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[中图分类号]D412.6 [文献标识码]A [文章编号]1673-2375(2016)01-0046-08 工会组织面临的最大挑战是脱离职工群众。因此，增强基层工会工作活力最直接的意义在于加强工会同职工的血肉联系，工会有活力，职工才愿意团结在工会周围，坚定不移地跟党走。加强基层工会活力创新符合党对群团工作的新要求。2015年，《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》为基层工会工作创新提出了新的要求。加强基层工会活力创新符合国家的发展方向。党的十八届四中全会提出全面依法治国的主题，工会组织也要进一步实现依法治会。进一步健全相关法律体系，强化依法维权机制，也是激发工会活力的外在保障。加强基层工会活力创新符合工会自身的发展规律。中国工会第十六次全国代表大会报告为基层工会科学发展指明了方向，要求广大基层工会工作者着力创新，将基层工会组织打造成融学习和服务为一体的新型组织。2014年7月29日，中华全国总工会印发《关于新形势下加强基层工会建设的意见》，明确建设“六有”工会的总目标，为基层工会提升自身活力提出了理论和操作层面上的指导。 一、基层工会工作缺乏活力现状及原因分析 活力，究其含义，即为旺盛的生命力。探讨基层工会工作活力即探讨基层工会如何保有旺盛的生命力。习近平总书记曾指出，一些群团组织不同程度存在“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”的现象，这些现象直接反映出了包括基层工会组织在内的群团组织缺乏生命力的特征，也间接揭示了基层工会组织存在问题的症结所在。 近年，基层工会组织存在的一些问题逐渐出现，影响了工会作用的良好发挥，也阻碍了职工的积极性和创造性。结合当前基层工会组织的现状分析，基层工会缺乏活力具体体现在以下几个方面：首先，维护职工合法权益是工会的职责所在。工会组织缺乏活力，主要体现在劳动关系的矛盾处理中，无法帮助职工维护合法权益，甚至不作为，自动放弃工会组织的重要职能。其次，工会组织需要创新才能不断发展，有的工会组织甚至出现止步不前、无创新、“无建设”状况。组织建设不完善、组织制度不健全、文体活动缺乏新意、工会干部事不关己高高挂起……等等都体现着活力的缺乏。再次，“一届工会一次会，五年以后再相会”是工会组织缺乏活力的真实写照。职工无法参与企业民主管理，民主监督成为空话，职工合法权益维护的途径受到阻塞，职工参与度较低，甚至有的工会组织出现职工“零参与”的情况。最后，和谐社会的创建和职工的个人发展都需要工会积极推进教育职能。工会组织不组织开展技能竞赛，不开展合理化建议活动，没有给予职工学历、技能方面提升的机会，不关心职工的思想状态等，都是缺乏活力的症状。综合以上内容，不难得出基层工会组织缺乏活力主要表现为“脱离职工群众”，作为职工的组织却与职工之间存有一定的距离，这样的组织必然让职工望而却步。 工会工作缺乏活力主要源于工会组织自身。究其根本原因，即在于基层工会组织的建设问题。基层工会组织建设得好不好，直接影响到职工的参与度与热情度。工会工作缺乏创新，工会工作就毫无新意、没有生机，体现为过于流于形式，导致职工对工会工作提不起兴趣，更何谈积极参与、提出合理化建议。工会工作参与、维护、建设和教育的四项基本职能没有发挥好，工会“职工之家”的建设就名存实亡，成为空架子，职工也对工会组织失去了信心，甚至产生排斥心理、厌倦情绪，工会工作活力无从激发。