摘要：在国家经济发展过程中，国有企业是重要动力源泉，基层党务工作是一个企业发展的强大支撑力，是国有企业改革发展的根基和灵魂。在新形势下我们要把握国有企业党务工作的新要求，充分发挥党员干部的模范带头作用，不断探索创新，为企业经济的发展助一臂之力，为国家建设增光添彩。
关键词：国有企业；基层党务工作；策略
引言
党务工作一直以来在国有企业当中占有非常重要的地位，党务工作水平的高低也从一个侧面反映出国有企业整体工作的高低以及工作落实能力的强弱。随着社会的不断进步，国有企业在市场竞争的浪潮中几经波折，大批的企业已经走向消亡，不过也有相当数量的企业通过不断转型发展，拓展经营渠道增加抗压能力逐渐做大做强。在这个过程中，国有企业已经从之前生产单一产品的模式转变成为多元化经营，产品线空前丰富，涉及行业也越来越多，企业的党务工作已经面临着新的挑战。
1基层党务工作的内涵
党务工作的内涵十分丰富，一般情况下是指管理党的事务的工作，特别是对党自身建设的管理，是非常重要的。但是对于企业而言，企业基层党务工作只要负责好企业这一部分就好。它主要负责企业内部关于党的建设管理的事务，具体体现在企业里党的组织工作、党的宣传工作、党的纪检工作等等一些企业内部事务在基层中开展的情况。党务工作的每一项事务都有一套完整的规章制度，而且对从事党务工作的人员有明确的目标，它要求党务工作者要认真学习党的路线、方针、政策和决议，同时还要履行党员义务、执行党的纪律，积极参与企业问题的讨论与决策。
2国有企业基层党务工作开展重要性
2.1帮助提升企业经济效益
在企业发展过程中强化企业基层党务工作，能够把党发布的建设任务游侠贯彻落实。党的发展要求国有企业改革需要深入发展，国有企业内部的资产管理体制也需要进一步完善，通过推动国家安全和国民经济行业的发展，来提升国有经济对于社会的影响力和控制能力。在企业内部开展党务工作，能够确保企业的各项事务能够顺利的开展，在企业的发展过程中党务工作针对人事管理和薪资待遇提出更加科学的建议，符合企业的发展需求，促进企业经济效益的提升。
2.2减小企业员工的思想差距
目前企业内部的工作人员工作内容不同、招聘要求不同，文化素养水平也有所不同，对于党的一部分先进思想接受能力也有很大的不同。企业需要积极组织企业内部的员工能够学习党的方针政策，强化员工之间的团结合作能力，拉近员工之间的思想距离。在员工内部落实党务工作，需要及时发现员工在工作和发展过程中出现的思想问题，积极针对性寻找解决措施，提升员工的职业素养水平让企业能够散发出更好的精神面貌。
3国有企业基层党务工作有效开展的几点策略
3.1严格执行“三重一大”制度，强化党的领导地位
重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用，必须经集体讨论做出决定，要建立健全组织制度，责任到人，具体化，形成固定的流程，要建立健全一系列党建管理制度，形成以制度管人、以制度管事的良好局面。健全党组织的职能，参与企业的重大决策，履行好自己的监督职责，强化责任意识；公司章程里应覆盖党建工作的整体要求，进一步明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位。健全党组织议事决策机制，企业党委要制定党委议事规则，厘清党委和其他治理主体的权责边界，完善重要事项决策的内容、规则和程序。国有企业要坚持经营管理和党的建设同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展，确保党组织在企业改革发展中发挥领导核心和政治核心作用。
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3.2丰富载体与内容，强化干群互动性与参与性
