基于闲暇成本的薪酬管理分析，本文主要内容关键词为：闲暇论文,成本论文,薪酬管理论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
在相互合作的经济组织中，只要能根据劳动生产率支付报酬，就能更好地利用其比较优势。在团队生产中，不能确定单个团队成员的边际贡献。追求个人效用最大化的团队成员将更多地消费闲暇，即偷懒。
效率工资理论认为：通过支付效率工资，企业能获得更高的利润。显然这也不是绝对的，闲暇成本是以存在一个能够度量努力程度或生产成果，并且据此进行工资分配的监督系统的存在为前提的，因此也是效率工资能发挥作用的前提。
闲暇成本的作用形式不是线性的。恰如劳动供给中存在收入效应与替代效应一样，闲暇消费中可能也存在同样的规律。哪种效应起主要作用需要结合其他条件具体分析。
将人类的工作欲望仅仅归于对占有货币虽然有利于分析，却不利于解释现实。扩大闲暇成本的内容，可以帮助企业管理部门提高激励的针对性和有效性。薪资成份日益多样化，外在报酬与内在报酬相结合，物质报酬（包括直接经济报酬和间接经济报酬）与精神报酬相统一已成为趋势。
机会主义是闲暇消费的潜在逻辑，它也是监督所以必要的根源。异己的监督源于异己的劳动（劳动的异己性可能是经济利益上的，也是思想认识上的），终极目的则是要消除机会主义，使监督本身成为不必要。
摘自《商业时代》：理论版（京），2003.23.51～52