另一方面，做职工“娘家人”是对工会干部的总体要求。工会干部好不好，也直接影响工会组织工作的开展。工会工作实际蕴含丰富的知识，对组织者的能力要求很高，工会干部如果自身能力缺乏，不懂创新、不会创新，工会工作也就随之毫无亮点、循规蹈矩、大打折扣，甚至无法帮助职工合理维权，长此以往，这样的工会工作必然缺乏活力。 面对新形势和新任务，工会组织还存在不少与之不相适应的问题，影响工会职能的发挥和水平的提升。解决这些问题，根本出路在于改革。2015年11月24日，中央全面深化改革领导小组审议通过《全国总工会改革试点方案》。“做强基层”是此次改革试点总体考虑的内容之一。基层普遍存在基础薄弱的问题，这就要求更多的资源要向基层倾斜，更多的精力投入基层一线，也只有这样，才可以不断激发基层工会组织的活力，更好地发挥基层工会组织的作用，积极创造可复制可推广的经验。 二、江苏省江阴市新桥镇工会工作创新分析 江苏省江阴市新桥镇总工会是中国基层工会组织的一个组成部分，但同时具有典型的代表性。新桥镇总工会逐渐探索出一条符合时代发展、符合经济发展、符合职工需求的工会创新之路，这条路被称为“新桥模式”。新桥镇工会工作的创新，凝聚着基层工会工作者的智慧、踏实和辛勤汗水，饱含着众多职工的热爱和深情，为中国工会工作提供了宝贵的经验。2008年，新桥镇总工会正式成立，兼职工会主席1人，专职副主席和干事各1人。新桥镇总工会紧紧围绕工会四项基本职能，以“基础工作在规范中力求新发展、重点工作在实践中树立新品牌、创新工作在探索中寻找新思路”为主要工作思路，全面开展富有新桥镇特色的、符合新桥镇实际需求的工会工作，树立起一面新桥镇工会工作的新旗帜，逐渐打造成为基层工会工作的特色品牌。目前，新桥镇职工人数3.25万人，其中外来务工人员占70％。新桥镇独立建会企业共79家，园区工会联合会1家，村(社区)工会联合会13家，机械制造、餐饮、个体私营等行业工会3家。实现了工会组织覆盖面99％以上、职工入会率99％以上，“只要有职工，就有工会”，新桥镇总工会也被中华全国总工会评为全国百家示范乡镇工会。 (一)人人参与下的组织创新 职工是企业转型和发展的主动力。2011年3月，新桥镇总工会曾在江苏阳光集团、海澜之家等大企业集团成立劳模创新工作室。劳模创新工作室，即以技术中心劳模团队为基础，紧紧围绕公司的生产、经营和管理等活动开展技术创新，目的是通过发挥劳模的榜样作用，带动广大职工的工作热情。在阳光集团，织料起泡性能的测试方法、高支丝羊绒顺毛大衣呢、超膘光精纺毛织物的生产方法及面料卷边性能的测试方法等陆续获得发明专利，多项技术被授予国家纺织行业标准及科技进步奖，劳模的带动作用显而易见。有了精英做榜样，集团内的职工们逐渐开始活跃起来，对企业更加充满了信心。工会正是看准了劳模先锋作用这一亮点，将劳动竞赛、技术比武等形式引向深入。 受到劳模工作室的启发，新桥镇总工会继续思考，寻找“工作室”新的创新点，逐渐将工作室“去明星化”，开辟了一条新路。2013年，新桥镇总工会在全镇开展“百家职工创新工作室”创建活动，推行名师带徒制度，推动企业技术进步和革新，同时也有利于培养和聚集优秀人才。江苏精亚集团是一家以空气工程为主业的国家重点高新技术企业，员工1000余名，在新桥算是中小型企业。精亚集团的墙壁上，挂着由新桥镇总工会授予的五块牌匾，分别是岳威创新工作室、李明宇创新工作室、仲瑞龙创新工作室、胡振德创新工作室和薛泉涛创新工作室。职工创新工作室的建立，充分体现了工会对职工的认可和尊重，让职工在技术创新工作中更有拼劲，同时，在职工之间形成了比、赶、超的良好氛围，职工自身价值得以充分体现。 