摘要：随着我国进入新时代，企业在市场上的有力竞争是保证企业长远发展的必然条件，但是做好政治工作作为企业的内驱力，在当今环境下应该越来越受到重视。思想政治工作作为企业正常运行和安全发展的重要因素，直接关系着企业的核心竞争力，这就要求我们必须加大企业中政治工作的开展力度，把培养政治工作人才，作为企业的重要工作目标，通过打造一支高效精干的政治工作队伍，来更好地为员工开展政治工作。
关键词：新时期；企业；政工工作
1企业政工工作面临的挑战
1.1人才匮乏，专业素质不够
在我国社会主义市场经济体制下，企业与企业之间的利益争夺战越来越残酷，这就要求企业在市场上必须保持充分的活力和核心竞争力，企业必然会加大对经营管理的投入，更好地追求企业利润。同时，不可避免的减少企业花费在政治工作上的时间和精力，对于培养政治工作的人才不重视，制约了企业政治工作的顺利开展。企业如果缺少专业的政工人才，那么，企业的政治工作就缺乏正规的指导和管理，个别企业甚至没有设置政治工作管理部门，从事相关工作的都是兼职，并且对政治工作的目的要求如何开展了解不足，进而大大影响了企业的政治工作水平。
1.2缺少健全的管理制度
即使有些企业对政工管理制定了制度，但是其制度内容缺乏创新性，考核激励机制等不健全，无法满足当前企业政工管理工作的实际需要，不利于企业的持续发展与和谐建设。由于制度约束不健全，导致很多政工管理工作无据可循，政工管理人员的积极性不强，工作缺乏热情，政工管理的效果不能顺利实现。此外，政工工作的方法存在滞后性，思想政治工作是为了应付检查开展的，无法顺利实现管理效果。还有些企业的政工工作形式比较单一，工作人员没有兴趣，也就无法取得理想的工作效果。
1.3政工工作的推行方法陈旧
在企业的文化理念和政工思想推行的过程中，我国大多数企业的工作开展方式都较为单一，没有一个系统化的活动范围，这也是让现代企业不重视这一工作的原因之一，单一的依靠看报阅读的形式已经无法满足社会发展的需求，需要全面的与现代生活融入在一起，用先进的传播手段，如互联网开展思想工作，同时，还需要企业经常组织有关政工工作的社会活动，从实践的角度让员工对政工思想深入理解，避免企业人员对政工工作的麻木和抵触心理，保证政工工作顺利的进行。
2新时期企业政工工作迎接挑战的具体对策
2.1加强高素质政工队伍建设
在企业中开展政治工作，必须兼顾严肃性和纪律性，自己要求企业有一支素质较高和能力较强的政治工作队伍。这支队伍的能力水平，直接影响企业政治工作的开展情况。企业要不断加大对政治工作人员的培养力度，花费大量的时间和精力去培养人才，打造一支精干高效的政工队伍，才能使他们真正地发挥作用，高效开展企业的政治工作，为企业赢得利润，提高市场竞争力，打下良好的政治基础。
2.2健全管理制度，规范政工管理工作
要积极完善政工管理制度，对原有的条款制度进行修改，满足当前企业政工管理工作的需要，进一步规范政工管理工作内容，使政工管理工作顺利开展。同时完善考核制度，强化政工队伍考核，提高工作人员积极性，使其能够认真的履行自己的职责。此外，健全奖惩激励机制，提高政工工作人员的工作主动性，使政工管理工作规范有序的开展。此外还需要进一步创新企业政工工作的方法，通过多样化的方法进行，读书看报、观看视频、各种竞赛等，提高政工人员的积极性，实现良好的政工管理效果。
2.3政工工作需要具有超前性
在企业发展的过程中，企业要与时代相结合，满足社会需求。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆要保证政工工作的政策与时代发展相呼应，同时，要从企业的实际情况出发，对思想工作的源头问题进行分析，保证思想发展指向的正确性，在满足党的各项部署后，从现实情况出发，提升政工人员的自身素质与专业技能，从思想上走在企业的最前方，这样才能增强企业的整体发展面貌，让企业能与时代的大潮流相融合，从而保证社会经济的整体发展水平。
2.4加强信念理想教育
一个企业的建设是否优秀取决于员工的综合素质，所以企业高层要对员工进行相关的思想教育，培养员工的理想教育。具体操作可包括设立领导信箱，或是利用互联网进行问卷调查，必要者还可以开展每月或每季度思想工作会谈等。这样就可以即使企业政工的实际工作的开展情况，同时针对性的对其进行思想工作教育，帮助巩固理想信念，时刻牢记主旋律，从思想上，从源头上解决问题，从而提高企业员工素质，培养优秀员工，帮助员工在工作中提高自身价值。
2.5建立一个员工之间的竞争制度
合理的竞争机制可以帮助员工时刻保持高度的工作热情。通过建立奖惩制度，鼓励员工竞争。例如对于有进步或是做出重大贡献的员工及时予以奖励，奖励可包括奖金甚至持股等；对于工作懈怠的员工，要予以处罚，不和稀泥。这样奖惩分明，将企业发展与员工个人发展挂钩，帮助员工在工作中实现自身价值，充分调动员工积极性。此外还要建立完善的民主监督制度，有权就要受监督，为了维护公平正义，监督制度是必不可少的，许多企业中的工作难以顺利开展，与部分人丧失党性原则，以权谋私有极大的关系。因此，政工干部需受群众监督，定期进行汇报，保证其纯洁性。
2.6坚持“以人为本”的原则开展政工工作
在政工工作开展的过程中，政工人员要及时对企业内部的员工思想进一步深入了解，在保证企业文化与政治思想工作相融合的前提下，对个别员工的生活背景深入了解，在员工生活中出现困难的时候，政工人员能够第一时间帮助其渡过难关，凭借“以人为本”的原则，将企业内部的基层思想工作落实到位，树立起依法治企的原则，最大程度上保证企业的稳定健康和谐发展。
2.7转变思想观念，提高政工管理重视性
要实现理想的企业政工管理效果，就必须要求企业领导提高对政工工作的重视程度，积极研究思想政治工作，将思想政治工作与企业经济效益相结合，让政工工作渗入到企业生产经营中，顺利提高企业的经济以及社会效益。企业领导需要积极转变思想理念，以身作则，积极投入到思想政治学习中，在企业中形成好的学习氛围，强化企业凝聚力，让员工能够积极配合政工工作，为企业提供更加优良的服务。
结束语
如今，我国的社会市场经济发展已进入新时期，国有企业改革日趋深入，企业职工多元化。企业年轻一代职工多成长于改革开放的新时代，他们的成长环境中信息成爆炸式增长，这使得其接触的文化更多元，较之老一辈员工更追求自我，要求精神上的富足。面对这样的改变，现有的企业思想政治教育的工作模式已不能与之相适应，这就要求企业政工建设尽快革新，不断加强企业党政思想建设，树立企业形象，帮助企业在市场竞争中立于不败之地。综上所述，以上内容就是对试论新时期企业政工工作面临的挑战和策略的论述。
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论文作者:刘鹏
论文发表刊物:《基层建设》2018年第28期
论文发表时间:2018/11/16
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