摘要：现如今，随着我国建筑事业较快发展，建筑工程应满足时代发展需求，注重施工质量通过施工质量的保障，达到施工目标。但受多方面因素的影响，建筑施工管理中依旧存在一些问题，导致绿色建筑工程管理水平较低。本文主要对绿色建筑进行分析，研究建筑企业发展绿色建筑时存在的各种问题，探讨问题的解决措施，旨在提升绿色建筑工程管理效果。
关键词：绿色建筑；工程管理；问题
引言
对于建筑工程来说，在施工过程中会产生一些废气、固态垃圾、废水以及噪音等，对人们的生活以及周边环境等造成了严重影响。而对于绿色建筑工程而言，指的是对工程建设的各个阶段进行绿色管理，对资源、能源等进行有效节约，对垃圾、废气以及噪声等进行有效处理，进而实现经济效益和生态环境的均衡发展。
1推进绿色建筑工程管理的意义
绿色建筑是经济社会发展的必然趋势，随着社会的发展，环境污染破坏的加剧，绿色建筑的出现能够有效地减少环境污染，提高人们的生活质量。绿色建筑的工程管理主要是通过实现低碳排放来减少生产施工过程中建筑垃圾的产生以及生产建设能源的消耗，绿色建筑工程管理能够提高资源的使用效率，实现节能环保、低碳的可持续健康生活。
2绿色建筑工程管理中存在的问题分析
2.1缺乏完善的法律法规体系
虽然部分建筑工程政策方面涉及到了绿色建筑的内容，但是绿色建筑理念并没有落实到工程的每一个环节当中，绿色建筑节能方面缺乏相关的法律法规指导，可操控能力不强，进而导致难以执行；绿色设计标准方面仅限于节能设计层面，对于相关施工工艺、材料、以及监理等并没有严格按照相关标准进行；建设单位或者开发商对绿色建筑没有足够的认知，也使得大部分人对绿色建筑问题不予以重视；虽然部分建设单位制定了关于绿色建筑相应的规章制度，但是其并不具备一定的法律效应，并且建筑节能管理方面也没有相关的法律法规去约束，同时在管理的过程中，缺乏相应的奖惩机制。
2.2评估系统不够准确
就建筑工程来看，想要顺利的开展各项工作，是需要制定详尽的评估体系加以辅助的，这样才能从根本上确保建筑工程结构的稳定性，并且在建筑工程建造的时候，能够有效的保证施工的安全性和可行性。但是因为现如今国内的绿色建筑工程评估机制还没有达到较高的水平，当前的建筑评估系统通常针对的是那些国家的重要工程，公共设施的评估工作，特别是对于绿色建筑工程来看，因为没有专门的评估系统，进而导致项目施工的质量和效果都会与既定目标有所偏差，并且也会制约绿色建筑工程管理工作的切实开展，严重的制约国内建筑行业平稳健康发展。
2.3绿色建筑专业人才问题
人才是保证绿色建筑施工活动开展合理性的基础，高素质的人才对建筑行业的发展具有重要的推动作用，尤其是在绿色建筑工程这类新型工程项目中。但现阶段，我国的绿色建筑工程由于发展时间较短，缺乏高素质的管理人才，现有的建筑行业高素质人才主要服务于传统类型的建筑工程，这些人才缺乏对绿色建筑方面专业知识和技术的了解和掌握，甚至缺乏绿色建筑意识，难以在绿色建筑施工中进行规范化与合理性的操作，这就导致容易出现违规作业问题。也就是说，这些传统建筑中的管理人才在对绿色建筑进行管理时，使用的方式多以管理传统建筑的方式，不能有效地利用符合绿色建筑施工规定的方式进行施工，使用的管理方式也较为粗放，整体的管理水平不高。
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3改善绿色建筑工程管理的有效措施
3.1善绿色建筑工程管理中的相关法律法规