职工创新工作室的设立，同时也基于新桥镇总工会的深思熟虑和精准把握。新桥镇以纺织业著称，技术工人数量较大，以“去明星化”的形式，将原有的班组重新定义，目的是为了实现劳动竞赛和技术比武的日常化。职工们不仅仅工作在企业的大家庭里，更拥有了以技术带头人为核心的小家庭，工作积极性更高，工作热情更浓，工作干劲更足，实现了个人发展，这直接促进技术的进一步革新，获益最大的还是企业本身。这些成果带动了整个企业的飞速发展和技术腾飞，在全民创新的时代背景和要求下，职工创新工作室在企业转型升级的过程里发挥了重要的作用。 (二)实体服务下的思路创新 “职工之家”实体化，是新桥镇总工会的又一大创新。习近平总书记在同全国劳动模范代表座谈时提出“让职工群众真正感受到工会是‘职工之家’，工会干部是最可信赖的‘娘家人’”的具体要求。新桥镇总工会的干部们经调研发现，80后、90后所谓的“新生代”职工想法较多，除了想多赚钱，还要考虑工作是否与专业对口、企业是否有上升空间等个人成长问题，同时要求业余文化生活丰富多彩。对此，镇总工会迅速提出“五位一体”职工之家建设方案(集思想教育、技能培训、维权保护、生活帮扶、文体活动五大功能)，而最能充分体现这一总体设想的则是必须将“职工之家”实体化。 江苏鑫辉太阳能有限公司职工之家是新桥镇实体职工之家的亮点。在职工之家，职工可以在大厅窗口和超市自由选购各种美食和商品，到KTV包房举行联欢和卡拉OK比赛，到乒乓球室、桌球室放松心情，到羽毛球室、篮球场、健身房以及室外活动区舒展筋骨，到图书室、阅览室读书，到网络室上网，还可以到影视厅观看影片，到工会主席工作室寻求帮扶……鑫辉职工之家建筑面积共有8200平方米，户外用作职工活动的场地面积达5600平方米，职工足不出厂区就能满足各种需求。2013年，鑫辉职工之家先后获得江苏省总工会和中华全国总工会颁发的“模范职工之家”荣誉称号。“五位一体”方案的提出，使“职工之家”各项作用完全做到了实体化。文体活动是职工的最基本需求。实体职工之家同样设立专门区域用来开展职工技能培训、实现生活帮扶，也以多种形式帮助职工维权，对职工进行思想教育等，360度发挥职工之家的实体作用，避免资源浪费。最根本的是，职工在八小时之外有了调节身心、维护权利的场所，从促进社会和谐方面讲，实体职工之家起到了积极作用。 实体职工之家的建设需要几个方面的条件，一是场所，这是硬件，最少也需要几百平方米，这样的空间对很多企业来说都很紧张；二是经费，光有场所不行，各项设施也需要投入；三是企业经营者们的支持，这需要经营者们有这方面的意识。实现这些，显然不那么简单。对此，镇总工会主席有着独特的工作方法。一个是亲自跑。工会干部要亲自去跑、亲眼去看，看看企业哪里能建楼、哪些房间能整体改造成活动场所，有时需要及时掌握信息，哪个企业要扩建、重新规划或者调整，立即进入，一次次和经营者们谈，直到谈妥为止。另一个是讲技巧。要和经营者们讲清楚，建职工之家是因为职工有需求，只有企业在生活上关心、在精神上关心，职工才能安心，才能把企业当成家，才能有家的归属感。目前，全镇100人以上企业全部建成实体职工之家，真正实现了职工之家的“从无到有、从有到好、从形到神”的发展。 (三)全面帮扶下的模式创新 2008年，新桥镇以资源整合为切入点，创建“一总六分”帮扶模式，即设立一个帮扶工作站，设立生活、心理、教育、医疗、就业和法律共六个帮扶分工作站，以满足职工不同层面和不同层次的需求。全镇四个社区，其中黄河社区和康定社区分别设立“生活帮扶分站”和“心理帮扶分站”。