摘要：随着社会经济的飞速发展，人们的思想观念也得到了多元化的发展。在这样的背景下，对于煤炭企业的基层党建工作也提出了更高的要求。只对煤炭企业的基层党建管理工作进行不符按的创新，才能够促进企业的持续性发展。因此，本文主要对煤炭企业的基层党建管理工作中所出现的主要问题进行深入的分析，并提出针对性的基层党建管理工作的创新措施。
关键词：煤炭企业；基层党建；管理创新；
一、媒炭企业基层党建工作的特殊性与重要性
煤炭企业基层党建工作也是煤炭企业现代化改革体系中的重要内容，同时也是全面推进我国煤炭企业可持续发展的保证。在煤炭企业基层党建工作中，要求将煤炭企业独特经营管理要素、政治优势等有机的结合在一起，从而实现煤炭企业的科学化管理。在当前的形势下，我们应对正确认识和把握新时期的党建工作与煤炭企业发展之要求，坚持实事求是、解放思想以及与时俱进的原则，以改革和创新为导向，积极开展煤炭企业基层党建工作同时，还要求坚持并完善好经验、积极融人时代发展新要求之中，从而更科学、更务实地搞好党建工作，这也是全面推进煤炭企业快速发展的基础和保障。
近年来，随着改革步伐的不断加快，煤炭企业已经从传统的粗放型计划经济体制，逐步转向了现在的市场经济体制，集约化发展时代已经到来。在新的历史形势下，煤炭企业职工的思想观念、价值理念以及思维方式和价值观等方面，都发生了非常大的变化，特别是薪酬利益分配、环境污染防治以及土地征用补偿和劳动生产安全等领域，较之于过于的老煤矿体制下的基层党建工作，可谓有过之而无不及。在当前的形势下，要求煤炭基层党组织不断创新和发展，以科学的态度去分析、探寻本企业未来的发展之路以及实践中存在着的各种矛盾和问题在企业发展过程中不断总结、把握职工的思想观、价值观变化情况，重复发挥好基层党组织培育文化、稳定队但以及凝聚人心的重要作用，从而赢得广大群众的信赖
二、当前煤矿基层党建工作面临的问题
（一）煤矿基层党建工作创新内容缺乏前瞻性。当前，一些煤矿基层党建工作创新开展往往是通过计划安排实施。煤矿基层党建工作创新缺乏工作经验有效积累和创新灵感。这些煤矿基层党建工作创新内容实质上是对他人的创新成果进行生搬硬套，依样画葫芦，煤矿基层党建工作创新内容缺乏足够的前瞻性，从而对基层党建工作创新实际效果造成不良影响。
（二）煤矿基层党建工作创新驱动缺乏人文性。多种不同的力量驱动是煤矿基层党建工作创新的关键，力量驱动能够将煤矿党组织凝聚人心、促进发展、追求和谐的作用功效发挥得更加淋漓尽致。当前，煤矿基层党建工作创新驱动存在的首要问题为缺乏足够的理论性指导，基层党建工作创新人文相关内容融合不充分。另外一方面，在煤矿基础党建工作创新相关管理人员培训、考核力度不足，煤矿基础党建工作创新工作队伍工作效率底下，对基层党建工作创新工作队友长远建设造成不良影响。
（三）煤矿基层党建工作创新成效缺乏推广性。一些煤矿基层党建工作创新过程中，往往刻意追求创新，但终究会因为大部分创新人员不明确长期系统的创新目标，使得创新成果仅仅停留在表层，而没有收获实质性的创新成果，工作创新后继力度不足；另一方面，创新人员对已经收获的创新成果置之不理，盲目机械式地创新“新成果”，对煤矿基层党建工作创新推广力度造成不良影响。
三、煤炭企业基层党建管理工作的创新及实践路径
（一）对工作观念进行不断的创新
在新的发展时期下，想要提升煤炭企业基层党建工作的时效性，就必须要具有良好的创新意识和新型的管理理念，通过对工作的不断创新，实现对于党建挂历工作观念及形式的转变。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆首先，要时刻坚持以人为本的基本理念，关注党员的实际需求，除了对其物质生活需求进行重视以外，还要关注党员的精神需求等。通过其切身利益和奉献精神的有效结合，在满足党员干部实际需求的同时，使其奉献意识得到有效培养，从而在日常的工作中生活中，发挥出自身党员干部所具有的重要作用。而对于煤炭企业的基层党建管理工作来说，还要通过与企业自身情况结合，再进行深入的分析，更具针对性的满足基层党员干部的实际需求。其次，要对党建工作内涵进行不断的丰富，通过对企业文化的有效建设，使党员干部们能够在良好的文化氛围中，形成服务的意识。
