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从现在起到下世纪的前十年，是我国改革和发展的关键时期。我们面临着建立比较完善的社会主义市场经济体制和保持国民经济持续快速健康发展两大课题。要解决好这两大课题，必须抓住时机使国有企业改革取得突破性进展。党的十五届四中全会作出了关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定，勾画了国有企业改革发展的蓝图，提出了一系列重要政策措施，对顺利推进国有企业改革和发展，全面实现党的十五大提出的宏伟目标，将产生重大而深远的影响。努力完成全会提出的战略任务，思想政治工作战线肩负着重要的历史责任。
思想政治工作的根本任务，是培育一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。从总体上看，企业思想政治工作必须坚持用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论教育干部职工，深入进行爱国主义、集体主义和社会主义教育，切实加强社会公德、职业道德和家庭美德建设，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观。随着改革的深化、市场经济的发展，企业所处的环境、面临的任务、存在的困难不尽相同。在不同时期，企业思想政治工作在内容安排上应各有侧重。尤其是在当前经济成份和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化的新情况下，企业思想政治工作应当结合贯彻四中全会精神，主动适应新的形势，面对现实、正视困难，找到焦点、抓住热点，努力增强针对性。
一是帮助干部职工进一步增强信心。对形势的看法，直接影响着干部职工的思想情绪、心理状态和工作积极性。当前，企业干部职工对形势的看法总的讲比较客观，但也存在把困难看得过重、对发展前景信心不足的问题。据河北省对部分企业的调查，有近80%的职工认为实现国企改革的目标难度很大，只有5%的职工认为这个目标能够实现。这表明，企业思想政治工作应当把形势教育作为一个重点。要引导干部职工从国际国内大环境、改革开放大格局、社会发展大趋势看形势，从自己身边实实在在的变化看形势，从长远发展的角度看形势，既看支流更看主流，既看到困难的一面更看到有利的一面，看到发展变化，看到美好前景，进一步增强搞好国有企业、振兴国有经济的信心和决心。
二是帮助干部职工进一步了解政策。现在，建设有中国特色社会主义已成为各族人民的共同理想。但社会上仍有人认为现在“说的是社会主义，做的是封建主义，向往的是资本主义”。部分企业职工对改革也存在着一些模糊认识。这里既有分配不公、腐败现象等造成的消极影响，也有对具体政策不够了解的因素。如果干部职工对具体政策不了解、不理解，就很容易产生认识上的困惑、思想上的波动和情绪上的抵触，甚至动摇根本信念。因此，企业思想政治工作要把政策教育作为一项重要任务，既要宣传党和国家的大政策，也要宣传医疗、保险、住房等一系列具体政策，帮助干部职工了解政策出台的背景，掌握政策精神，提高执行政策的自觉性，积极投身改革。
三是帮助干部职工进一步转变观念。改革开放20年来，干部职工的思想观念发生了很大变化。但是，思想的解放、观念的转变，不是一蹴而就，也不是一劳永逸的。随着两个根本性转变的实现，经济、政治和社会生活仍在发生新的变化，由于观念的滞后，对新情况不适应的问题时有发生。一些职工对下岗分流有情绪，说“国有资产有你的一份，也有我的一份，为什么你不下岗让我下？”对诸如此类的问题，应当发挥思想政治工作的导向作用，引导干部职工在解决某些理论认识问题的基础上，逐步消除思想上的疑虑、心态的不平衡，从旧观念中解放出来，树立与市场经济相适应的新观念，并使之转化为促进改革发展的动力。北京开关厂针对干部职工的思想实际，开展两个根本性转变大讨论，大力破除“等、靠、要、怨”的计划经济旧观念，树立“找、挣、钻、抢”适合市场经济的新观念，使企业生产经营迅速出现转机。事实说明，观念一转天地宽。但观念的转变是一项长期的工作，必须坚持不懈地抓下去。
