个体经济、私营经济文化建设的探讨，本文主要内容关键词为：个体经济论文,文化建设论文,私营经济论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
一、提高个体经济、私营经济业主文化素质的特殊性和必要性
第一，培养、提高个体经济、私营经济业主的文化素质是社会的需要。对象的复杂性 ，其主要表现，一是经营形式。从经营地域空间看，有农村的个体经济，私营经济和城 镇的个体经济、私营经济；从经营形式上看，有繁多的个体工商户、独资企业、合伙企 业、有限责任公司、股份公司，中外合资企业和联合企业等。二是经营的行业和项目。 除了关系国家和国民经济命脉的少数行业外，上至高科技，下至废品回收，五花八门， 个体户、私营企业是无孔不入，无所不在。三是从业人员队伍复杂。既有农村剩余劳动 力，又有待业人员；既有社会闲散人员，又有公有制单位退休、离职人员，还有“三劳 ”(劳改、劳教、强制劳动)释放人员。
第二，培养、提高个体经济、私营经济业主文化素质是保证个体经济、私营经济有序 运行的需要。当代个体经济、私营经济正以强烈的竞争意识，灵活的经营机制，大步踏 入社会经济生活的各个领域，在再生产的各个环节上迅速与公有制经济，与人民生活建 立不可分割的关系，成为社会主义经济体系中一个充满活力的有机组成部分，以追求最 大利润为目的，在市场经济条件下，不可避免地带有一定的自发性和盲目性，而这种自 发性和盲目性如果不加以适当的引导、控制，就势必要冲击经济发展的正常运行，目前 看来，尤其需要在资金投向、贷款规模、税费交纳、收入分配、土地占用、资源开发等 方面实施有效引导监督和管理。否则，如果任其自流，则个体经济、私营经济的自发倾 向和盲目行为不仅造成社会资源的严重浪费，还会影响到社会经济秩序的稳定，从而也 必将阻碍社会生产力的发展，这就与我们允许和鼓励个体经济、私营经济发展的初衷背 道而驰。
第三，培养、提高个体经济、私营经济业主文化素质是促进个体经济、私营经济自身 健康发展的需要。对个体经济、私营经济实行科学、合理而又严格的宏观管理，可以为 个体经济、私营经济活动指明正确的方向，提供良好的环境和条件，有利于个体经济、 私营经济自身的成长和壮大。个体经济、私营经济的经营和流通均受市场机制的支配， 完全是在价值规律的支配下，根据市场供求的变化、价格的涨落来确定生产力方向和产 品数量的。而个体经济、私营经济的经营布局分散，又大都是处于农村，交通通讯落后 、信息闭塞，其决策者很难根据社会生产和市场需要的客观实际做出正确决策，因此生 产流通中盲目性和人力、物力、财力的浪费是难以避免的。如果经营者文化素质高，就 可以减少盲目性，大体上根据宏观经济运行的总要求安排产、供、销活动，与社会经济 发展的实际需求保持一致，合理安排积累和消费的比例，实现长期、稳定的发展。
第四，培养、提高个体经济，私营经济业主的文化素质是充分发挥个体经济、私营经 济的积极作用，限制其消极作用，维护劳动者和消费者合法权益的需要。个体经济、私 营经济在社会主义建设中有其积极作用，但同时也存在着由其本质属性所决定的种种弊 端。因此，对个体经济、私营经济的业主及全体员工文化素质的培养势在必行。
二、个体经济、私营经济必须具备的经营精神
经营价值的观念：个体经济、私营经济的经营价值观念是经营文化的核心。把经济文 化抓好，形成自己的价值观念。把“艰苦创业、产业报国”作为自己的宗旨，来体现自 己的爱国主义精神和炎黄子孙的自尊、自豪、自强感。要树立“感恩报国”的价值观念 ，扎扎实实地把自己的工作做好，力创名牌，为人类提供至善至美的产品和良好的服务 ，把爱国观念植根在我们心中，把“振兴民族产业及服务”作为己任，坚持不懈地追求 完美，创造卓越，树立正确、鲜明的价值观念和统一向上的行为准则，个体经济、私营 经济才得以迅猛发展。
