摘要：目前，随着我国经济的不断发展以及人们生活水平的不断提高，因高速公路是我国重要的交通方式，使得高速公路的交通运输压力增加，交通事故发生率也随之增多，但高速公路也是我国国民经济发展中的一项重要的基础设施。所以在这种情况下，我们更应该做好各企业高速公路的政工工作。根据这种情况，对新时代高速公路的政工工作模式进行了分析，并了解到高速公路企业的政工工作的不足之处，做出了相应的解决对策，为相关技术人员提供了有利的参考。
关键词：新时期 高速公路 企业 政工工作
慢慢步入新的发展时期的社会，使高速公路企业的政工工作所面临的问题更加复杂多变，对于一些新的思想政治问题，许多的企业没有找到灵活的方法来应对，而出现了措手不及的情况。在新时期的发展阶段，想要构建一个和谐有序的内部管理环境必须要有良好的政工工作，还要使各部门有共同的发展目标，从而可以提高各企业员工的凝聚力和责任感，而想要新时期高速公路企业政工工作可以有效开展，需要我们对目前所面临的问题进行严格分析探讨。
一、高速公路政工工作模式分析
对于中国的高速公路企业，政治工作模式主要分为主动教育模式、自我教育模式和制度模式等一系列模式。对这些模式进行合理分析，主动教育模式主要是对各类企业的政工工作进行共同的宣传教育。它主要的目的是使企业所有的员工能够主动接受三个人生观、价值观和世界观的结束，从而实现了高速公路政工工作的宣传工作。自我教育模式是一些高速公路政工工作人员进行宣传教育后，企业工作者主动发起的一种对人生观、价值观和世界观等三观进行改造的过程。自我教育也是我国公路政治工作的一种主要管理方式，也是公路政工工作的难点之一。因此，在公路政治工作中，应该及时加强自我教育模式的实施。而制度模式主要表现在严格评价企业政工工作的工作结构，也是对各企业政工工作模式进行的综合性评价。
二、新时期高速公路企业政工工作中存在的问题
2.1高速公路企业缺乏对政工工作的关注
在新时期高速公路企业发展过程中，企业中大多数政工都受到传统观念的影响，没有严格的精确性，且没有意识到政工工作的重要性，企业就更少关注政工工作，因此高速公路企业的政工工作的质量和水平无法真正提高。在社会经济高速发展的情况下，许多的高速公路企业管理人员越来越重视企业的经济效益，然而却慢慢忽视了政工管理工作，从而导致了一些管理人员和政工工作人员的政工工作积极性较低，使政工工作的重视度不足。在实际情况下，企业政工工作的开展不注重过程，没有实际性的效果，员工的思想教育和人文精神培养也不够重视。企业政治工作的缺乏严重影响了其他高速公路的发展，不利于中国公路运输业的发展。
2.2政工干部队伍专业素质不高
在新时期高速公路政工工作过程中，所存在的普遍现象是政工干部队伍的专业素质低下，这在一定程度上严重影响了政工工作的质量和效率。然而，政工工作者在公路企业工作的过程中，由于企业发展速度较慢，没有及时更新工作观念，导致了工作方法过于单一，并且工作人员还缺乏相应的专业素养，还由于企业政工工作人员没有及时更改自身的知识体系，专业知识也不够扎实，并且还缺乏强大的工作经验，因此在实际情况下不能帮助高速公路企业政工工作人员解决实际问题。另外，高速公路企业政工工作过程中还存在着觉悟不高和责任感不强等现象，从而导致高速公路政工工作只过形式，没有达到实际效果。
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2.3企业政工工作方法陈旧而单一
