摘要：近年来，在上级党委和工会的坚强领导下，浙江启明电力集团有限公司工会（以下简称启明集团工会）团结公司广大职工，紧紧围绕中心，服务大局，凝聚力量，切实履行工会各项职能，充分发挥工会作用和优势，维护好职工的权利和义务，为“做强做优”集体企业和创建和谐企业做出了新贡献。
关键词：启明电力集团；项目推动；和谐企业；四化协同；职工定制
2018年，启明集团工会秉持着“服务职工、服务企业”的理念，着眼于新时期广大干部职工日益增长的教育培训需求，结合往年实践经验，进一步推动“启明大讲堂”职工培训活动持续化、项目化、系统化、效果最大化，以“四化”协同推动，强化“职工定制”，使“启明大讲堂”真正成为启明集团广大职工自我提升、自我实现的渠道，形成“教育培训培育职工队伍，职工队伍助力和谐发展，和谐发展提升企业竞争力”的良性发展模式，为做强做优集体企业注入源源不断的活力。
1凝聚持续化效力
随着当前新形势下电力市场竞争日益激烈，人才队伍的综合素养和团结合力作为企业核心竞争力的关键所在，越来越成为激流勇进中的突出闪光点。而作为企业发展关键因素的广大职工在企业竞争和自我发展的双重压力下，自我提升的需要被不断激发，对教育培训的需要呈现出多元化、丰富化、层次化的特点。
为不断满足广大职工的精神文化需求，有效提高“人”这一关键因素的内生动力，2016年，启明集团根据企业发展和职工切实需要，创新提出“启明大讲堂”设想，有针对性地将文化理念和职工教育相互结合。围绕“两学一做”学习教育、四讲四有合格党员、“巾帼半边天”、“布局‘一体两翼’，创建‘两个一流’”等多个主题，以专题讲座等形式先后开展8次职工教育培训，累计听课超过1000人次，受到了广大职工干部的热烈反响。
2018年，为更全面、更持续、更创新地提升集体企业文化自信，满足广大职工干部的多元文化需求。启明集团工会强化“职工定制”，以满足职工需要为基本出发点和落脚点。延续成功案例，建立项目科学策划、资金投入、宣传引导机制，通过公司职工的广泛参与和上下互动，让职工需要的培训和教育真正走进基层、靠近职工，充分发挥“文化管心”的正向作用，实现了“文化、职工、企业”互相融合、互为促进的发展目标。进一步发挥“启明大讲堂”持续化的效力，让经常化的集中教育成为广大职工自觉提升文化素养的推动力。
2探索项目化推动
为进一步发挥文化与教育两者凝聚共识、提升素质、助力发展的重要作用，达到“1+1>2”的效果，启明集团积极探索“启明大讲堂”项目化推动。
年初，成立由工会主席、女职委主任及其他班子成员组成的领导和工作小组，通过调研、慰问等形式深入子分公司、基层一线，广泛开展调研工作。从职工性别需求、年龄需求、工作岗位需求、兴趣爱好需求等多角度出发，科学设计调研内容，广泛征集全体职工的需求和建议。结合“开拓进取、努力超越”的企业精神，收集各类职工感兴趣的话题五大类12项，建立“启明大讲堂”主题备选库，用心做好前期调研，为下一步组织职工喜闻乐见的“启明大讲堂”系列活动打下坚实的群众基础。
在广泛调研职工需求基础上，由启明集团工会主席牵头，多次组织召开“启明大讲堂”选题策划会、主题沟通会等会议，召集集团公司各部室，征求各专业部门在企业发展实际需求过程中的培训需要，并动员各部室按照实际需要积极上报培训计划。
根据职工调研结果和各部室实际需求，详细2018年度启明大讲堂课程计划，实现“职工定制”。计划涵盖党建、安全生产、招投标、财务等各个专业领域，培训受众覆盖管理人员、技能技术人员等不同岗位。全年十个主题培训结合集团公司每个阶段的工作目标和发展任务，系统性地安排授课讲座，以确保“启明大讲堂”贴近实际、朴实有效、与时俱新。
3推动系统化实施
在推动项目系统化实施中，启明集团工会以“系统协作”为主要工作方法，以“精准”为工作基本原则，确保每期主题培训效果最大化。
