【摘要】随着社会的发展，企业的发展也得到了迅速的提升。据调查发现，我国已是一个职业病危害严重的国家了。那么，职业病将会是影响企业劳动者健康的最主要的卫生问题之一。伴随着企业的发展，已经严重的影响了企业劳动者的健康发展。在很大程度上是因为其企业的工作环境差、危害健康的因素较多、缺乏社会保障体系。所以为了更好地保障企业劳动者的健康安全卫生，必须要依靠相关的法律法规进行实施。以此来做好企业中职业病防治管理工作，保护劳动者的身心健康发展，最终减少职业病和事故的发生。本文将着重针对企业中职业病防治管理进行浅探。
【关键词】职业；健康；职业病；管理
当前我国面临的职业病工作形势是非常严峻的，自最新修订的《中华人民共和国职业病防治法》的实施，国家对于企业劳动者的职业病监督力度在不断的加强。因企业职业病具有周期性长、影响因素多、联合作用等特点。开展防治与管理企业职业病的工作，能够有效提高企业对职业病防治主体的责任意识，强化企业工作人员对职业病的防护与维权意识。开展职业病的防治与管理不单单强化了政府监管企业的工作力度，并且还能够维护企业工作人员的合法权益。除此之外，还能提高企业对职业病主体的防治责任。所以，企业一定要加强对企业劳动者的防治管理和监督的力度，以减少职业病事故的的发生。所以，做好这项工作尤为重要。
一、企业职业病的基本概念
企业职业病简单地说是指企事业单位或个体经济组织等用人单位的劳动者，在长期的职业活动范围内，因其工作环境存在诸多的不可控因素，致使劳动者因放射性物质、接触粉尘、噪音或其他有害物质而引发的各种职业病。在长期的劳动下，各个不同的职业都会出现各类发病现象，严重的影响了我国劳动者的身心健康。这就要求企业对工作人员进行科学合理的配置，以减少疾病的发生。
二、企业职业病存在的问题
据调查我国企业的职业病每年都在呈上升的趋势，已经进入了职业病高发期。可见，当前企业职业病的形势已相当的严重。尽管相关的法律法规已经对企业职业病防治管理提出了明确的明文规定，“职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针”［1］。明确了监督的责任，但在各方面还是做不到位。为此，本文探讨出了企业职业病中常存在的几个问题。
（一）监督管理制度有待加强
目前，我国针对职业病的防治管理已提出了明确的明文规定。但是有部分企业还是无法做到严格的监督劳动者的健康卫生管理，以预防职业病的发生。也没有制定相关的职业病的防护管理措施。可见，其企业没有落实职业生管理制度，才会使得相关的法律制度形同虚设。比如，没有企业劳动者的职业健康监护档案、不对职业病危害进行日常的监测、缺乏对职业病防治管理的宣传教育培训和没有采取严格的职业病监督管理制度。
（二）没有职业健康体检
随着社会的发展，企业的发展也得到了迅速的提升职业健康体检是一个企业劳动者进行正常工作的必然前提。如果连最基本的员工健康卫生管理都做不到的话，是无法保障企业劳动者的身心健康的。职业健康体检可以提前预防职业病的发生和职业病发生的基本规律、有害因素等。以更好地保障企业劳动者的健康和减少企业相关的经济纠纷。尽管这是非常好的一个预防职业病的途径，但是也会有些企业为了减少经济的开支，而不对企业劳动者进行职业健康体检。一旦发生异常情况有些企业就会对劳动者含糊其辞，推脱责任，隐瞒事实。最终导致企业劳动者错过最佳的职业病治疗期。
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（三）企业存在高风险的特性
企业劳动者在长期的工作过程中，其工作环境相对来说辐射是相当大的。劳动者接触最多的就是电脑，在长时间的接触下使得劳动者不能进行活动。长期的坐在电脑前，对于眼睛、脑力、骨骼等都有非常大的影响。严重的企业劳动者将会引发严重的疾病。如果不能及时的发现所存在的问题，将在很大程度上影响企业劳动者的健康发展。
（四）企业劳动者缺乏健康安全防护的意识
随着社会的迅速发展，越来越多的人们涌入企业中。部分劳动者为了能够就业和缓解生活的经济压力，就会从事超时、超体力的工作［2］。从而，忽视了对自身身心健康管理监督和对健康安全防护的意识。一旦企业的工作环境缺乏基本的职业病防护设施，那么，这部分的企业劳动者将成为受害群体。在很大程度上也因企业劳动者没有对其工作的环境进行了解和对所存在的隐性职业危害进行了解，才会在长期的工作中出现这样或那样的问题。
三、企业中职业病防护管理的改进建议
对于企业中的职业病防护管理，尽管不能做到彻底的根治，但是企业和劳动者可以对其进行预防。所以，本文将提出有效防护企业中职业病管理的改进建议。以此，来加强企业和劳动者对其健康安全防护的意识，以减少职业病的发生。
（一）加强对职业病防护管理监督
面对我国如此严峻的职业病形势，相关的企业必须要严格落实国家下达的《工作场所职业卫生监督管理规定》等的相关要求。以充分的发挥管理措施的作用。以对企业进行严格的监督，更好的保障劳动者的健康安全。企业也要定期做好对工作人员的相关培训。在突发的情况下，紧急启动企业的应急管理预案，以确保劳动者的身心健康。并对企业职业病防护设施设置专人负责，定期定时的进行监测并做好健康监护档案的相关工作。企业最大程度的预防劳动者职业病的发生，并做到规范管理，那么企业劳动者职业病就能够做到有效的预防。
（二）定期为劳动者进行健康体检
在进入企业进行工作的劳动者企业必须要在入职前为劳动者进行体检。这样做可以更好的了解企业劳动者的健康状况。那么，在入职后，企业也要为劳动者进行定期的健康体检，这样做可以有有效的预防职业病的发生。也能让劳动者了解自身的身体素质。从而，更好的在企业中进行日常的工作。
（三）职业病防治在于有效预防
企业中职业病防治管理指的就是预防、诊断和治疗职业病［3］。在劳动的过程中一旦出现职业病，是很难治愈的，严重的将会影响劳动者的身心健康。所以，企业只能通过防护来减少职业病的发生。对于企业中职业病的防护管理工作，企业可以从源头抓起，尽可能的切除一切有害因素。从而，促进企业的工作环境达到国家的职业卫生标准。
（四）加强劳动者的健康安全意识
在我国企业劳动者对于劳动法律的意识普遍都不高。因此，企业可以定期对劳动者进行培训，提高劳动者的意识。从而，更好的提高企业工作的运行效率。企业还可以加强劳动者对职业病防治管理方法的防治，使员工了解职业病的预防措施。
四、结语
对于企业中职业病的防护管理，是一项长期的、综合的防护治理过程。同时，也是一项持之以恒的工作。所以，企业一定要有长远的目光，意识到每一位企业劳动者都是非常宝贵的财富。加强对企业中职业病的防护管理，可以有效的提高企业的凝聚力和经济效率。因此，企业一定加强对企业劳动者对职业病的认识，提高意识。从而，更好的保护企业劳动者自身的身心健康安全。
【参考文献】
［1］郭嘉.浅谈企业中职业病防治管理［J］.科技与企业，2015（15）
［2］孟雨.浅谈我国职业病防治存在的问题及对策［J］.卫生软科学，2011（09）
［3］闫淑伟.浅谈职业安全健康管理体系对企业职业病防治管理工作的影响［J］.中国美容医学，2010（22）
论文作者:郭艳
论文发表刊物:《科学与技术》2019年18期
论文发表时间:2020/4/28
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