摘要：为进一步推动社会主义核心价值观在太原高速公路分公司落细落小落实，2018年4月，太原高速公路开展了社会主义核心价值观主题实践教育月活动。通过活动实现了理论联系实际，对分公司精神文明建设提升具有深刻的意义。
关键词：社会主义核心价值观；主题实践
一、在如何加强组织领导方面
分公司为了切实保证主题实践教育月活动的顺利开展，分公司对整个活动进行了组织筹划，动员每一位员工积极参与进来，同时制定了教育月活动实施方案，对活动目标以及具体的活动安排也进行了详细的规划，并严格按照规划进行。
二、在确保活动开展成效方面
（一）首先要深入开展学习宣传教育。
4月25日、26日，各单位组织广大职工认真学习上级精神，基层单位领导带头宣讲，职工认真做好学习笔记，深入领会精神实质和深刻内涵。各基层组织通过“三会一课”等形式，将理论知识学懂、弄通、做实要求落到实处，用新的理论知识武装了干部职工的头脑。
通过本次活动的进行，职工们充分了解了社会主义核心价值观的内涵及其践行意义。在活动后，职工们制定了立足岗位，深入学习的基本目标，在今后的工作中会严格要求自己，全面贯彻并落实十九大精神，按照要求完成上级部署安排的工作，为建设交通强企提供良好的条件，为地方社会经济的发展奠定扎实的基础。
（二）要紧密结合工作实际确保活动取得实际效果
1.宣传动员全体干部职工积极参与社会主义核心价值实践，认真学习落实上级相关要求。发扬交通人苦干事、能干事的优良作风，着力学习具有交通特色和时代风貌的先进典型，更好地发挥道德模范和先进典型的示范引领作，提升干部职工道德素质和核心价值观认同。
2.结合行业特点和优势，我们认真开展交通运输公益宣传活动。要充分利用LED屏幕、可变情报板等媒介，广泛开展“社会主义核心价值观”、“讲文明 树新风”、“文明交通 绿色出行”等公益宣传活动，深化社会主义核心价值观宣传教育。此外，分公司微信公众号也面向司乘人员做了温馨提示。
3.组织广大员工开展便民服务、安全教育、文明倡导、结对帮扶等学雷锋志愿服务活动，宣传交通运输法律法规、文明交通公约，有效引导司乘人员自觉遵章守法、文明出行。
分公司东南运营管理处组织开展了春季消防安全培训，全体干部职工一起观看了安全警示教育片，培训会邀请到太原市社安消防技术咨询中心李老师到会，为大家普及了安全知识，增强了职工的安全管理意识，提高了大家的消防安全技能。
（三）要深入开展精神文明创建活动
分公司把开展主题实践教育月活动作为精神文明建设工作的有力抓手，充分发挥工人先锋号、巾帼文明岗、青年文明号等先进集体示范引领作用，深入开展学先进、树典型活动，把学老典型与树新典型结合起来，积极营造“创新创优创效”、“学赶比超”的浓厚氛围，鼓励职工弘扬职业文明，争创一流业绩，不断弘扬和传承山西新时代交通精神。
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期间，分公司各基层单位组织观看《厉害了，我的国》视频，培养广大干部职工的爱国情怀，积极在广大职工中营造干事创业的浓厚氛围。分公司柴村收费站与尖草坪区公安分局联合开展了以“共建文明交通，打造平安高速”为主题的群防群治、交通运输公益宣传活动。收费站与分局民警团员们组成的志愿者队伍向过往司乘发放《平安出行你我他》、《信用交通 全民共建》、《出行指南》等宣传资料，并进行道路交通运输法律法规与高速公路安全行驶常识的普及。随后，志愿者们骑公共自行车，沿滨河西路至森林公园，为过往的司乘及路人发放宣传资料，让更多的人了解高速公路相关政策及安全行驶注意事项等。得到了社会公众的一致好评。罗城收费站开展了社会主义核心价值观宣讲报告会。会后，加强职工社会公德、个人品德、职业道德、家庭美德的建设工作，明确了自身的道德责任，同时为其道德实践能力的提升提供了基础。
（四）要牢固树立社会主义荣辱观。
在社会集体中，领导干部的言语以及行为都具有极强的示范作用，同时影响着人民群众关于社会主义核心价值观的认同。鉴于此，在今后的工作中，作为领导干部，必须注重自己行为言语，身体力行践行社会主义核心价值观，起到带头作用，让人民群众获得共鸣，从而改造其主观世界，为其思想品德修养的提升提供条件。
（五）要强化交通运输信用体系建设
1.积极开展信用体系建设，加强对干部的教育引导，突出制度化规范化管理，推动运输品质升级。要求职工严格按照安全生产、文明服务、科学管理等基本要求来做。做到自查自纠，完成上级部门部署的任务，为社会主义核心价值观工作的全面实施创造良好的氛围。例如可以通过专题学习讲座的开展，让职工充分意识到交通运输信用体系建设的必要性。
2.开展承诺践诺行动。在收费岗亭、办公场所醒目位置亮明服务承诺，公开咨询和投诉渠道，全力打造一支“重信誉、守诚信、讲信誉”的高素质员工队伍，形成崇尚诚信、践行诚信的企业新风尚。
3.组织职工开展学法活动。提升职工知法和用法水平，不断提高文明创建水平。通过对有关政策、法律法规的学习，积极宣传推广交通运输领域守信联合激励和失信联合惩戒机制，加强对干部职工的教育引导，突出制度化规范化管理，推动运输服务品质升级。同时，组织广大干部职工学习有关法律法规，提升学法知法用法水平。此外，主动在操作工区亮明服务承诺，公开咨询和投诉渠道，不断提高文明创建水平。
4.要建立奖惩机制。以提升工作效益和服务质量为目标，以公平正义、诚实守信为基本准则，健全守信激励与失信惩戒机制，要求全体职工以知信守信、承诺践诺、实干实政为价值追求，在工作和生活中清正廉洁、恪尽职守、敢于担当，使守信者受益、失信者受限。
（六）要广泛听取群众意见为民办实事
1.定期开展职工会议，广泛听取和反映群众的意见。及时解决一线职工工作生活中最迫切的实际困难和问题。做好群众的思想政治工作。
2.虚心向群众学习。善于发现群众中的先进典型，及时总结和宣传群众创造的有益经验，在联系和服务群众的过程中经受锻炼、接受监督。畅通群众表达意愿渠道，公开设置意见箱，广泛征求群众意见，不断改进工作作风，提高工作质量。
三、在认真做好经验总结方面
通过一系列的活动，太原高速公路分公司形成了良好的学习和实践社会主义核心价值观的良好氛围。以深入开展社会主义核心价值观主题实践教育月活动为契机，使分公司全体干部职工整体素质得到了提高，履职和服务能力得到增强，培养了干部职工爱岗敬业精神和尽职尽责的工作理念，不断提升了分公司的凝聚力、战斗力、执行力。今后的工作中，我们将进一步巩固深化践行社会主义核心价值观的成果，进一步推动社会主义核心价值观要求贯穿企业精神文明建设全过程和改革发展各方面，努力引导广大交通运输参与者共创文明交通，为交通运输高质量发展提供强大精神动力和良好文化环境。
论文作者:李强
论文发表刊物:《基层建设》2019年第7期
论文发表时间:2019/6/25
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