在生活帮扶分站，一间十几平方米的屋子摆满了油米盐糖酱醋电扇棉衣手套等各种日常用品，每年分别在春节、夏令、端午和中秋开放，贫困职工凭卡免费领取。心理帮扶分站设有专门测试软件和发泄器具，用以测试企业职工心理健康程度，让职工通过器具释放情绪、缓解压力。心理帮扶分站成立以来，新桥镇总工会邀请心理专家开展讲座、咨询等，将职工心理疾病治疗向心理预防推进，实现“关卡前移”，及时有效地帮助职工解决心理问题。 同社区相比，其他四项帮扶工作更多地结合了政府资源。教育帮扶分站建设在成人教育基地，有效发挥了教育资源的积极作用；医疗帮扶分站建设在镇卫生院，贫困职工挂号、诊疗均实现免费，住院和仪器检查费用也有大幅度减免，有的卫生院承担，有的镇总工会补贴；就业帮扶分站设在镇劳动就业保障所，法律帮扶分站设在镇法律服务所。这些帮扶分工作站的设立，无不更大限度地发挥着各自的作用，为不同机构打造各自品牌搭建了良好的平台。除了帮扶模式上的创新，新桥镇总工会还开展了“春送岗位”、“夏送清凉”、“金秋助学”和“冬送温暖”等有特色的帮扶活动，从时间轴上贯穿一年四季。 只要有职工，就要有工会，这是新桥镇总工会的行动指南。新桥镇总工会提出“双联双管”的新型管理机制，即内容上企业工会联接社区工会，时间上八小时以内联接八小时以外，帮扶工作得到有效延伸，企业工会与社区工会实现联合管理，企业工会工作与社区工会工作实现“无缝对接”。企业工会和社区分工明确、各有侧重，一个重点在职工维权保护、突出职工技能素质的提升；一个在解决民生需求、突出职工道德素质提升。同时，为深入贯彻落实中华全国总工会关于“双亮”工作的统一部署，新桥镇总工会进一步推进“双亮、双比、双创”活动，工会组织除亮牌子外还要比规范创模范职工之家，工会主席除亮身份外还要比服务创满意职工之友。在全镇范围内推广“工会主席工作室制度”，规定工会主席工作室每月定期办公四次，由镇总工会负责印制职工事务代理卡，公布工会主席姓名、联系电话和电子邮箱，设计专门宣传口号：“您的事我来办，您的难我来帮。”分发到企业每名职工，切实从基层工会组织建设上增强工会的服务能力。 (四)维护服务结合下的维权机制创新 2008年以来，新桥镇总工会逐步建立健全职代会制度，积极探索实行乡镇工会代表大会代表常任制工作，使会员代表在任期内更好地行使代表职权。2010年5月，新桥镇总工会制订了《新桥镇总工会第一次代表大会常任制暂行办法(试行)》，规定第一次代表大会任期五年，代表任期内每年参加一次代表大会。为丰富代表常任制的工作内涵，新桥镇总工会建立职工代表巡视制度。每年组织职工代表分成六个专项小组，对基层工会的组织建设、女职工保护、财务经审、工资发放、劳动保护和厂务公开等工作进行“一月一重点”专项巡查，了解基层的真实情况和存在问题，提出意见建议等，充分发挥职工代表在职代会闭会期间民主管理、民主监督的作用，确保职工参与权、监督权的具体实现。这些措施不仅体现了真正意义上的职工社会参与，更使职工的权利得到更进一步的保障。 在新桥镇，工资集体协商已经逐渐日常化。新桥镇总工会积极打造党政主导、工会主抓、企业主体的工资协商格局，通过“点、线、面”的方式普遍开展工资集体协商。“点”上，发挥大企业集团的辐射带动效应，特别是探索创新上市公司的工资协商方式，形成上代下协商、二级协商、菜单式协商等多种协商方式。阳光集团出台了工资正常增长机制，特别是提高了生产一线员工的工龄补贴、考核奖金、伙食补贴等，推出了一系列加薪措施。这样一来，企业的员工流动率大幅度降低，最好的车间达到100％的复工率。