摘要：党风廉政建设是关乎我党和国家生死存亡的重要环节，其代表着党的形象，党内政治作风与执政基础。党风廉政建设工作是我党与国家一直在推进的工作内容，但不可否认当前还存在一定的问题，这造成党风廉政建设工作的推进受到了阻碍。为了能够促进党风廉政建设工作的高质量发展，需要以多种措施共同发力，从思想、意识、观念与行为多个方面强化党风廉政建设，在人民群众中树立良好的党员、党风形象。
关键词：多措并举；党风廉政；高质量发展
多措并举的党风廉政建设是我党与国家提高公信力，加强内部清理能力，培养高素质党员的主要措施，这需要从多个角度入手，才能够达到更好的效果。党风廉政建设不仅是对党内党员的作风建设，也是对党风、政风的建设，通过党风廉政建设，能够提高我党执政的公信力，稳定我党执政基石。当前在党和国家推进党风廉政建设的发展背景下，依旧存在着一些不良的行为，影响着党风廉政建设的实际效果，且党风廉政建设工作也存在一定的不足，为了能够更好的提高党风廉政工作质量，需要结合多种手段进行深度推进，为促进党的公信力与党执政的基石而不断努力。
一、党风廉政建设的重要意义
党风廉政建设是中国党中央以历史责任感、使命忧患感、顽强的意志品质所不断推进、实现的工作内容，为了在党内实现不敢腐、不能腐、不想腐的政治氛围，党风廉政建设工作仍旧在发力。党风廉政建设是一项长期的工作，其需要落实于政风的每一个环节中，以责任制度为基础，保证党风廉政考核的科学性与真实性，并通过多种新的工作机制与建设措施形成有效的工作内容。以廉政监督、约束机制等形成党风廉政建设工作的透明化，能够为党内廉政之风的建设提出更多的有效措施。党风廉政建设对于我党的发展与国家的发展有何重要意义？试想，在一个国家或一个政党中，人人都为了利益而工作，为了一己私欲滥用职权，为了个人利益而损坏整体利益，那么，这个国家或是政党还能否得到长远的发展，国家层面之下的普通人民群众还能够信服谁、依靠谁。所以说，党风廉政建设不仅是党与国家内部的思想、行为与作风建设，更是保障执政党与国家发展的关键工作，在我国长期的发展以来，党风廉政建设工作与反贪污腐败工作都是重中之重，坚决严惩，只有这样，才能够为我党执政提供重要的保障，以有力的措施减少腐败、预防腐败。党风廉政建设的工作对象是人，以党内党员，也是干部工作者，党员是党的事业发展者与实现着，其支撑起了党的纲领、准则，也起到推动党内工作的重要作用，所以党风廉政建设需要依靠党员来落实，需要由党员以积极的活动建立起优良的党风、政风，并通过党员的力量在人民群众中为党树立良好的形象，不断推进党风廉政建设工作效果，使得党被人们所信服，也使得人们主动参与、了解党的工作，更使得党的决策被人们所理解、所赞同、所接受。总的来说，党风廉政建设是党员的工作，也是全党乃至全部人民群众的工作，无论是工作的落实，或是工作的监督，都是为了能够促进党和国家的发展，为人民群众谋幸福，建设更加和谐美好的国家与政党。
二、党风廉政建设工作的现状
党风廉政建设工作的推进不是一个单一的过程，其渗透于党和国家发展的任一阶段，过去在党和国家发展中党风、政风、廉政这样的词汇较为单一与抽象，但随着党和国家建设力度的加强，党风廉政建设受到的重视便也多，也能够以具象化的代名词进行相关工作的开展，时至今日，党风廉政建设已经成为了党和国家发展最重要的事情之一，其事关党和国家生死存亡，也得到了与之地位相对性的工作对待。党风廉政建设工作更多是依靠党员干部在落实，在践行，以党员工作的培养形成工作机制的外化是较好的措施，同时还需要加以相关的职责权限、监督管理等工作，更好的促进党员干部落实党风廉政建设工作的积极性与责任感。但不可否则，我国在党风廉政建设工作上确实还存在一定的不足，主要体现于执行力不高、工作效率较差、监督检查管理不到位等多个方面，这也从侧面体现了党员干部在落实党风廉政建设工作中存在的多种不足，以下进行具体分析。