四是帮助干部职工进一步提高素质。市场经济条件下企业之间的竞争，归根到底是人才素质的竞争。要保证企业在市场竞争中立于不败之地，必须建设一支高素质的职工队伍。现在，越来越多的企业和职工都认识到了这一点。在这方面，企业思想政治工作可以做的事情非常多。要帮助职工看到市场竞争对劳动者素质提出了更高要求，不管干什么工作都需要有吃苦耐劳的精神，必须立足本岗、爱岗敬业，用聪明才智创造美好生活。同时，还要多想一些办法，多开辟一些渠道，多创造一些条件，帮助职工提高职业技能、增强就业本领，加快职工队伍知识化的进程。
改进工作方式，讲求工作艺术，增强工作效果，是改革实践对企业思想政治工作提出的新课题。许多企业在这方面进行了有益的探索，取得了很好的经验。但从形势发展的要求来看，企业思想政治工作仍有许多不适应的地方，应当在继承优良传统的基础上进一步改进创新。
——要把集中教育与经常教育结合起来。生产经营是企业全部工作的中心，思想政治工作必须服从和服务于这个中心。现在多数企业生产经营任务十分繁重，企业思想政治工作应当按照集中教育与经常教育相结合、岗前教育与岗位教育相结合、灌输教育与个别谈心相结合的原则，探索创造灵活多样的新办法，把思想教育贯穿于企业生产、经营和销售的各个环节。许多企业坚持进行的“班前五分钟”教育，在岗前培训中加大思想政治教育内容等做法，值得总结推广。
——要把思想教育与开展活动结合起来。以活动为载体，寓教育于活动之中，增强思想政治工作的吸引力，是新时期思想政治工作的成功经验。开展各项活动，要注意结合生产经营，抓住职工普遍关心的问题，反复论证、精心设计，做到有措施、有要求、有落实、有检查。每开展一项活动，都要有鲜明的主题，把思想教育贯穿于活动的全过程，把群众吸引到活动中来，让他们在活动中受到教育启迪，提高思想道德素质。
——要把思想教育与加强管理结合起来。职工思想道德素质的提高和良好行为习惯的养成，既靠教育，也靠管理。要根据企业生产经营和职工思想的实际，建立健全行之有效的规章制度，把党和国家倡导的先进思想、价值观念和具体要求融于规章制度之中，使自律与他律、内在约束与外在约束有机地结合起来，使职工逐步养成良好的职业习惯和正确的行为方式。同时，也要防止以管代教、以罚代教的倾向。
——要把思想教育与政策引导结合起来。各项具体的经济、社会政策，对人们的价值取向、思想行为有着很大的影响。企业思想政治工作不仅要摆事实、讲道理，也要重视发挥具体政策的导向作用。具体政策的制定，不仅要考虑企业改革的内在要求，也要考虑大多数职工的心理状态和实际承受能力；既要符合生产经营的内在规律，也要符合精神文明建设的客观需要，尽力避免政策不当给职工思想行为带来消极影响。
——要把思想教育与解决实际问题结合起来。这是思想政治工作的一条重要原则。企业特别是那些生产经营困难的企业，党政领导应当认真听取职工群众的意见和要求，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，把党和政府的温暖送到职工群众的心坎上。当前，要抓住贯彻四中全会精神的有利时机，继续把下岗职工的生活安置和再就业这项重要工作做好，多为下岗职工办好事、送温暖、献爱心，帮助他们自谋职业和组织起来就业，推动再就业工程的顺利实施。
——要把单位教育与社会教育结合起来。过去讲企业思想政治工作，更多的是强调在企业内部对职工进行思想教育。但是，在生产社会化程度不断提高，各类传媒影响不断扩大，城市社区作用不断增强的情况下，企业思想政治工作的视野不能单纯地局限于企业内部教育，应当想方设法把单位教育与社会教育有机结合起来，运用新闻传媒、树立先进典型、参与社区精神文明创建活动等社会教育方式，巩固企业内部教育的成果，促进思想政治工作的深化和升华。