（二）对煤炭企业基层党支部进行完善与健全
首先，要对煤炭企业党支部建设的根本目的进行明确，其通过对于党支部的有效建设，可以更具有针对性的促使煤炭企业的有效地发展。也就是说，煤炭企业党支部的建设实际上就是为了煤炭企业能够得到更好发展而建立的。党支部的建设对于煤炭企业的生产发展水平有着直接的影响。其次，要对煤炭企业基层党支部建设的重要性进行重视。其通过对于党支部的有效建设能够极大程度的提升基层党员干部的思想道德水平及政治修养。这样高素质的党员干部才能够为煤炭企业的发展贡献更大的力量，在适应高速发展的社会发展需求的同时，使得煤炭企业能顺应时代发展的潮流。
（三）创新煤炭企业基层基层党建工作
工作机制基层党建管理工作的工作机制与煤炭企业的管理实际有着直接的关系，只有通过对于工作机制的不断改革与创新，才能创建良好的工作风气，营造和谐的工作分为。此外，由于煤炭企业中有着素质不一的各类员工，因此在较多的问题上都有着较大的矛盾及分歧。但对于一些原则性的问题而言，只有通过对于工作准则的确定，才能够促使工作的有效开展。在这样的背景下，就必须要能够通过对于工作机制的持续创新，才能可以将煤炭企业的员工思想、原则等进行有效的创新，通过对于员工工作积极性及热情的有效提升，促使煤炭企业工作效率的有效提升。在使用所有员工都企业的发展贡献自己力量的同时，把企业整体的发展目标与自身的发展目标进行充分的结合，使得煤炭企业得到持续性的发展进步。
（四）对服务功能进行有效的创新
我党的工作作风对于党员干部的日常工作有着直接的要求，其必须要密切联系群众，走群众发展的基本路线。其作为我党的一大优势，在煤炭企业的基层党建管理工作的开展过程中，也必须要与群众进行的联系。也就是说，在一些重大事项的决策上，要使得党员具有的监督权、参与权及知情权进行有效落实，通过对于基层党员建议的认真听取，确保民主政治的有效性。但想要保证民主政治制度的落实，就要时刻保持党内民主沟通渠道的畅通性。更为重要的是，要能够对党员干部的服务功能进行创新。在企业日常的工作过程中，应用多种方法，对员工工作生活中的困难问题进行了解，积极开展思想政治工作，通过精神及物质层面的帮助，解决员工的实际问题，使其更加积极的参与到工作之中，促进煤炭企业的更好发展。
结语
总而言之，煤矿基层党建工作创新的实践是煤矿企业新时期背景下科学发展的必经之路，在现如今改革开放全面开展的过程中，社会各界思想观念有着多元化的特质，煤矿基层党建工作无不面临着全新的机遇和挑战。为了实现煤矿基层党建工作创新实践有效性，煤矿企业管理人员务必要认清当前煤矿基层党建工作创新面临的问题，明确煤矿基层党建工作创新的意义，不断开拓思维、与时俱进，稳固党建煤矿基层党建工作组织基础，增强煤矿基层党建工作思想理论素养，促进煤矿企业可持续发展。
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[3]陈廷理.煤炭企业基层党建管理创新与实践[J].才智，2013（36）：344-345.
论文作者:郭景利
论文发表刊物:《基层建设》2018年第36期
论文发表时间:2019/2/25
标签：基层论文; 党建工作论文; 煤炭企业论文; 煤矿论文; 党建论文; 党支部论文; 工作论文; 《基层建设》2018年第36期论文;