我们矿区传统的工会工作，一般是单位内部为主，以围绕职工福利为主要目标的人情关怀和。随着经济社会的发展，十九大后新形式下矿区工会工作也面临着一系列新的形势和任务，有了新的更高的要求。这就需要不救助断深化对工会工作的认识，更好的发挥矿区工会在新的形势和任务下的作用。
一、矿区工会要为经济发展发挥作用
工会是我们党联系职工群众的重要桥梁和纽带，具有群众性和社会性的优势，工会的性质决定了其能够也必须在经济社会发展中发挥作用。作为职工群众利益的代表者和维护者，工会是促进经济社会发展的重要力量，服务经济建设为中心，服务职工促发展，就成为工会工作的一项重要任务。这就要求工会工作着眼于党和政府的中心工作，找准工会工作服务于中心工作在切入点和结合点，把工会工作纳入到经济社会的大环境中去思考，融入到推动本单位业务工作的大局中去完成。当前，正是我省实施“十三五规划”的起步之年，也是我们矿业公司转型发展的重要一年，开好头、起好步，非常关键。近期，龙煤集团又开展了“转变作风、提高效率、服务基层、推动跨越”为主题的创先争优活动。矿区各级工会组织要组织动员全体干部职工积极投身到加速发展、加快转型、推动跨越的主战场，积极配合单位党政，千方百计地实现集团公司提出的各项任务。教育和引导广大干部职工，把思想统一到发展上来，把心思集中到发展上来，把力量凝聚到发展上来，形成聚精会神搞建设、一心一意谋发展的强大合力，形成加速发展、加快转型、推动跨越的巨大力量，为完成各单位的工作任务，加快公司的发展作出应有的贡献。
二、矿区工会要在服务民生上有所作为
民生状况事关人民群众的基本生存和生活状态、发展机会和基本权益保护等切身利益，是涉及千家万户的大事。党的十九大已经把改善民生列入我国经济社会发展中长期目标。关注民生、改善民生、保障民生，不仅是党委政府的事，也是工会的一份重要责任。解决好民生问题，是做好群众工作重要的基础，对于维护公司的稳定，推动公司的发展有重要作用。工会既有群众性和社会性的特点，又有工会干部职工素质高，拥有较多资源的优势，完全具有服务民生的可能性和现实性。公司发展缓慢，民生问题十分突出，改善民生的任务艰巨，矿区各级工会组织要动员和组织干部职工，走出机关，走进基层，走进群众家，听取基层呼声，了解民众疾苦，发挥全体工作人员人力、信息、资源等方面的优势，为基层和人民群众和困难职工办好事、办实事，努力为改善民生多做工作。
三、矿区工会要在推进民主管理上有所进展
随着经济社会的发展，矿区职工群众的民主意识日益增强，维护职工的民主权利，推进各矿的民主政治建设，是工会工作面临的一项紧迫任务。矿区工会年年在推行以职代会制度为主要内容的民主政治建设工作，各单位召开职代会或职工大会，听取行政领导报告工作，参与有关内部事务的决策，较好的体现了职工的知情权、参与权和表达权。通过这项工作，领导的民主管理意识有了进一步的提高，职工有了表达意愿的新渠道，矿区工会工作有了新途径。但是，这项工作还存在很多不足，还有很大的发展空间。一是要在进一步树立和强化干部职工特别是领导干部的民主意识上下功夫，教育引导大家深刻认识加强民主政治建设的重要性，积极主动的参与和推进民主政治建设。二是要在职代会工作取得实效上下功夫。职代会是矿区民主政治建设的重要载体，而不是摆设，更不能搞形式主义，一定要求实务实，着实让职代会真正发挥作用。三是要在机制上下功夫，建立健全各项规章制度，充分发挥制度的持久性、稳定性作用。
四、矿区工会要在全面履行职责上取得实效
矿区工会的各项职责是法律赋予的，各级工会组织一定要理直气壮的依法履行职责，切实把各项工作落到实处。