“线”上，加大行业工会的组建力度，推动开展行业工资集体协商，新桥镇根据实际情况，成立机械制造、餐饮、个体私营等行业工会3家，将原来看似职工少、流动性大、不好管理的零散小职工群体统一组织起来，既保障了职工的合法权益，又强化了工会的职能管理，连理发店、快餐店这样的个体私营职工的问题都一并解决，获得了广大职工的普遍好评。“面”上，新桥镇每年组织召开工资集体协商工作会议，分解责任、明确要约，全面推进、确保到位。新桥镇50人以上的纺织企业合同单独签订率、合同经职代会审议率、报送劳动社保部门审查率以及书面审核意见率均达到100％。 在新桥，工会维护职能充分体现为维护和服务相统一，二者有机结合、互为补充。维护融入服务之中，职工既享受工会组织的服务，同时又感受到组织的维护；同时服务也融入维护之中，超前服务、全方位服务，杜绝劳资矛盾的产生，实现劳动关系和谐。相对于多数基层工会而言，新桥维护机制的创新具有重要的意义。 (五)新桥镇工会模式成功原因分析 其一，从本质上讲，新桥镇总工会各项工作开展能够始终坚持从实际出发，符合当地职工的各项需求，并以维护职工权益为核心。符合客观实际的措施是做好工会工作的关键所在，能够将职工的利益放在首位，是工会工作最基本的指向。新桥镇工会工作完全以职工为核心，真真切切做到服务职工、为职工谋福利，以职工的需求为出发点和落脚点，知道职工的实际需求，真正把职工放在心上。 其二，新桥镇工会工作取得优异的成绩，与新桥镇的经济发展水平是分不开的。新桥镇位于长三角经济发达地带，具有良好的经济氛围。加之这里纺织行业底子好、技术硬，非公企业飞速发展，逐渐形成了运转良好的产业圈结构，外来务工人员逐渐增多，新桥镇人民热情地称呼他们“新市民”，并逐渐形成了崭新的并带有亲切感的多个集体，工会工作开展自然水到渠成。 其三，经济发展水平是基础，工会干部能力是主导，新桥镇恰好有一支踏实肯干，肯钻研、敢于创新的工会干部队伍。新桥镇2008年成立总工会，其成员仅有3人，面对全镇如此数量的企业职工，镇总工会着实有些忙碌。在新桥，工会干部融入进企业，求真务实，真正把工会的事当作自己的事业，真正把企业职工放在自己的心上。 其四，新桥镇还有一支积极配合工会工作的支持者队伍。这支队伍不仅仅是企业职工，还有党政领导、职能部门以及民营企业家们。新桥镇工会很多工作借力于职能部门，不能简单地说是谁搭台、谁唱戏，而是双方积极配合、互相补台地开展工作，也只有这样才有了最终新桥镇工会模式的良好发展。 (六)新桥镇工会的“多维度”创新模式 通过调研，笔者认为新桥镇工会实际创新出了一条“多维度”的发展创新模式。这个“多维度”不仅仅存在哪一个层面，而是各个层面相辅相成、互相促进，最终形成完善的系统，激发工会工作的活力。 第一，职工和企业的关系。企业由职工构成，职工构成企业。企业的发展依靠技术、资金、设施、厂房和职工等众多因素，但职工在其中起主导作用。劳模创新工作室的设立，使企业在“点”上实现了技术突破，取得了一定的经济效益。但职工创新工作室的创建，更让企业在“面”上全方位得到飞速发展。“点”“面”的逻辑设计，将职工同企业紧密联系在一起，将职工个人价值的体现与企业自身命运有机结合，这才是企业发展的根本。 第二，组织与实体的关系。实体职工之家的提出和建立，将原有概念直接具体化，如职工可以看得见的餐饮、娱乐、文体等设施，以及心理咨询室、劳动争议调解室等。职工用身体感受实体职工之家带来的关怀，同时也用心感受“职工之家”给予的关心和照顾。组织和实体的有机统一，给工会组织建设发展提供了有效参考。 第三，时间与空间的关系。对职工而言，帮扶工作最重要、最直接。从发放帮扶物资到提供法律援助，从开展心理咨询到帮助就业上学，帮扶工作的内涵十分丰富。