在基层党务公开中最为被动和头疼的问题就是公布的内容与群众的关注点相脱节，群众不仅得不到想要的信息，反而还会因为需求被忽视而心生抱怨甚至产生反感心理，这将严重损害我们党在人民群众心中的形象。这就有必要通过拓展信息沟通渠道、丰富信息载体而准确捕捉群众的兴趣点、关注点，进而激发其参与和互动的激情，提升基层治理效果。一方面，应强化基层党务公开的回应性，在内容上立足群众诉求、需求多披露群众最为关心和关注的重大和热点问题、切实利益问题，对于党组织中已经出现的贪腐或不作为问题，只要不涉及国家机密也应客观全面披露，确保公众对组织事务的全面了解。另一方面，借助当下发达的通信技术，进一步拓展党务公开的平台和空间，充分发挥“互联网+党务”的信息公开优势，确保基层党务信息可以被及时公开，也可以被随时随地查阅，借助灵活多样、便捷、互动的公开载体和平台，高效打造基层党建的“阳光工程”，全面提升基层群众的参与积极性。
3.3实行分级考评机制，提升党务人员战斗力
按照“优秀、良好、一般、不达标”四个等级，对不同业务领域的基层党支部进行分类，定期考评，形成年度定级结果，考评定级按照不低于20%的权重，纳入同级行政单位或班子成员个人绩效考核。一年考评为“不达标”的，对党支部书记、行政主要负责人进行诫勉谈话，责令党支部做出书面检查并切实整改；连续两年考评为“不达标”的，对党支部书记、行政主要负责人进行组织调整或组织处理，对党支部进行整顿，并在一定范围内通报。每年按照5%～10%的比例，对排名靠后的党支部进行重点帮扶，逐个明确帮扶责任人，限期整改问题，促进晋位升级。
3.4规范程序步骤，确保信息公开贯穿治理全过程
基层党务公开想要真正服务于治理行为，就必须避免流于表面的问题，要真正嵌入治理行为的全过程，按照“事前公开、征求意见，决策公开、民主讨论，结果公开、接受监督”的程序，将党务工作贯穿于党内事务酝酿、决策、实施的各个环节。这就要求，首先，从基层党务公开的规范性、系统性来看，工作本身应包含公开内容目录制度审核、具体操作执行、反馈信息收集以及信息互动结果的整理归档四个环节，确保整个流程的完整以及对治理行为的全过程辅助。其次，结合基层治理的过程来看，当下，基层党务公开尤其需要提升和完善的就是反馈信息收集，即不仅需要对当下正在公开的党务内容、形式等进行全面了解，以发现问题和了解群众需求，并及时上报上级组织以迅速回应调整，还需要在调查过程中结合政策执行情况主动创新党务公开方式、丰富具体内容，以确保治理过程中的问题被及时发现、迅速解决，必要时针对热点问题的执行处理情况还要进行再公开。再次，为避免党务公开的随意性、主观性，还应严把最后的整理归档环节，做到重要的党务信息不仅要公开，还要有据可查，并非按照部分领导者的意愿随意、随性、随便公开，必须借由规范化的程序对基层党组织所公开的事项，从内容到形式、从范围到时间都进行严格的登记归档，规范管理。
结语
综上所述，党务工作开展对于企业的创新发展起到了非常重要的作用，党务工作的开展质量决定了企业经济效益，同时对于社会主义物质文明和精神文明建设也会起到一定的影响。面对新时期的发展形势，企业需要重视内部的党务工作开展，完善党务工作管理制度，通过提升党务工作开展质量来引导企业进入到新的发展模式中，使用国有企业发展需求。
参考文献：
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[3]杨静.如何做好新时期企业基层党务工作[J].现代经济信息，2019（09）：114.
作者简介：
房德志，男，汉族，1975.11，黑龙江省克山县，黑龙江省大庆市，本科，站长，助理政工师，研究方向：基层党务管理。
论文作者:房德志
论文发表刊物:《基层建设》2019年第31期
论文发表时间:2020/4/7
标签：党务工作论文; 基层论文; 党务论文; 企业论文; 国有企业论文; 党支部论文; 党组织论文; 《基层建设》2019年第31期论文;