摘要：近几年来，我国国有企业当中所发生的腐败案件屡见不鲜，都给我们敲响了警钟。尤其在目前的这种形势之下，很多国有企业的领导干部思想意识比较薄弱，企业内部的管理体制并不健全，这也就给企业的发展带来了新的挑战。这也就使一些国有企业中的相关人员拜倒在了金钱和名利的诱惑之下，在企业的发展中谋取私利，进而给企业、社会以及国家都造成了不小的影响。所以，对国有企业来说，党风廉政建设工作直接关系着企业的发展情况。本文主要探讨了加强企业党风廉政建设的意义和措施。
关键词：企业建设；党风建设；廉政建设；工作研究
在企业建设与改革中，学习党的理念，加强企业党风的廉政建设，构建现代化的严谨高效的企业制度，建立健全相应的管理与防治体系，这对企业的健康发展而言具有非常重要的作用。笔者认为，在竞争压力逐渐增加的现代社会，加强企业的党风廉政建设对企业的健康科学发展具有非常重要的作用，加强企业党风廉政建设能够有效保证企业的有序发展，确保实现企业效益。
一、新时期抓好国有企业党风廉政建设具有重要的现实意义
（一）在新时期，社会主义公有制的主体是全民所有制和集体所有制经济，而国有企业是国民经济的主力部队，国有企业的收入也就是国家财政收入的主要来源。而目前，在国有企业中发生着一些贪污、腐败的行为，不但严重的侵犯了国有企业的利益，而且扰乱了市场经济的运行秩序。还有一些企业领导人员不但对企业所面临的竞争压力漠不关心，反而加大了腐败的力度。这些都严重的阻碍了国有企业的健康发展。因此，国有企业只有做好党风廉政建设工作，才能对贪污腐败的现象进行惩治，也才能从根本上减少国有经济的损失。
（二）抓好国有企业党风廉政建设工作关系着民心，也关系着企业的发展。国有企业的职工对一些贪污腐败的现象是深恶痛绝，尤其是在当前的新时期，一些国有企业本来就要面对极大的社会竞争力，企业发展，效益提升职工队伍稳定存在很大的挑战和压力，而一些企业领导人员不但漠不关心这种现象，反而加大了腐败的力度。此种现象严重的打击了广大职工群众的积极性，导致企业内部干部与群众的关系出现了极其紧张的状态，如此，也就严重的影响到了企业的发展。所以，抓好国有企业党风廉政建设工作，才能够取得广大职工群众的信任，从而增加企业内部的凝聚力。
二、企业党风廉政建设中存在的问题分析
在新时代的号召下，党风廉政建设是党的重要决策，是确保党纯洁性的重要保证，到目前为止，党风廉政建设工作也确实取得一定成效，但是我们不得不承认，在企业的党风廉政建设中依然存在很多问题，这些问题的存在在很大程度上限制了正常工作的开展，阻碍了企业的进步。目前，企业党风廉政建设工作主要存在以下几点问题：
（一）思想意识淡薄，有些员工领导对党风廉政建设的认识不够，甚至有些员工和领导并没有将这项工作作为重要事项，对这项工作的积极性和关注度不高，对工作的顾虑也比较多，对责任范围内的问题也都是睁一只眼闭一只眼，与人方便，甚至还有员工认为，制度化的党风廉政建设不仅不会促进企业的发展，反而会增加一些工作的难度，阻碍企业的发展，这种认识上的偏差是和企业的党风廉政建设工作相对立的，这种认识的存在会在很大程度上压制员工工作的积极性，这种认识的存在严重影响了企业相关制度的落实，企业党风廉政建设工作力度不够，效果不显著。
（二）企业党风廉政建设的相关制度不健全，这也会在一定程度上影响制度的落实。由于企业没有规范化的操作制度，这在某种程度上说是对一些员工的纵容，对于员工来说，没有制度的决策根本就没有执行保障，也没有制约的必要性，甚至一些企业没有结合自身的实际情况，照搬照用，形式化作风严重，已经出台的制度也没有足够的落实和监督，这也会严重影响企业党风廉政建设的开展，容易造成不良影响。
