摘要：国有企业党员教育工作是国企党建工作的重要内容之一，同时也是国企党员发挥先锋模范作用的基础。但随着经济社会环境的不断变化和国企改革的不断深入，党员教育工作的进化、创新却逐渐跟不上形势任务的需求，党员教育工作实效性减弱，党员作用发挥不显著。党的十八大以来，提出了全面从严治党的战略布局，党建基础工作得到了极大的强化，尤其是“两学一做”学习教育开展以来，党员教育受到了空前的关注。
关键词：国有企业；党员；教育培训
1党员教育的现状
1.1传统教育方式面临新媒体的挑战。党员教育主要来源于上级领导，即组织的代表者，对党员的教育往往是和对社会的宣传结合在一起的。以前，对党员的教育是党和政府把握舆论方向，信息传播的主要手段。而新媒体具有传播广泛和通讯便捷的特点，人们可以从多个渠道接收到信息，比如微博、论坛、网站等，信息传播迅速，传播方向不再受某一方控制。传统的党员管理方式是单一的传播方向，传播主体有限。新媒体环境下信息的传播形式由单一走向多元化，信息的来源多元化，使得各种消息均可以通过不同渠道传播向外界，影响接受者的思维方式。信息的交流形式不再是单向，而是双向的，教育人员需要接收查阅不同的资源，加以分析整合再输送给接收培训的党员，传统的模式已经不再适合时代的发展。信息接受者获得信息的方式变得多元化，不再受某一种渠道的限制。新媒体带来的多元化趋势对传统的管理舆论方式提出了挑战，传统的管理手段渐渐弱化，被新媒体替代。
1.2新媒体环境对党员教育模式的优化。传统的教育模式常常受到时间、地点的限制，效率较为低下，而新媒体环境下，对党员的教育可以随时随地进行，方便党员获知最新的党的理论和思想政策，响应党的号召。只要党员接受的是符合党的理念的思想，其教育成效将高于传统模式。新媒体环境下，党员可以突破传统模式的限制，在各个平台发表自己的言论，与党进行理想信念交流，与其他党员互动，相互促进对党的学习。这种教育模式不再是单纯盲目的灌输理论知识的模式，它为党员创建了一个和谐的主动的学习平台。新媒体环境下人们接收的信息多为同为普通老百姓所发出的心声，教育人员可以在众多言论中去粗取精，掌握人们真正的需要，再对党员进行有针对性的教育，有的放矢，才能事半功倍。
1.3党员对新媒体使用广泛。21世纪，手机、电脑等移动设备已经实现了很大程度的普及，在党员中这些设备亦实现了高度普及。电脑和手机的使用是教育人员利用新媒体对党员进行教育的重要基础，新媒体是依靠这些物质基础而存在的。经过调查发现，在党员中既无手机又无电脑的党员仅占百分之二左右。并且手机的使用频率高于手机，现在智能手机的发展使手机已经具有相当于电脑的功能，通过手机，党员可以完成绝大多数工作，手机电脑已经成为生活中必不可少的一部分。手机电脑的普及同时促进了新媒体的传播，党员通过多个社交软件就可以随时了解社会新闻，知道党的最新思想政策，动态接受党的教育。
2完善党员教育培训提高国有企业党员素质
2.1坚持创新形式，增强培训工作的灵活性
注重在实践中创新培训形式，不断丰富教育内容，进一步调动党员参加学习培训的积极性。在教育培训形式上，主要采取“四个结合”，即集中轮训与个人自学相结合，辅导培训与座谈交流相结合，理论教育与实践锻炼相结合，“走出去”与“请进来”相结合，把教育培训工作不断引向深入。组织党员重点进行政治理论、法律法规、业务知识等内容的培训；对党员干部进行系统性培训，例如市场营销、企业管理、诚实守信和专业技能培训。通过这些有效形式，使广大党员在思想上经常受教育、在业务技能上不断有提升、在本职岗位上持续发挥先锋模范作用。
2.2健全企业党员教育机制，构建党员教育监督体系
国企党员的教育培训工作，是国有企业思想政治工作的重要内容。国企党员教育培训工作的有效展开能够提高党员干部的思想境界和自身素质，提升企业的凝聚力。而做好国企党员教育培训工作的核心，是健全党员教育培训长效机制，使国企的党员教育培训工作实现规范化、常规化。建立健全国企党员教育培训长效机制，首先要制定党员教育培训的相关制度，把企业的党建工作责任制与党员培训紧密结合。国企要根据企业自身的发展需求，采取行之有效的管理方法和管理制度，建立健全党员教育培训体系，把党员教育工作纳人到企业党建工作流程中去。另外，国有企业要设置出科学、规范的党员教育工作管理体系，建立与之相应的考核标准，做到党员教育和企业发展、党建工作共同进行，党员教育与党的建设共同安排、一起考核。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆要做好党员教育培训工作，国企还必须建立起相关的监督管理机制。在党员教育培训过程中，如果国企不建立有效的监督机制，就不能实现规范、有效的管理。因此，国有企业要积极建立健全民主评议制度，接受群众的批评监督；完善领导班子定期与党员交流谈心制度，领导要在日常生活中关心党员的工作、学习情况，仔细了解党员的思想变动；企业还要建立起党员个人问题请示汇报制度，使党员严格遵守党内生活，规范党员的个人行为。上级党组织与社会各界要加强对基层党组织的监督管理，基层党组织负责人要加强领导班子的监督管理。在监督管理上，国有企业还要拓宽渠道，采用内外、上下全方位融合的监督管理体系，采取多种监督措施，使党员监督管理体制能够更加严格有效的实施。
