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摘要：电力企业的经济效益在一定程度上也会影响到国民经济的稳定运行，所以电力企业要想长久发展就要做好纪检监察工作，并根据当前的工作现状进行分析，制定科学对策，强化思想教育、增强履职能力，做好制度建设、提升廉洁管理规范性，完善过程监督，实现违法必究，达到威慑效果，真正推动电力企业实现又好又快的全面发展。
关键词：新形势；电力企业；纪检监察
1导言
电力企业为社会提供所需要的电能，和人们的生活息息相关，为了保证电力企业能够在竞争激烈的市场竞争中快速发展，必须在新形势背景下做好电力企业纪检监察工作，针对企业发展过程中存在的相关问题进行分析，根据实际问题提供对应解决措施，进一步将电力企业工作效率提高。
2新形势下纪检监察工作的新要求
2.1纪检监察工作的内容
纪检监察工作主要是对某一企业进行督导检查，确保无员工出现不良、不法行为。由于工作的保密性，具体的内容也少有人知。
2.2纪检监察工作的重要性
纪检监察工作重要性在于：纪检监察工作以“治标又治本”为出发点，可以概述为从“蛛丝马迹”寻找“大动作”，是从管理层的督查出发，又回到宣传教育上的；纪检监察工作是党强化内部管理工作时的重要风向标；纪检监察工作是提高党性修养的重要武器；纪检监察工作以维护公平正义和员工利益为直接目标。
2.3新形势下对纪检监察工作的新要求
随着新形势下我国纪检监察工作力度不断加大，社会各界对纪检监察工作提出的要求也越来越高。如何更有效地让员工在纪检监察工作中发声、如何更高效地开展监察工作等，这些都是新形势下纪检人员需要考虑和实现的重要目标。
3电力企业在纪检监察中所面临的问题
3.1电力企业的纪检监察模式落后
虽然电力企业的发展与经济发展的速度相吻合，但是在电力企业中纪检监察工作的模式还是相对落后，许多电力企业的纪检监察工作并不符合电力企业发展速度，不能满足企业发展的要求，现在电力企业中信息技术得到了广泛应用，传统的纪检监察模式已经不能满足企业的发展要求，纪检监察工作的不足日以体现，对电力企业的监督力度不足，与现阶段的监察要求不同，不利于企业的发展。
3.2电力企业的宣传教育工作不到位
在企业的发展过程中，对企业职工的廉洁宣传教育工作对电力企业的发展有着一定的促进作用，但是现阶段许多电力企业对纪检监察工作的宣传教育力度不够或是宣传教育方式较为落后，工作人员的工作效率得不到提高，在心理上对工作较为松懈，这个问题必须引起我们的足够重视。
3.3电力企业对纪检监察工作的重视力度不足
电力企业在发展的过程中将重点集中在电力生产、输送、物资招投标以及稽核等方面，对纪检监察工作的重视力度不够。认为纪检监察工作相对来说是次要的，并没有意识到纪检监察工作可以有效防止电力企业的工作人员在工作中出现以权谋私的现象，保证电力企业的正常发展。
3.4电力企业纪检监察工作的考核力度不足
纪检监察工作也需要有力的监督，要想保证纪检监察工作落到实处，对纪检监察工作人员建立严格的考核制度，通过有效的监督促进企业的发展，对工作人员的经济社会活动进行良好的监督，对违法行为进行有效的控制和高效的约束，使监督工作落到实处。
4新形势下电力企业纪检监察工作的强化策略
4.1建立较为全面的工作机制，将各项规章制度进行完善
为了保证电力企业纪检监察工作能够正常进行，就需要建立较为完善的制度，利用制度对电力企业纪检监察工作进行规范，进一步实现有效监督，发挥电力企业管理人员的控制作用。
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4.2加强管理层认识，促进其配合工作
纪检监察部门应整合管理层监督力量，共同促进管理层思想水平的提高。避免传统纪检监察过程中的形式主义等。将电力企业党风廉政建设写入企业规章制度，并与日常经营管理工作相融合、相促进。本文认为，只有管理层的认识到位并作出相应措施保障，才能让员工有自己的权利去监督、去评议，促进电力企业更好发展。