新桥镇在具体工作中，采取了空间和时间相结合的方式，设立“一总六分”等创新模式，确保帮扶工作的无死角覆盖，为工会帮扶工作提供了成功经验。 第四，维护与服务的关系。在维权机制创新方面，新桥镇将维护融入进服务，也将服务融入进维护，这二者中，很难抛开单一面进行分析，正是这两方面的有机统一，极大地发挥了新桥工会的维权作用，促进了企业的飞速发展，也促进了当地和谐劳动关系的发展。新桥镇工会工作所创新出的“多维度”模式，为激发基层工会活力提供了宝贵经验。“多维度”模式的共同指向为，工会组织的一切担当，均体现在一切以职工为本、一切为了职工，在全心全意依靠职工的前提下，实现全心全意服务职工、全心全意维护职工的工会责任。 三、激发基层工会活力对策建议 激发基层工会工作活力，必须以创新为动力。总结新桥镇工会工作的成功经验，虽然其经济背景为工会工作开展奠定了良好的基础，但其所具有的内在规律和工作方法仍然值得广大基层工会和基层工会工作者们学习借鉴。无论处于哪种经济环境下，各个基层工会都应积极探索符合自身发展的模式和路径，以进一步实现全国工会工作“一盘棋”，共同为建设“美丽中国”以及和谐稳定发展做出工会新贡献。 第一，贯彻落实“三个融入”。新桥镇总工会肖主席提出：“基层工会工作要融入党政工作大局、融入企业发展和融入职工的工作生活。”这三个“融入”也可以看做是基层工会工作开展的目标和指南。基层工会工作不能做空中楼阁，不能毫无基础凭空想象发展，对工会工作者来说，要跳出工会看工会，把工会放在大局中来考量。没有目的和意义的工会工作等于蛮干、白干。基层工会工作需要党政的引领，需要企业的支持，更需要职工的配合。比如，新桥镇总工会推进职工参与社会治理创新，社会治理原本是政府的事情，但工会就可以将职工参与与社会治理结合起来开展工作，既符合政府发展思路，又保障了职工利益，促进了社会和谐。推广职工书屋建设与和谐劳动关系创建也一样，都是将工会工作融入到党政工作的大局，让政府感到工会同样也在为他们服务，因而对工会工作的支持也会逐渐加大。比如，工会举办技能竞赛和职工工作室创新，就是将工会工作融入到企业发展中去，通过新桥镇的实践，职工普遍反响很好，企业得到了实实在在的收益。再比如，开展职工帮扶、职工教育培训和丰富文化生活等工作，这是与职工切身利益最相关的事情，各方面开展得好了，工作做得扎实了，职工才欢迎、才支持，工会也就真正融入职工的工作和生活之中。 第二，强化多方资源整合。基层工会工作必须要讲求工作方式方法，进一步整合资源，借助各方力量。这是基层工会工作有效开展的催化剂。基层工会组织不是一个单独的个体，不能单打独斗完成任务、实现想法。在实际中，没有哪一级工会、哪一个工会可以完完全全依靠自己完成各项工作，多多少少要与其他部门发生这样那样的关系。新桥镇总工会只有三名干部，对于他们而言，人不在多而在于精，只要苦干加上巧干，就没有无法克服的困难，就没有解不了的难题。如果能够实现各部门资源整合共享，互相借助现有力量，定会产生乘法的效果，基层工会工作也定会更加丰富多彩。比如，新桥的“一总六分”帮扶模式，除镇总工会自己的帮扶工作站，六个分工作站分别同社区、成人教育基地、卫生院、劳动就业保障所和法律服务所共同建立，在这个模式中，工会借助相关职能部门的力量，发挥了更加专业的作用；同时，这些职能部门也借助工会的力量，各自打造富有特色的品牌，共同为和谐社会、和谐企业及和谐劳动关系的创建做出积极贡献。 第三，坚持思维方式创新。坚持创新思维为基层工会工作开展提供崭新思路。