首先，党风廉政建设需要党员干部能够以高度自觉落实工作责任，但在具体的执行过程中，依旧存在制度准则多，执行落实少的问题，党员干部的工作权力没能够得到正确的形势，责任意识不足，从而造成了党风廉政建设工作的执行力不足，落实效率差。其次，党风廉政建设要求党员干部能够有较好的思想认识，以个人思想层面的提高促进工作效率的提高。例如在基层党员干部中，领导干部对于党风廉政建设工作的认识仅是文字表面解读，在工作开展中具体应怎么做，怎么落实却没有引起更好的重视，并且在贯彻责任制上的积极性较差，这都会造成党风廉政建设工作的被动发展，基层党员干部畏难思想、面子工程都会给党风廉政建设带来较差的工作效率，不仅影响了基层党员的工作积极性，也会影响社会事业发展与经济建设，不利于党和国家的良好发展。最后，监督检查与管理相关工作的落实还不到位。党风廉政建设要求全体党员干部能够以自觉的意识起到工作落实作用与监督管理作用，但当前许多基层党员干部将更多的精力置于经济建设与社会发展上，还存在将党风廉政建设与经济发展放置于冲突对立双方的情况，这就造成了对基层党员教育与脚力的不足，没能够以长效监督意识进行党风廉政工作的落实与整改。可以说，在党风廉政建设工作的推进中，确实还存在着较多的助力，这都会造成党和国家的发展受到限制，也会影响党员及领导干部的思想意识与工作意识，为了能够较好的推进党风廉政建设，提高党员责任意识与工作意识，需要采用多种措施共同发力，以多角度、多方面、多手段起到建设优良党风、政风的积极作用。
三、多措并举推进党风廉政建设工作的高质量发展
党风廉政建设工作是促进党和国家发展的重要工作，在我党与国家不断的建设与努力下，党风廉政建设已经取得了一定的成就，但为了能够提高工作效率与工作质量，还需要针对当前存在的一定不足进行相应措施的提出。多措并举推进党风廉政建设是必不可少的工作准则，也是促进党风廉政建设工作高质量发展的有效措施。为了能够达到多措并举的实际效果，需要从以下几方面入手进行针对性加强与提高。
（1）严抓干部教育与管理，提高干部廉洁自律意识。党员干部作为党风廉政建设工作的关键主体，在个人思想意识与行为意识上应该首先做到廉洁自律，这样才能够起到带头作用，为建设党风廉政提供更多积极作用。首先，需要严抓党员、领导干部的学习教育，更好的提高党员与领导干部自身素质。可以通过《廉政准则》为学习教育的切入点，就《廉政准则》中相关的条例进行党员、领导干部的思想道德教育与纪律教育。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆也可以通过对违纪党员处罚案例的典型例子进行方面的教育，提高党员与领导干部责任意识。还可以通过优秀共产党员先进事迹的学习和树立榜样力量等方法激发党员与领导干部的积极进取之心与责任心。多种措施共同发力有利于提高党员与领导干部自身思想政治素养，起到实际教育效果，从思想层面进行教育管理。其次，严抓管理工作，从党员与领导干部日常行为进行规范与要求。思想层面的教育与管理还需要进一步落实与行为意识上，只有思想的内化才能够保障行为的规范性。这也是党风廉政建设的关键要求，以工作的落实提高工作效果。因此在党员与领导干部日常生活与行为中，需要进行科学有效的管理，以党员与领导干部的廉洁自律工作为核心，对其是否严格遵守党规党纪进行监督与管理。并要求党政主要领导能够起到典范作用，树立带头意识，依法行政、廉洁自律。最后，还需要在党风廉政建设工作中做好政务公开与财政管理工作，通过多途径监督管理工作的融合，提高党风廉政工作效果。政务工作与财政管理是影响党风廉政工作有效性最关键的要素，在党风廉政建设工作中，需要保障政务工作的公开，财政管理工作的切实到位，以群众监督为核心，做好党风廉政建设工作的示范效应。例如对财务收支情况进行季度性核实，加强在财务管理工作上的监督与检查，并严格控制非生产性费用，在不合理开支问题上严抓源头责任人。再者，可以通过对领导与干部职务、职责的公开保障政务工作的透明化，为群众办事提供便利，也有利于群众参与监督，促进党风廉政建设工作效果提高。只有做好政务公开工作与财务管理工作，发现其中的问题并积极解决问题，才能够更好的进行单位、部门的管理，保障管理工作规范化与科学化，更好的推进党风廉政建设工作质量的提高。