一是要认真履行工会维护的职责。认真学习了解有关法律、法规，依法开展工作，依法办事，用法律赋予的权利，维护职工的合法权益，为职工排忧解难。二是要履行工会建设的职责。通过矿区工会组织活动，团结职工、教育职工，把工会建成职工信赖的“职工之家”，为提高公司的公信力和执行力做出积极贡献。三是要履行工会参与的职责。要组织职工参政议政，特别是参与公司的内部管理，严格执行规章制度，使工会工作更加制度化、规范化、科学化。四是要履行工会教育的职责。充分发挥工会“大学校”的作用，协助行政抓好职工的教育和培训，不断提高职工政治素质和业务能力，把职工培养成为各项工作的骨干力量和行家里手。
五、矿区工会要在创新上勇于探索
各级工会组织要适应时代的要求，认真研究新情况，解决新问题、总结新经验，努力在富有时代特征、体现机关特色、具有机关工会特点上找到工作创新的突破口，进一步增强工作活力，确保工会工作有为有位。
一是推进观念创新。各级工会干部要解放思想，与时俱进，克服旧的观念，转变传统的福利型、活动型思维模式，以观念的创新带动工会工作的创新和发展。要在“党政所需，群众所盼、工会所能”上深入思考、精心谋划，积极主动争取党政领导的重视和各部门支持与配合，综合运用行政、经济、法律、社会手段，使工会工作更好地体现党的要求，符合职工的意愿。切实在突出重点、强攻难点、突破薄弱点，培育品牌，做大亮点上使劲，把工作实打实推进到位。
二是推进思路创新。新的形势任务下，工会工作面临着一系列新情况、新问题。要推进工会工作取得新的进展，必须要有新的工作思路。各级工会组织要高举党的“十九大”精神，坚持用马克思主义理论为指导，坚持运用“三个代表”重要思想、科学发展观不断创新工作思路，把实践经验、实践总结用于思路的创新、把其他地区其他单位好的做法吸纳和借鉴过来，形成新的工作目标、新的工作要求和新的工作方法。
三是推进机制体制创新。新时期、新形势、新任务对矿区工会工作提出了新的要求，工会工作从后台走到了前台，成为职工合法权益的维护者和代言人。这就要求工会工作必须从机制体制上适应形势发展的需要，变被动为主动，摒弃那些不适宜、不适应和制约经济社会和职工发展需要的条条框框，不断建立完善党建带工建的领导机制、反映职工愿望和利益的诉求机制、维护职工合法权益的维权机制、提高职工队伍素质建设的教育培训机制、帮助困难职工办实事、解难事的帮扶机制、加强工会自身建设的组织保障机制等，按照“边实践、边探索、边总结、边规范、边提高”的要求，积极实践、大胆探索，从源头上、基础上、制度上形成长效机制。
四是推进方法创新。各级工会组织要适应服务新形势的变化，结合服务对象的特点，找准工作的着力点，创新工作方法和载体，创新服务领域，不断扩大服务对象，创新服务方式，丰富服务手段，为职工提供宽领域、多层次、全方位的服务，不断增强服务的针对性、实效性。
六、矿区工会要在素质能力上有所提高
一是要加强学习。提高工会干部整体素质和能力、做好工会工作的最有效途径唯一的方法就是加强学习。学习是每个工会干部的重要职责和任务。要按照建设学习型政党的要求，把学习作为一种精神追求，树立学无止境的终身学习理念，做到工作学习化、学习工作化。坚持向书本学习，坚持在工作实践中学习。把学习当成一种境界，一种生活方式，贯穿生命的全过程，只有起点，没有终点，真正做到学以立德、学以增智、学以创业。
二是要勤奋干事。工会工作是一项十分重要的工作，作为工会干部要进一步增强责任意识，要有光荣感、使命感，爱岗敬业，做到在其位，谋其政，努力把工会工作做好做实，收到实实在在的效果。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆要以干事创业的精神，突出一个“干”字，用心想事、激情干事，以闯的魄力、抢的意识、争的劲头，拼的勇气，勤于挑重担、勤于做奉献，百折不饶，不达目的不罢休，切实肩负起所承担的工作职责和职工的重托