2.3明确方向，研究专题，强化培训实效性
国有企业要定期选择课题列入党员的教育培训计划，并努力提升教育培训质量，强化党员学习效果与效率。第一，加强形势任务教育。2017年是新常态下国家经济的重要之年，需要抓住当前新机遇，深刻分析严峻挑战与重重困难，并结合教育模式多样化，重点强化形势任务教育，提升广大党员的大局观，重新定位目标，凝聚发展合力。第二，强化政治理论教育。现阶段，需要重点突出理论武装，深入学习并贯彻党的十八大、十八届六中全会精神以及习总书记的系列讲话精神，重点是领会内涵，用于实践，融入工作，让广大党员理论素养提升的同时，还能坚定理想信念。第三，重视安全宣传教育。国有企业的长久稳定发展离不开安全二字，重点强调不以员工生命安全为代价和“零事故”的意识，不断研究与优化安全生产相关培训举措，强化安全法规教育、安全品德、安全警示与安全理念，宣贯及培训活动需要以法律法规与新《安全生产法》为依据，教育党员将安全放在首位，并切实提升安全生产的责任感、紧迫感与危机感。第四，持续党风建设与反腐倡廉教育。清正廉洁为党员领导干部的立身之本、根本要求与终生课题。第五，业务技能培训。在党员中推出实用先进的技术教育，如法律知识、经济管理、沟通技巧、专业技术知识、安全知识等，以优化党员知识结构，提高综合素质能力，以适应新常态下的发展需求。
2.4强化国企党员思想教育，坚持“人才强企”基本理念
国有企业要想搞好党员的教育培训，就必须强化党员的思想观念教育，用科学的思想理论来武装党员的头脑，使企业党员能够保持一个先进的思想观念，不断夯实党员队伍的建设。首先，国有企业要培养党员形成正确认识事物、分析判断事物的能力，加强党员的党性教育。在当前和平年代，党员缺少了血与火、生与死的考验，主要面对的是利益方面的考验。在个人利益与国家利益、群众利益、集体利益面前，党员能否把个人利益放在后面，能否正确选择“索取值”和“奉献值”，能否无条件地服从党和国家的利益。其次，党员还要具备创新精神，把与时俱进、开拓创新真正地融人到自己的具体工作当中，努力钻研专业知识，在工作中勇于创新、带头苦干，做好模范带头作用。另外，党员的工作作风建设也必须得到重视，党员要不断提高自己的精神境界，坚持原则、明辨是非，养成良好的行为习惯，克服个人主义，坚持吃苦在先、享乐在后，坚决抵制拜金主义和社会上的一些不良风气，建立一支廉洁奉公、品质高尚、具有创新精神的高素质党员队伍。
党员教育培训要坚持“人才强企”的思想理念，使教育培训管理工作具有时效性，让党员在提高思想认识的同时，全面提高自己的综合素质。在党员教育培训中，国有企业要把传统的基础教育与当前先进的科学技术进行有效结合；把集体学习与党员自学相互结合；把企业的发展战略、经营理念、企业文化与党员教育培训相互结合，多方面地对党员进行培训教育，增加党员的专业技能，提高党员觉悟，综合提高党员素质。国有企业还应当把党员教育培训与党员的个人前途联系起来，把党员教育培训与党员与企业的共同发展联系起来，最大限度地为党员创造发展空间，帮助每个党员都在企业发展中找到适合自己的位置，提高党员参与教育培训的积极性，让党员能够真正感受到参与教育培训的重要作用。
3结语
共产党员在国有企业发展中发挥不可替代的重要作用，也是国有企业不断深化改革的主力军和加快发展的先锋队。在市场竞争激烈的新形势下，只有不断深化党员的思想政治教育，充分发挥党员的先锋模范作用，才能推动企业的跨越发展、和谐发展。
参考文献：
[1]雷朝刚.国有企业党员教育培训存在问题及对策[J].河北企业，2016，（07）：136-137.
[2]高虹霞.论完善国有企业党员教育培训机制提高国有企业党员素质[J].企业科技与发展，2012，（13）：176-178.
[3]李超，杨德民.国有企业党员教育工作创新面临的问题及对策[J].中共云南省委党校学报，2014，15（02）：83-85.
论文作者:龚伏萍
论文发表刊物:《基层建设》2017年第31期
论文发表时间:2018/1/22
标签：党员论文; 教育培训论文; 国有企业论文; 国企论文; 媒体论文; 自己的论文; 传统论文; 《基层建设》2017年第31期论文;