4.3建立多元化监察途径
电力企业多元化监督途径的不断拓展是企业纪检监察工作的重要工作内容，利用群众监督工作建立企业与客户之间的紧密联系，对相关问题进行整改，将信息技术的实际作用发挥到位，利用微博、微信等途径对企业纪检监察活动进行监督，积极接受群众所反映到的实际问题，进行全面监督。
4.4构建以风险管理为核心的内控体系
企业必须建立风险战略为核心的内控体系，进一步实现自我控制管理业务风险，保证考核体系的完整性，建立较为完善的组织体系，做到全程精细化管理，保证每一项工作都能落实到位，将经营过程中的经营风险进行规避，不断促进电力企业的可持续发展。
4.5加强纪检监察队伍的建设
电力企业纪检工作人员不断提高，需要以较为完善的纪检监察队伍做基础，较为严格的纪检监察水平要求企业日常工作中要对人员进行考核，对其信息技术掌握情况，法律法规掌握情况等进行考核，保证其有足够的能力可以胜任。为了能够使得纪检监察工作人员可以适应行业变化情况，需要对其进行定期检查，确保纪检监察工作的效率不断提升。
4.6不断加大纪检监察工作的考核力度
科学的考核评价机制能够鼓励纪检监察工作人员的工作积极性，保证纪检监察工作的持续发展性，企业需制定统一的考核标准，对考核结果进行通报，并对纪检监察管理人员业绩情况进行评定，并用此作为奖惩依据。
4.7将监察渠道拓宽
只有将监察渠道进一步拓宽，才能获得大量信息，保证监察工作能够发挥到位，企业对内部开展的各项活动应进行跟踪，利用客户沟通获得更加有效的信息。监察信息可以发布到网上，让公众进行监督，获取意见，保证监察工作的不断完善。
4.8建立健全企业纪检监察机构
电力企业在发展的过程中要专门建立一个纪检监察的部门，针对企业的每一个环节进行监督，这样能够提高纪检监察的执行力度。还要组建一支优秀的队伍，确保这个队伍内部拥有高素质、领导能力较强的干部，并组织这些工作人员接受培训，进而提高整体队伍的素质。
在选拔工作人员的过程中，不仅要注重专业技能，还要把思想道德以及个人修养当做选拔的标准，这样也能提高整体队伍的思想素质。这些工作人员还要有一定的工作经验，这样在具体工作的过程中才能发挥出协调优势。为了调动纪检监察工作人员的积极性，可以建立完善的考核制度，激发工作人员的潜能，所有的考核都要以公平公开公正为原则，这样考核工作才能产生积极的影响。
4.9强化宣传工作，落实到位
宣传要有针对性的开展，以往只是将廉政教育放在宣传手册或影视资料上。本文建议强化宣传工作的开展，主要以普及员工知晓自身的监督权力为目的，针对管理层进行案例警示教育，以组织廉洁知识竞赛、参观廉政教育基地、举办预防职务犯罪讲座等多种多样方式开展宣传工作。
5结束语
总之，电力企业的正常运行离不开纪检监察工作的进行，纪检监察工作能够将整个电力企业的工作效率不断提升，促进我国电力企业的稳健发展，我国经济的不断发展使得我国电力企业纪检工作复杂性不断提高，纪检监察工作人员必须要与社会发展新形势进行结合，根据实际情况开展工作进行监督，保证工作能够有效开展，进一步对企业各项管理人员进行监督，促进企业的稳健发展。
参考文献
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[2]王媛.浅谈新形势下电力企业纪检监察工作的强化策略[J].科研,2016(10):00294.
[3]高山.新形势下电力企业纪检监察工作的强化策略[J].科技尚品,2017(9):99.
论文作者:高明
论文发表刊物:《城镇建设》2019年第05期
论文发表时间:2019/6/21
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