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一是精心选择主题。以“监察体制改革对国有企业工作人员的影响”为主题的廉洁教育，全面深入阐释和解读了《监察法》，进一步加深了党员干部对《监察法》的理解和把握；以“立制循章，规范管理”为主题的安全培训针对施工现场安全管理规范、分包队伍人员安全管控、安全管理制度及安全检查、安全施工案例及安全事故分析等方面进行了一一讲解，重点强调了安全生产的重要性、长期性和艰巨性；以“很苦！很难！很值得！”为主题的专题党课，以全国劳模的亲身工作经历生动地诠释共产党员的使命与担当，号召全体党员干部向劳模看齐，学习劳模的干劲和闯劲，不忘初心，牢记使命；以“端正态度，追求卓越”为主题的安全教育，将理论与实践相结合，培训与管理相结合，重点突出了质量管理态度在安全管控中的积极作用；以“十九大周年回首，锐意进取；践行‘八八战略’，继往开来”为主题的文化宣贯，回首了十九大精神，解读了“八八战略”，进一步推动党的十九大精神及八八战略与生产工作相结合，进一步增强了启明集团广大党员干部践行党的十九大精神和“八八战略”的自觉性。截至目前，5期主题培训吸引了各部室、各子分公司近360人次的广泛参与。
二是精心邀请讲师。针对不同的课题，启明集团工会精益求精寻找合作方，从专业讲师、优秀榜样、身边人物、分管政府部门专职人员等多个方面挑选授课老师，让廉洁教育、业务知识、形势教育走进广大职工，实现零距离交流。截至目前，启明集团工会成功邀请了全国劳动模范、浙江省劳动模范、浙江省委省政府“抗击雨雪灾害”一等功臣、“全国工人先锋号”（队长），35年奋战在送电线路基建工作一线的彭立新。也邀请了具有13年检察院公诉部门工作经验，办理过各类刑事案件800余件，编著出版过《刑事实务》、《公诉技能传习录》等书籍的市级优秀公诉人姚海华。有行业外特邀专家，中共辽宁省委党校党建教研部副主任、教授，辽宁省百千万人才工程“百层次”人才，具备多年的党建工作经验的中国人民大学法学博士牟广东。也有我们的工作伙伴和“身边人”，浙江省电力公司“抗冰救灾光明行动”一等功臣、抗击“海葵”台风先进个人、浙江省县级安全生产竞赛先进个人陈惠星。不同行业、不同类型的专家带来的不同培训内容和不同的讲课风格，为“启明大讲堂”增添了不一样的色彩，也进一步提高了广大干部职工的参与热情和积极性。
在引进优秀授课老师的过程中，启明集团工会真诚沟通、联络往来，并精心准备了企业文化手册和宣传片等材料供老师观看赏析，让各位老师提前深入了解集体企业特色理念，以便将讲座内容与企业风格相互交织，更贴近职工听众的工作与生活，进一步发挥培训的积极功效。
4实现效果最大化
4.1“四化”协同 提升培训功效力
“启明大讲堂”作为集团公司2018年度职工教育培训的重要载体，形式多样、主题丰富的主题培训不仅满足了广大职工干部的精神文化需求，而且为打造高素质人才队伍奠定了坚强的教育基石。“四化”协同模式不仅调动了各部室、各子分公司以及广大干部职工的参与培训的积极性和主动性，也让“启明大讲堂”成为全体启明人共同参与的一件大事贯穿全年的工作和生活。
“启明大讲堂”系统化、常态化地落实职工教育，实施价值引领、实践融入、载体推动，形成统一的思想价值直接作用于企业发展的关键因素“人”，并以“人”为纽带，间接发挥文化软实力对做强做优集体企业的强大助力，使做强做优集体企业成为广大职工的自觉行动。
4.2“职工定制”增强工会凝聚力
启明集团工会作为企业和员工之间的沟通桥梁，始终以聆听职工心声、了解职工需求为出发点，以维护职工根本利益为着力点，为职工做实事、办好事，最大限度地把职工团结到公司周围，凝聚智慧和力量，为维护企业和谐稳定奠定基础。按照“面对面、心贴心、实打实”的工作理念，以“职工定制”理念开展的年度“启明大讲堂”关注职工需求，满足职工发展需要，使广大职工真正感受到工会是自己的组织和代言人，是温暖亲和、值得信赖的“职工之家”。从而最大限度地调动职工群众的积极性、主动性和创造性，增强工会的吸引力和凝聚力。
5结语
下一步，启明集团将按照课程计划，继续开展“启明大讲堂”主题培训，在创新培训形式上做文章，在邀请讲师上下功夫。继续动员和鼓励各类职工参与到培训中来，共享培训成果。探索建立培训长效机制，实现培训效果一期比一期好，职工一次比一次满意，将培训效果转化为推动企业健康长效发展的动力，为“建设具有科学发展理念，持久创新能力、优秀企业文化和核心竞争力的现代企业”贡献力量。
论文作者:丁平
论文发表刊物:《电力设备》2018年第29期
论文发表时间:2019/3/28
标签：启明论文; 职工论文; 大讲堂论文; 工会论文; 集团论文; 需求论文; 主题论文; 《电力设备》2018年第29期论文;