我们矿区工会要想引领广大职工成长为新时代的奋斗者，进一步发挥企业工会的应有作用，还要必须做到以下几点：
一、树立新常态下的新理念，进一步坚持党对工会工作的领导
（一）自觉接受党委领导，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路。
坚持党的领导是中国工会的政治原则，也是区别于西方工会的显著标志。这一原则要求我们必须坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，贯彻落实党的路线方针政策，服从服务于党和国家工作大局。具体到龙煤集团，就是要做到围绕中心，服务大局，对党委负责和对职工群众负责相统一，把坚持党委领导与独立自主创造性开展工作有机地结合起来，充分发挥工会联系职工群众的桥梁纽带作用。
（二）自觉提升责任意识，深刻领会新时期工会工作的新要求。
新形势下，党的群团工作只能加强，不能削弱；只能改进提高，不能停滞不前。必须更好发挥群团组织作用，把广大人民群众更加紧密地团结在党的周围，汇聚起实现‘两个一百年’奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的强大正能量‛。为此，工会干部应以学习贯彻中央文件精神为契机，提高思想认识，增强使命感，坚持做到守土有责，守土负责、守土尽责，不断增强自身影响力和感召力，推动工会工作向更高水平发展。
（三）切实加强党对工会工作的领导，不断推动工会工作创新发展。
总书记强调：‚各级党委要加强和改善对工会工作的领导，认真研究解决工会工作中的重大问题，为工会工作提供更多支持，创造更好条件，热情关心、严格要求、重视培养工会干部。‛各级党委应把工会工作摆到重要议事日程，推动工会组织团结动员职工围绕中心任务建功立业。要支持工会组织加强服务群众和维护群众合法权益工作，支持工会组织在民主管理中发挥作用，切实赋予工会更多的资源和手段，确保工会有更大的作为空间。
二、把握新常态下的新主题，进一步增强各级工会的新能量
（一）理解‚新常态，凝聚促进和谐央行建设的合力。当前，面对经济进入新常态，各种矛盾和问题相互交织的现实，工会要利用组织职工的独特优势，教育引导广大职工认识新常态、理解新常态、支持新常态，为金融改革发展贡献智慧和力量。要借助建立工会工作微博、微信群以及公众号等交流互动平台，打造网上网下相互促进、有机融合的工会工作新格局。使职工及时感受到各级组织的温暖和人文情怀，激发广大职工的工作热情，引领广大职工全力支持、理解、投身改革，促进履职水平的不断提升。
（二）适应新常态，激励广大职工不断提高履职水平。
新常态下，经济发展从过去的传统粗放型转为高效率、低成本、可持续，这就要求在宏观调控上将转方式、调结构放在更加突出的位置。作为工会组织，要充分发挥教育、引导、参与职能，精心组织开展各类主题业务竞赛，联合地方工会组织开展符合业务发展需要的操作类、技能型和基础综合业务知识为主的业务竞赛活动，以员工的素质提高来推进履行生产安全的能力，不断提升业务水平。
（三）融入‚新常态，不断提升广大职工的幸福指数。
提高广大职工的幸福指数是新常态下工会工作的重要内容之一。工会组织应始终密切关注、准确把握职工切身利益问题的解决，坚持源头维护，切实增强工会维权维稳工作的主动性和针对性，把保障职工合法权益放在工会工作的突出位置，主动参与涉及职工切身利益制度计划的制定、修改和完善，探索开展职代会与职工代表联席会议相结合的民主管理新形式，最大限度地从源头上和根本上去维护广大职工群众的权益。开展形式多样的娱乐活动，使广大职工以积极乐观的心态投身工作和生活，用工会干部的‚辛苦指数‛不断提升广大职工的‚幸福指数‛。