创新思维方式，就是要求工会干部在各项工作上肯动脑筋、想法子，“办法总比困难多”，不想不动，遇到困难就叫苦连天，任何工作都无法开展、无法推进。思维有多深，思路就有多宽，只要肯想，工作就一定能有新起色。具体来说，创新思维方式就是打破陈旧的、习惯的思维方式，创立新型的、与众不同的新思维方式，充分运用发散思维、否定思维、递进思维等思维方式来思考问题。这种创新不仅仅是面上的、形式上的，而是要充分考虑最终的效果，特别是基层工会干部，要经常性地思考政府在干什么、企业在想什么、职工在需要什么，我们能不能发挥作用，帮助他们完成这些想法，也就是尽工作所能，实现政府所思、企业所思和职工所思。新桥镇总工会主席有一句话，“《工会法》从头背到尾，工会工作不一定做得好。”比如，小型餐饮企业职工、理发店等个体私营职工的入会、维权等问题，在很多地方就变成了难题，在新桥镇，总工会深思熟虑后成立了行业工会，把这些问题迅速解决。在新桥，人们称“外来务工”人员为“新市民”，对工会而言，只要是我们的职工，就是我们工会的会员，享有会员的各项权利，绝不区别对待，真正实现了体面劳动、尊严生活。 第四，实现拓展深入有机结合。拓展、深入，指的是基层工会工作要不折不扣地贯彻落实中华全国总工会的各项工作要求，但同时不能仅仅停留在完完全全“依葫芦画瓢”的简单传达和布置上，必须要进行经常性地拓展和深入，将上面要求的“点”放大为延伸性的“线”或者辐射状的“面”，确保实现更好的效果。比如，2012年，中华全国总工会提出“双亮”，即“工会亮牌子、工会主席亮身份”，新桥镇总工会立即思考一个问题，工会这块牌子如何亮才能更好?工会主席这个身份如何亮才能发挥更大作用?经过认真研究，新桥镇总工会提出了“双亮、双比、双创”活动，不仅要“亮”，还要“比”和“创”，即工会组织还要比规范、创模范职工之家，工会主席还要比服务、创模范工会之友，这样一来，活动迅速立体、丰满起来，基层工会组织迅速活跃起来、建设起来，工会主席们也迅速建立“工会主席工作室”、忙碌起来，最终让广大职工见到了温暖的职工之家，感受到了工会组织的关怀，而基层工会主席们也真正成为了职工权益的守护人、生活上的贴心人。 第五，提升工会干部创新能力。基层工会工作要求基层工会干部必须具有清晰的思路、正确的工作方法和扎实有效的工作举措。基层工会离不开基层工会干部，工会干部能力水平的高低直接决定了基层工会工作的好坏，也就最终影响职工权益维护作用的有效发挥。因此，基层工会干部是基层工会工作开展的关键点。比如，在新桥镇“职工之家”实体化建设工作中，镇总工会也遇到各种困难，其中场地就是一大难题。为建设好实体“职工之家”，镇工会主席带领工会干部一家企业一家企业跑，到企业里转遍每个角落，设想每一种可能性，很多场地都是硬挤出来的。场地建好后，很多设施由镇总工会送来，企业职工欢迎，企业经营者也不用投资，事情就办妥了。职工享受了福利，工作更加踏实、稳定，人员不再流失了，加上开展创新工作室，企业是最大的赢利方，企业经营者尝到了甜头，自然会支持工会工作。做基层工会工作，必须不能怕辛苦、不能知难而退，坚持不懈才会做到最好，真正地为职工思考，才能让职工感受到真正的“职工之家”，体会到“娘家人”的关心关爱。 总之，基层工会工作充满活力，中国工会工作才能蓬勃发展。江阴市新桥镇总工会在创新工会工作方面取得了巨大成绩，开拓出“多维度”的工会工作新模式，为基层工会工作的创新提供了经验。这些经验昭示一个道理：基层工会工作实现创新，工作上不可蛮干，关键是要苦干加巧干，这就要求基层工会干部要不断学习、深入思考，要按照党和国家的要求，心中想着企业和职工的需求，从而形成有利于工会工作发展创新的新路子。