要想为绿色建筑工程管理提供良好的施工条件，一定要完善绿色建筑工程管理中的相关法律法规，使得绿色建筑工程在管理的过程中有法可依。对于绿色建筑中不完善的法律法规，一定要做到及时修改，并且要将其落实到绿色建筑工程的每一个环节当中，与此同时，应对政府的行为和决议也应进行科学有效的规定，以此来防止政府不合理的干预，而影响到了绿色建筑工程管理。要想使绿色建筑的服务体系更完善，首先，要通过法律手段去规范市场，并且要明确责任制度以及完善理赔制度；其次，政府要发挥出自身最大的优势，对绿色建筑的规划以及验收等进行科学合理的审批，这样才可以保证绿色建筑发展的稳定。
3.2加强绿色建筑评估体系的建设
想要有效的增强绿色建筑评估体系的建设我们可以从下面的几方面入手：首先是严格控制准入标准，对于达不到绿色建筑标准水平的设计、不符合要求的施工物料以及不能满足施工需要的施工技术都不能加以使用。其次，保证操作的简便，我国的绿色建筑事业正处在发展阶段，评估系统如果操作繁琐，必然会对实际运用造成困难。再有，结合各个地区的现实情况来制定规范标准，我国地域辽阔，这样就出现了各个地区情况的差异问题，这样就需要在开展评估体系设计工作之前对各个地区的情况进行调查分析，结合获得的信息制定不同的标准，这样才能更好的施展出评估体系的作用。
3.3培养绿色建筑施工、管理人才
人才是动力之源，要想使绿色建筑得到长足的发展，就必须加强人才的引进和培养。高素质的人才对绿色建筑工程管理有重要的推动作用。建筑企业一是要引进先进的管理人才，具有良好的职业操守和较强的管理经验，提高企业的管理水平；二是要吸纳优秀的专业技术人才，绿色建筑的专业技术的人才能够有效地推动绿色建筑工程管理，提高绿色建筑的施工水平，推动绿色建筑的高效发展；三是要加强人员的培训，对现有企业中的管理人员、施工人员要加强培训工作，帮助其更好的认识、学习绿色建筑的施工要求，增强其对外界的沟通，学习先进的管理经验和施工技术；四是建立完善的奖金绩效分配制度，鼓励员工提高工作的积极性，调动员工的工作热情。
3.4加大监督力度
现阶段，由于绿色建筑工程属于一个新的理念，因此和其相关的管理制度、监督机制等还不完善，监管方式比较粗放，再加上缺少相应的惩罚力度，在一定程度上降低了绿色建筑工程的推进效果。所以对于政府部门而言，需要和相关企业、建筑管理部门等进行紧密联合，对绿色工程管理目标进行科学规划，并确保目标和绿色工程管理规划要求相符合。同时，政府部门也需要对管理机构进行建立，对服务体系进行完善，为海内外的建筑企业提供沟通平台。另外，政府部门也需要对协调机制、监督机制等进行完善，对一些违规企业进行严格惩罚，对建筑企业市场秩序进行有效整治，规范各个建筑企业的绿色施工行为，让企业根据环保需要对施工材料进行合理选择，进而促进经济效益、生态效益以及社会效益等的协调发展。
结语
综上所述，随着社会的不断发展，建筑行业以及人民群众对绿色环保、节能降耗等问题愈加重视，从而在传统的建筑管理中融入了更多的绿色环保理念。本文分析了绿色建筑工程管理的关键问题，并以这些问题为基础，提出了引进或者培养绿色建筑工程管理专业人才、完善绿色建筑工程管理的评估体系、以及完善绿色建筑工程管理中的相关法律法规等有效措施，以此来提高我国绿色建筑工程的管理水平，促进绿色建筑工程管理的可持续发展。
参考文献：
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[3]周坤，仲维扬.推进绿色建筑工程管理的关键问题研究[J].工程技术：引文版，2018（11）：98.
论文作者:程美凤1, 曹美艳2
论文发表刊物:《基层建设》2019年第10期
论文发表时间:2019/7/1
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