有序规范：个体经济、私营经济的规范是个体经济、私营经济文化的具体行为模式。 个体经济、私营经济文化建设除了要抓好思想教育和集体的文化活动外，还要有明确的 制度和纪律约束。通过制度和纪律，强化有利于国家的经营行为。使好的行为逐步养成 习惯，成为文化积淀，使指导行为价值的标准转化为主体(即员工)的价值观念，并进而 变为员工的自觉行动，保证经营共同价值观的实现，保证经营内部的和谐统一。
友爱与人际关系：个体经济，私营经济等非公有制经济的团结和谐的人际关系是经济 顺利发展的基础。搞好生产经营的公益关系对外能帮助生产经营树立良好的社会形象， 扩大影响，与社会各界人士和广大用户之间增强了解和信任，为自己的生产经营争取一 个良好的外部环境，对自己又可提高生产经营管理水平，增进员工的思想交流，增强团 结，增强竞争力，使生产经营形成发展团结和谐的人际关系，对内外的交流活动中不但 要有良好的动机，而且要随时随地使自己的言行符合社会道德规范、职业道德规范。员 工要遵循以诚相见，与人为善，利益结合的原则。创造团结和谐的人际关系，把友爱之 情倾注于员工的心理，把握住严格管理同情感管理的关系。建立关怀员工生活上、工作 上及思想上的良好关系。为员工解决实际困难，建立各项保险，激起员工的高度责任感 和工作热情。促进自己的事业快速发展，经济效益创出良好的势头。
文体活动：个体经济、私营经济的文体活动是文化的直接表现形式之一，也是员工生 产中不可缺少的一个方面。个体经济、私营企业应有自己的文体设施，经常开展一些文 体活动、积极引导员工开展健康、有益的娱乐活动，这样可以陶冶员工的情操，使员工 在娱乐中受到启发和教育，增强企业的凝聚力，建立健全党、团、工会、妇联等组织， 增强员工相互之间的感情，加深友谊，感受到集体的温暖，激化他们对企业的爱国之情 。
三、存在的问题
1.认识不到位。有的地方党委和政府在指导个体经济、私营经济工作时，没有充分认 识到加强个体经济、私营经济文化建设的重要性。有的同志还不了解个体经济、私营经 济文化是怎么回事。他们下到个体户、私营企业检查工作时，也从不过问个体经济、私 营经济的文化建设。相当一部分个体户、私营企业的业主、员工对企业文化建设也缺乏 应有的知识。有的业主们甚至把企业文化看成是“劳命伤财”的事。有的个体户，私营 企业员工对个体经济、私营经济文化建设的理解也很狭隘，他们认为搞企业文化建设是 加重他们额外的工作负担，占据他们的休息时间，甚至产生抵触情绪。
2.缺乏系统规范及具体措施。从整个的情况来看，绝大多数的个体户，私营企业对企 业文化建设缺乏系统的规划，在制定年计划发展目标时，没有把文化建设纳入其中。在 考核制度中，也没有这一项。有的政府部门只热心纳税收费、捐款，从不过问提高个体 经济、私营经济整体素质的文化建设，少数个体户、私营企业在文化建设方面虽做了一 些工作，但不是从全局和战略的角度进行全盘的规划，局限于表面的文体活动。
3.文化活动开展很不正常，有序地开展文化活动是形成个体经济、私营经济文化的基 础。现在有的绝大多数的个体户，私营企业一年到头，也没有组织员工搞过一次文体活 动，把员工当作“机械人”使用，队伍极不稳定，有些私营企业虽然开展了一些活动， 但活动没有正常化，形式、内容单一，不是按照“四有”要求，运用多种形式对员工进 行全方位的培训教育和开展有利于他们心身健康的文体活动。加之现在多数私营企业的 员工都处于一种工作满负荷的状态，既无时间，也无精力。
4.文化投入少。从整个个体户、私营企业来看，在文化投入方面是极少数，有的连个 会议室都没有，员工开会是站在工房的过道上。同时，绝大部分的个体户、私营企业又 都远离城市，座落在偏僻的山村，这些个体户、私营企业的员工不可能参与外界各类文 化活动。而这些个体户、私营企业又舍不得在文化方面投入，员工的文化生活非常贫乏 ，整体素质提不高或倾向于滑坡。