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（三）企业党风廉政建设的考核工作还有待加强。一些企业还没有建立健全的制度考核体制，笔者认为没有考核的制度只是形式化的制度，没有效力可言，对于违反规定的员工而言，犯错了也没有及时的追究责任，这也是对犯错的纵容，影响制度的后续开展。此外，在企业的党风廉政建设中还存在其他问题，这些问题的存在都在一定程度上影响着企业的正常运营，因此加强企业的党风廉政建设刻不容缓。
三、新时期抓好国有企业党风廉政建设的主要方法
（一）提高领导人员对企业党风廉政建设的认识，加强领导。国有企业在企业内部建立完善的工作机制，并在具体的工作中坚持实行，根据实际情况进行完善。将党风廉政建设的责任机制落实在每一项工作当中，使领导和员工都能明确自己所肩负的责任，并且将其实施的具体情况纳入到个人考核中，从领导到员工逐级抓，逐级管，将党的党风廉政建设与党的思想深度的结合在一起，将企业的改革和经济的发展结合在一起，统一部署，统一考核。作为国有企业的领导干部要对企业的党风廉政建设工作起好带头作用。
（二）在抓教育的同时，还要注重思想文化的建设。各国有企业要将党风廉政建设和廉洁教育面向全体党员和职工来开展，组织相关人员开展各种形式的主题教育，通过教育，加强党风廉政建设和廉洁教育方面的宣传力度，使廉洁教育的影响度能够通过宣传渗透在每一位员工的思想中。企业在不断的建设中融入党风廉政建设和廉洁教育，以此来增强教育的感染力，在此基础上努力扩大廉洁建设的领域。企业组织相关人员开展一些能够增强党风廉政建设的活动，比如说，通过进部门、进班组以及进家庭来加强党风廉政建设的廉洁教育的影响力，将腐败的文化心理从根源上进行铲除，使企业中形成一种诚实守信、遵纪守法的工作氛围。
（三）国有企业内部要建立健全的制度，在党风廉政建设方面要做到有章可循。制度对行动有着基本的约束力。因此，企业要建立健全的行政审批、财务管理以及人事管理等相关制度，利用这些制度对一些行为进行约束。首先要提高体系建设的效率，在尊重科学的基础上对企业内部相关的操作规程进行制定；然后，要对一些岗位上的工作纪律进行规范；最后，要使所制定的规章制度能够有效的在工作中进行执行，以此来维护制度的权威性。如果发现有些单位以及个人出现有禁不改、有令不行，相关人员对此中行为必须严厉惩治，绝不姑息，使腐败分子没有藏身之地。另外，各企业还要在工作中坚持各部门联合工作的制度，对群众所不能容忍的行为要足够的重视起来，积极引导群众进行反腐斗争，坚持实事求是，严厉打击官僚主义。
（四）加强企业内部的监督，防止滥用职权。在新时期的企业中，滥用职权就是最大的腐败，如果企业缺乏相应的监督制度，那么就会容易出现职权滥用的现象。所以，国有企业一定要加强企业内部的监督，对企业内部的干部的廉洁自律情况多进行了解，努力加强各领导干部廉洁廉政的意识。对企业内部的稀缺而重要职位进行轮岗，防止权利出现商品化。另外，企业内部如果要进行一些重大的决策，一定不能由少数人进行判断，必须经过集体讨论决定。
四、结语
加强企业的党风廉政建设对企业发展而言具有非常重要的作用，因此，在工作中，相关部门一定要严格按照规章制度行事，建立健全完善的制度体系，只有这样才能充分落实企业党风廉政建设，促进企业的健康发展。
参考文献：
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[3]吴泽莲.党风廉政建设对于国企改革发展的作用分析[J].商，2016（27）：113-113.
论文作者:戴乐,张毅
论文发表刊物:《基层建设》2018年第34期
论文发表时间:2019/1/15
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