（2）明确责任主体，进行工作目标的细化。党风廉政建设工作中，责任制的落实是重要环节，也是首要环节，只有保障责任制落实，才能够更好的明确责任主体，细化工作目标，避免党风廉政建设工作落实期间责任部门，目标模糊等问题造成工作质量的下降。首先，需要对责任主体进行明确。党风廉政建设工作的责任制中，除了对领导班子有责任落实要求，还需要将不同的责任落实到不同的领导主体上，形成多个责任主体，这样才能够对责任主体提出更为清晰与明确的要求，减少责任主体不清晰等问题。其次，需要在工作目标上进行进一步的细化。党风廉政建设是一项涉及多层次、多内容的工作，完成这项工作需要完成多个目标，而目标建设不明确容易造成敷衍了事的情况出现，因此在目标任务上需要进行有效的细化分工。以不同部门、单位的实际情况做好承办任务的分解后进行的落实能够将目标任务分解于多个职能科室与部门中，也能够起到责任到人的作用，更好的提高工作落实效率，加强党风廉政建设效果。最后，还需要完善党风廉政建设责任书。责任到人仅是一种说法，如何使得这种责任说法成为事实，从而提高党员与领导干部的正确认识，还需要通过责任书的方式进行细化讲解，通过对不同单位、单位与工作职责的党员与领导干部制定不同的责任条款，形成“应承担何种责任、在哪些问题上应承担责任”这样的具体的条款形式，能够较好的提高党员与领导干部的责任意识与工作积极性，有利于落实党风廉政建设工作，提高实际工作质量。
（3）完善考核机制。党风廉政建设责任制的关键环节是对责任落实情况的考核，只有完善考核机制，建立科学的考核评价体系，才能够形成准确有效的考核结果，灵活应用这种结果促进党风廉政建设工作质量的提高。首先，需要完善责任考核方法。责任工作落实情况的考核需要有一定的机制与方法，这需要从定性考核与定量考核两方面入手，量化考核内容，形成群众参与、民主测评的机制，并以考核结果作为责任评定考核重要依据，以此引起党员与领导干部重视。其次，需要重视过程性的考核与结果性考核的有效结合。党风廉政建设不仅看重建设结果，也看重工作过程，为了能够有效避免考核结果单一化，需要以日常工作完成情况作为考核内容之一进行日常工作的督查，并将其置于最终考核评价比例范围之中，保障过程与结果的相适应。最后，还需要完善激励制度。考核结果是工作效率与体现，也是个儿能力的体现，党员与领导干部的能力需要得到认可，这就需要重视激励机制的重要作用，以考核结果作为党员与领导干部业绩评定，提拔任用的标准，能够起到激励作用，促使更多人能够重视党风廉政建设工作的重要性，更加认真细致的投入于党风廉政建设工作中，提高党风廉政建设工作质量。
结语
党风廉政建设工作的高质量发展离不开党员与领导干部的作用，为了能够提高工作质量，需要重视多种措施的共同实施，这需要从党员干部思想意识、行为意识与责任意识中入手，进行教育管理，提高党员干部廉洁自律意识，并内化为行为，也需要从党风廉政建设责任制的落实入手，提高党员干部的责任主体意识，细化责任目标，完善责任考核机制，更好的提高党风廉政建设效率与质量。
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论文作者:谢天瑛
论文发表刊物:《基层建设》2019年第10期
论文发表时间:2019/7/4
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