四、文化建设的探讨
第一，认真学习党的十五大精神和“三个代表”重要思想，切实增强个体经济、私营 经济文化建设的责任感和紧迫感。江泽民总书记在党的十五大报告中，高瞻远瞩地论述 了社会主义文化建设的基本目标和基本政策。强调有中国特色社会主义文化，是凝聚和 激励全国各族人民的重要力量，是综合国力的重要标志。建设有中国特色社会主义，必 须着力提高全民族的思想道德素质和科学文化素质，为经济发展和社会全面进步提供强 大的精神动力和智力支持，培育适应社会主义现代化要求一代又一代的有理想、有道德 、有文化、有纪律的公民。这是我国文化建设长期而艰巨的任务。通过学习，充分认识 到企业文化是当今全球企业管理理论的新发展；是企业适应社会主义市场经济体制的客 观要求；是企业生存的基础，发展的动力，行为的准则，成功的核心。私营企业家一定 要正确认识和理解个体经济、私营经济文化的导向功能、凝聚功能、激励功能和规范功 能。坚定抓好个体经济、私营经济文化建设的信心。
第二，进行引导教育，制订评先标准。各级党委和政府特别是宣传舆论部门，要加强 对个体经济、私营经济文化建设的宣传力度，尤其要加强对企业文化建设的领导和指导 ，把个体经济、私营经济建设列为我们发展非公有制经济的大事来抓，各级工商联组织 要会同有关部门制定严格的考核标准，把这一工作作为精神文明建设的一项重要内容。 对一些不重视个体经济、私营经济文化建设的个体户，私营企业不能评为“双文明建设 先进单位”。有关部门在检查评比活动中，既要考核文化建设的硬件投入，也要考核通 过文化建设的产生的作用和效果。确保个体经济、私营经济文化建设落到实处。
第三，抓好业主和员工的教育培训，高素质的企业主和员工是发展个体经济、私营经 济文化建设的重要保证。实践证明：凡注重企业文化建设的都是素质较高的企业主，业 主的领导素质高，做企业文化工作就得心应手，经济效益好，企业兴旺发达。所以各级 统战部和工商联等部门要加强对企业主的教育培训工作，既要提高个体经济、私营经济 业主对企业文化建设重要性的认识，又要提高个体经济、私营经济业主在企业文化建设 过程中的操作水平。同时，企业主也要加强对所在企业员工的教育培训工作，使企业文 化得到员工的认同，形成观念，变为自觉的行为规范。要不断总结和推广企业文化建设 抓得好的典型经验，发挥典型的引路作用，形成一种人人都关心企业文化、参与企业文 化建设的强烈氛围，已基本形成企业文化的个体户、私营企业要不断推动企业文化的更 新，使之成为高品味，高层次的企业文化。
第四，要把精神文明建设和思想政治工作与企业文化建设结合起来。精神文明建设的 核心是要解决人的世界观问题，而企业文化建设的核心是解决人的价值观念问题。所以 ，精神文明建设包含着企业文化建设，企业文化建设是精神文明建设的具体体现和有效 途径。要把两者结合起来，通过加强精神文明建设，促进企业文化建设。企业思想政治 工作和企业文化建设的目的是为了提高人的素质，所以，两者之间是统一的。因此，我 们抓企业文化时，必须加强思想政治工作，在开展思想政治工作时，必须重视企业文化 建设，两者之间要互相贯通，互相促进。
两手抓，处理好“硬件”的关系。“硬件”建设主要包括文化、技术、文体、舆论等 活动设施和场所的建设，以及员工的福利等，是企业文化建设必要的物质基础和发挥功 能的手段。“软件”建设主要指企业员工的价值观，思想道德和工作态度等。二者相互 构成、和谐统一于个体经济、私营经济文化建设的整体之中，因此，我们在具体操作时 ，既要以“配件”建设为载体，也要以“软件”建设为核心。一方面要着眼建立全方位 、多层次、多渠道的个体经济、私营经济文化“硬件”设施网络体系，另一方面要从企 业实际出发，以“爱国、敬业、守法”为主题，抓好员工思想道德、职业道德教育。做 到“软件”与“硬件”建设并驾齐驱，把个体经济、私营经济文化建设推上一个新水平 。