一、加强政工干部队伍建设的重要性
在新时期、新任务下的政工干部队伍要做好人的思想工作，要保证思想政治效果，首先应该提高政工干部队伍的整体素质，从而影响到事业单位乃至我国整体的思想政治教育工作的开展和落实。必须在组织性、纪律性、原则性的要求上进一步做到增强，努力做到抓好高素质政工干部队伍的建设工作，才能保证各项政治工作的开展和各项任务的顺利完成。
十八大以来，思想政治工作面临着新的形式，需要进一步提高政工干部队伍的素质。优秀的政工干部队伍要能够既懂政工业务，又懂行业技术，既能有的放矢的开展工作又能勇于探索，有所作为。政工干部如果自身素质不过硬，必然会影响到思想政治工作教育的说服力和感召力，只有抓好了建设高素质政工队伍的工作，才能保证思想政治工作的落实，才能进一步保证各项工作的顺利进行和完成。如果我们的政工干部不加强学习及进一步全面提高素质，就不能适应这种新形势下的任务的变化和要求，无法完成组织面临的艰巨复杂而又十分迫切的思想政治工作任务。
二、影响构建政工干部队伍建设的因素
当前影响思想政治工作和政工干部队伍建设问题的原因是多方面的，既受大环境的影响，也有单位自身的问题，既有机制上的缺失，也有自身的不足。总结起来有以下几点：
1、对政工价值的认识存在偏差，政工岗位吸引力下降
作为事业单位，其整个的管理过程中需要时时体现其思想政治工作的指导意义与方针，但由于有些事业单位领导对政工工作不够重视，使得政工工作变成了全局中可有可无的点缀，导致政工岗位吸引力下降。
2、对政工人员再教育不足，思想政治工作薄弱，欠缺“自强意识”
政治理论是思想政治工作的基础，一名合格的政工人员应该具备一定的思想政治理论。有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富的经验，但是由于绝大多数政工干部没有经过正规的思想政治工作专业学习与培训，没有系统的学过教育学、心理学、管理学、哲学、逻辑学以及政工业务知识等基本知识，导致部分政工干部思想政治工作薄弱，学习能力不强。主要原因是：一是对政工干部的培训投入不够，加上专业理论基础不扎实，队伍素质提高缓慢。二是政工干部的培训仅限于职称教育，培训渠道单一，收效甚微。
3、整个思想政治工作还处于摸索阶段
对于事业单位而言，其整个思想政治工作的开展与管理还没有一个相对完善的制度、条款约束，只是单纯的依靠着单位自身设置的政工部门负责管理，整个思想政治工作的开展还处于一个相对封闭的摸索阶段。很多的工作还只能依靠沿袭以往的教育方式，内容单一，在很多时候只是空喊口号，没有将思想政治工作落到实处。
4、政工干部队伍的消极现象
表现为：一是部分政工干部认为政工工作可有可无，几乎所有人都能胜任，存在重新则岗的思想倾向，对工作职责、职位的重要性认识不清，对自身工作的认同感不高。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆二是部分政工干部不主动学习新理论新技能，工作质量和效率不高，影响政工干部形象。三是部分政工干部缺乏思想政治工作信心，工作“底气”不足，认为没有实权，怕得罪人。部分政工干部缺乏应有的事业心和责任心，消极应付政工工作。四是对政工干部的地位认识不到位，专业技能比较窄小，岗位交流比较困难。 五是部分政工干部工作理念工作方法陈旧。
三、加强政工队伍建设的思考及对策
1、提升思想政治理论水平
以坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻党的十八届六中全会精神，认真学习领会习近平总书记系列重要讲话和有关要求，不断增强“四个意识”，努力适应经济发展新常态、树立五大发展新理念，着眼长远，勇于创新，贴近实际，按需施教，全面提升政工专业人员的思想理论水平、科学文化素养和履职创新新能力。把整个政工干部队伍的建设与政治理论教育相结合，不走形式。始终以拥护党为前提，积极的落实、贯彻党组织的每一项决定与任务，在复杂多变的环境下树立起“事实为人民、时时为人民”的形象。要旗帜鲜明讲政治，用政治观点、政治视角、政治立场、政治方向谋划和推动政工干部队伍蓬勃发展。
2、发展引进专职政工人才，增强政工队伍的核心力量。要有针对性的发展与政工相关专业的优秀人才及优秀大学生，逐步优化政工队伍年龄知识结构。让一些有潜质、基础好、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨炼成长，鼓励和支持政工人员向“一专多能”复合型人才发展。也可选配高素质兼职政工人员，建立“一岗双责”工作体质。形成“人人参与，人人有责”的思想政治工作新氛围。
3、加强政工干部思想和作风建设
掌握思想政治工作的基本理论和方法，是做好政工工作的基础和前提。我们党有一整套思想政治工作的优良传统和丰富经验。只有我们下决心钻研，联系实际融会贯通，在实践中不断探索，不断提高工作水平和能力，并加以更好的运用和发挥。才能让让思想政治工作能真正起到教育人、调动职工的积极性和创造性。政工干部，特别是领导干部要以身作则，用良好的思想品德修养，全心全意为人民服务的决心，为了党的事业和人民群众的利益，无私的奉献。
4、加强政工干部队伍的自身素质与纪律建设
思想政治工作的开展要始终坚持我党的先进性，严厉抵制自由主义倾向。加强政工队伍建设重在加强政工人员的自身素质，政工人员要着重提升学习能力、思考能力、语言能力、写作能力、协调能力、调研能力。在整个政工干部队伍建设中，纪律建设也是必不可少，只有通过纪律建设，才能不断的满足政工干部思想政治工作的有效开展与强化。在新形式下，必须严格规范政工岗位和人员的安排、政工纪律的落实和奖惩等。
5、知人善任的开展思想政治工作
政工干部要坚持把政治标准放在首位，做到既能组织领导，又能够广泛的联系和团结同志，要有牢固的共产主义远大理想和目标，能够时刻把党和人民的利益作为自己全部工作的出发点，讲责任、讲奉献。一方面要具有相应领导组织能力，政工干部特殊的责任和使命，决定了政工干部必须是具有领导能力的多功能复合型人才。另一方面，政工干部也要具有广泛的联系和团结职工的能力，能够在坚持原则的基础上，善于听取别人的意见和建议，自觉接受党和群众的监督，全心全意为人民服务，通过组织协调推动各项工作的顺利开展，把握全局，突出重点，通过组织协调推动各项工作的顺利开展，能够通过自己的工作，把职工紧紧地团结在党组织周围，始终保持党同人民群众的血肉联系。
参考文献：
[1]吴华. 浅析政工干部队伍建设的重要性[J]. 青春岁月，2015（2）.
[2]户宝强. 浅谈新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策[J]. 工会博览：理论研究，2011（10）：65-65.
论文作者:张楠
论文发表刊物:《基层建设》2018年第1期
论文发表时间:2018/5/18
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