、可持续、健康的发展方向不断前进。
2、新形势下企业政工管理方式现状
企业政工管理是企业内部管理方式的重要组成部分，是现代企业内部工作关注的重点。只有加强企业政工管理工作，对管理机制和具体方式进行创新，才能真正实现企业在发展过程中的最大经济效益。当下的管理方式创新主要是从政工人员的素质和能力，以及理念、内容等方面进行的创新。企业的工作管理制度需要和不断发展的经济现状相适应，不仅能够在激烈的市场竞争中获得优势，还应该对客户的态度进行一定的调查和研究，保证企业发展的长久利益，所以提高企业的政工管理工作的重要性不容置喙。如果依旧采用旧的管理方式，不仅会影响员工思想水平的提高，也会对企业的发展造成一定的阻碍。企业政工管理的优化可以是对企业员工的思想进行优化，使得发展目标和公司的目标统一，适应新时期的新形势。
3、企业政工管理创新策略
3.1、坚持“以人为本”的管理理念
要想切实有效的增强企业政工管理的工作，一定要树立起“以人为本”的管理理念。在中国特色社会主义建设过程之中，“以人为本”的管理理念发挥着十分重要的作用，其也是中国特色社会主义建设的本质要求。在经济社会进步以及企业建设与发展过程中，“以人为本”的管理理念具有十分重要的作用。①要想切实有效的提高企业政工管理的水平，就一定要在企业运行与管理过程之中，切实融入“以人为本”这一管理理念。对于工作人与各自的特点，相应的采取适当的管理模式与手段，使得工作人员在思想观念上不断的进步与发展，进而促进企业的发展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆②坚持“以人为本”的管理理念，能够使得工作人员切实感受到其自身对企业发展的价值与意义，进而有效的激发工作人员的积极性与主动性，使得工作人员工作的效率得以有效的提升，这同样是企业不断发展的一个关键。
3.2、创新思想政治工作内容，顺应时代发展的要求
企业在时代的变化中不断的改革和完善自己的管理，但是企业要想顺应新时期的发展，就应该在企业中来一次彻底的创新，改变原有的管理内容和管理模式，针对企业实际存在的问题进行梳理和总结，依据市场经济发展的特点，做好企业的政治思想工作，同时从企业员工的实际需求出发，多站在员工的角度想问题、做事情，同时要顺应时代的发展和国家的主要政治思想，通过团队的共同学习的氛围，调动大家的工作热情，用正确的思想引导员工的工作，共同促进企业的良好发展。
3.3、加强对管理人员的培训，提高他们的素养、创新思维及管理技能
企业可以通过对员工的思政教育，提高管理人员及员工的政治素养，使其树立正确的价值观，通过培训，提高管理人员的工作能力、创新思维及管理技能。将创新的、先进的管理方式融入到企业的日常管理中，为企业适应新形势下的竞争做好后盾，使得企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。政工工作的创新性开展，可以改善企业员工的传统思维观念，增强企业员工的危机感，使他们认识到在新形势下市场经济的严酷性，优胜劣汰、适者生存的法则。只有适应新形势，并利用新形势，对员工的思维和理念进行转变，使员工在接受思政教育的同时，也丰富了自身的文化知识和新的思想观念，这样员工才能在工作中不断进行改革创新，为企业的发展创造新的机会。
3.4、创新政工工作方法，提高工作实效性
对于当前企业发展而言，传统的政工方法已经无法满足实际需要，企业需要对政工工作方法进行创新，并进一步拓宽政工工作的途径。企业政工部门以及干部可以学习借鉴其他企业的先进经验，将政工工作渗入到企业的文化、管理等中，说服教育要被情感教育代替，在处理企业重大事件时要坚持民主和申报制度，听取员工的建议想法，定期召开民主生活会、文体活动等，通过员工喜闻乐见的形式开展政工教育。新时期，企业不仅要发挥传统媒体的优势，如电视、报纸、宣传栏等进行政工工作宣传，还需要满足时代需要，通过网络、高新技术创新政工工作方法，使政工工作的实效性顺利实现。
3.5、加强企业政工工作与经济建设相结合
理论化的培训对企业政工工作的开展具有一定局限性，应在理论化培训的同时将市场竞争体系融入其中，将思想政治教育融入到企业发展过程中，以此形成极具本企业特色的文化品牌，通过开展政工工作提升企业在经营阶段的经济成效。企业应根据自身发展实际和发展理念来确定政工工作的开展形式，以思想促行动，加强思想上的引导，引导员工形成自我约束力，减轻管理人员压力，如基层人员发现问题可及时上报至领导层，加强员工间、员工与领导层间的交流，提升本企业工作质量。企业管理人员应正确认识到政工工作对企业发展所起到的促进作用，在工作形式上进行创新，制定可行性的管理计划，为企业发展和投资建设提供稳定的资金保障。除此之外，企业还应明确发展方向，并以此为依据制定行之有效的发展计划，抓住本企业经营管理的重点，将企业政工工作融入到企业经营管理之中，提升企业经济效益，帮助企业经营管理工作不断向前推进，促进企业政工工作得以顺利进行。
总之，创新企业政工管理模式，给予企业更加科学合理的政工管理，关乎企业发展的行稳致远，需要引起我们的重视。
参考文献：
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[3]宫宪斌.如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展[J].法制博览，2017（07）：288.
论文作者:冉卫星
论文发表刊物:《基层建设》2018年第8期
论文发表时间:2018/5/28
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