（四）服务‚新常态，激发推动创新发展的活力。
新常态下，经济社会结构的调整，社会利益的多元化，煤矿产量的下降，工人工资的减少，各单位的分流，使工会工作面临一系列新的亟待解决的矛盾和问题。破解这些矛盾和问题，惟一的出路在改革创新，推动工会组织在思想上不断有新解放、理论上不断有新发展、实践上不断有新创造，让工会组织成为职工群众信赖的职工之家。要切实增进工会组织和广大职工群众的感情，着力解决重上级要求怎么干，而轻职工怎么盼的问题；着力解决靠热情靠感情推动工作多，靠制度机制实施管理少的问题；着力解决思想僵化，思路不宽，办法不多，效果不佳的问题；着力解决站位不高，将工会工作放到大局中认识和把握的能力不够强的问题，采取措施加以纠正，使工会工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性，更好地肩负起时代赋予工会的光荣使命。
三、推进新常态下新作为，打通联系服务职工的“最后一公里”
（一）转变工作作风，密切联系职工零距离。
牢固树立工会干部‚人人是窗口，个个是标杆‛的理念，积极践行‚经常联系群众、直接服务群众、真情同群众交友‛的要求，不断增强工会的凝聚力和战斗力。坚持面向基层、服务职工，切实把工作重心放在基层第一线，要从过去以办福利、搞活动为主，转变到为职工群众办实事、做好事、解难事上来，使工会工作深深扎根于广大职工群众之中。要打造一批具有央行特色的工会活动品牌和服务品牌，以‚工会品牌‛建设‚品牌工会‛，以品牌效应带动全面工作，推动工会品牌建设工作深入开展。
（二）健全维护机制，构筑服务职工连心桥。
要顺应职工多层次需求和多方面期待，把发挥工会四项职能的成果体现在机制建设上来，把服务工作做到职工群众的心坎上。要从制度层面搭建服务职工平台，积极探索和完善对职工重大疾病和突发灾难的帮扶救助机制，构筑干部职工生命安全和健康权益的坚固屏障。继续开展四季送、五必访‛等帮困慰问活动，进一步加大对困难职工和基层行的帮扶慰问力度。通过开展‚文艺志愿者服务‛等活动，提高职工文化素质，不断丰富职工精神生活。
（三）维护群众利益，做职工最可信赖的‚娘家人。
坚持广大职工利益至上的观念，把职工利益维护好、保护好。只有把职工利益维护保护好，广大职工群众才会对党更有感情，对建设和谐央行的目标更有信心。要切实维护职工合法权益，着力解决职工群众最现实的困难和问题。要把维护干部职工的合法权益作为工作的立足点和出发点，在感情上更加贴近职工，生活中密切联系职工，工作中紧紧依靠职工，心里时刻装着职工，努力当好职工矛盾的化解人、合理诉求的代言人、生活困难的帮扶人、合法权益的维护人。
（四）加强自身建设，做提升各项工作的加速器。
提升新常态下新素质，着力创建‚五型‛工会，即创建学习型工会、创建服务型工会、创建创新型工会、创建和谐型工会、创建法治型工会，针对职工的需求越来越具体，期望值越来越高的现状，牢固树立‚跳出工会、认识工会；走出工会、发展工会；立足工会、建设工会‛的思维模式，变传统单一的直线思维方式为多角度多层次多方位的综合‚立体结构‛的思维方式，进一步强化自我提高、自我完善意识，不断提高履职能力，深入学习习近平总书记关于工会工作的重要论述，提高对新时期矿区工会工作规律的把握，切实把工会建设成学习型、服务型、创新型、和谐型、法治型工会组织。为矿业集团的稳定和发展奠定坚实基础。
论文作者:李春
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/28
标签：工会论文; 职工论文; 工会工作论文; 矿区论文; 工作论文; 工会组织论文; 常态论文; 《基层建设》2019年第6期论文;