各企业在开展高速公路政工工作时的前提和基础，是保障其他高速公路政工工作可以正常运行。但是，在高速公路企业政工工作过程中，政工工作仍然存在问题，在实施时，它仍然带有传统的政治工作思想，并采用传统的政治工作模式，因此，不利于企业政工工作的质量和效率。目前在随着时代的不断发展，企业政工工作人员未及时运用新的政工工作理念和工作方法，只重视表面工作和结果，利用了全体完成的政工工作形式，只强调了工作人员的个人贡献，而没有对所存在的问题进行及时的分析了解和解决。在这种情况下，使企业政工工作无法满足工作人员的发展，从而导致了高速公路工作无法正常开展和完成。
三、新时期高速公路企业政工工作的有效策略
3.1坚持以人为本的工作理念
在新时期高速公路企业政工工作过程中，要坚持以人为本的工作理念，提高企业对高速公路政工工作的重视度。所谓的以人为本讲述的是要以人为根本的出发点，以尊重人、发展人和鼓励人为基本目标的思想政治指导理念。对此想要制定一套完善的工作规划，应从社会性角度制定，让工作人员根据新时期高速公路发展要求，确定以人为本的指导理念。因此在高速公路企业政工工作进行开展时，各企业领导者和工作人员应以人作为主要的工作重心，改善工作态度，要用真诚认真的态度对待人们，以平等的态度来讲解新时期马克思主义基本理论，且与相关人员进行思想互动与交流，分享工作经验，听取工作意见，可以在很大程度上确保工作的顺利开展；另外，在进行工作时，要从整体上坚持马克思主义的指导，根据各部门和各员工的工作情况，解释思想政治教育工作中出现的不同问题，从而保证了政工工作与工作人员之间的契合度，也体现了以人为本指导理念。
3.2改善政工工作的实施方法
想要高速公路企业政工工作可以有效开展，应在新形势下创新工作方法，从而使高速公路企业政工工作取得良好的效果载体。随着信息化传播手段的增强，逐渐渗透到我国思想教育工作的过程中，它不仅改变了传统的政治宣传理念，还为此提供了更有利的宣传方法。以此，高速公路企业应尽快做好调整与适应，结合新时代信息化的传播环境以及传播手段，来提高政工工作的方法。在拓展思想政治教育宣传的同时，应创新企业的政工工作，高速公路企业也可以利用新平台，做一些思想政治内容的渗透。运用社交平台既能做好思想政治教育宣传，也能详细解读和发布一些新时期思想政治教育的工作方针；还可以组织一些思想政治教育活动，收集一些工作人员的意见，制定一套适合员工的活动方案，从而使思想政治教育内容和方法可以发挥到极致，改善了陈旧的政工工作方法。
3.3增强政工队伍的整体素质
在高速公路企业政工工作中，一个素质较高的政工队伍是保证工作实效性的关键。因此在建设政工队伍时，第一应加强的是政工工作人员的思想政治素养的建设，为了提高政治素养应运用马克思主义的指导理念，从而确保了员工思想教育的主导作用；第二，要加强政工工作人员能力的培养，还要结合信息时代来提高自身运用技术创新工作模式的能力；第三，还要做好对员工心理健康教育，对一些工作懒散问题进行心理干预，从而来促进员工心理健康发展；最后，应完善高速公路企业政工工作监督制度，从而提高政工队伍的整体素质，也可以做好新时期高速公路企业政工工作。
四、结束语
总而言之，高速公路企业的重要工作内容是政工工作，也是企业中其他高速公路工作的前提和基础，做好政工工作有利于使企业其他工作可以有效的开展和进行。因此高速公路企业最主要的工作就是提高对政工工作的重视度，分析政工工作的优化途径，从而可以提高政工工作质量和效率，并促进了各企业可以长久发展。
参考文献：
[1]刘晓平.高速公路企业在可持续发展理念下的政工工作研究[J].企业家天地（下半月刊），2014（3）
[2]潘玉超.新时期高速公路企业思想政治工作研究[D].长沙理工大学，2012
论文作者:任晖
论文发表刊物:《基层建设》2019年第14期
论文发表时间:2019/7/26
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