山东能源龙矿集团梁家煤矿机电工区
[摘 要]：通过真心、爱心、耐心三种工作方法的应用，做好思想政治工作。
[关键词]：思想政治工作 真心 爱心 耐心
企业思想政治工作，是针对员工思想中的种种疑惑、矛盾、需要，通过适当的方式，在宣传党的路线方针政策，解决关系员工切身利益问题的同时，积极开展丰富多彩的、员工喜闻乐见的文体活动。但随着企业改革的深化，企业思想政治工作的对象、环境，已经发生了较大的变化，企业思想政治工作也应与时俱进，但在实际工作中，要求别人严，要求自己宽，特权思想严重，廉洁自律意识淡漠，工作方法简单，习惯听从行政命令现象较多，致使思想政治工作缺乏说服力，造成员工对思想政治工作产生逆反心理。
要根据企业的环境、对象、任务、内容的变化，确立思想政治工作的新主题。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在实际工作应用中，用“三心”工作法效果较明显。
一是真心，要真心实意的为员工着想。随着企业发展，员工素质不断提高，员工对企业决策等也有自己的看法，采用过去的老方法已是力不从心，很多员工对决策不理解，甚至发牢骚产生了厌倦心理。在实际运作过程中也难免碰到这样或那样的问题和困难，譬如在一些政策把握方面存在误差时，这时作思想政治工作的，必须用真心真诚对待。比如我矿采用的先教后罚，人性化管理，就是抓住思想教育这个关键，从员工的思想教育入手，把员工违章作业的危害，可能造成的后果，以及处罚的依据，一一向员工讲叙明白，让员工明白一个道理，原来“三违危害后果这么严重，安监员在现场坚持原则、秉公执法是真心实意的为我们着想，是我们的保护神”。严厉的惩处“三违”现象，只是为了杜绝“三违”现象的再次发生或及时将问题消灭在萌芽之中防微杜渐、防患于未然的一种管理手段，而不是以依罚代管为目的，也只有这样，员工对我们在安全管理上所采取的方式和方法，才能得到充分认可，才能对我们安监员在现场认真履行职责、铁面无私的行使权力给予大力支持和配合。
二是爱心，要用浓浓的爱心关爱员工。在日常工作中，要充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，让员工感到组织浓浓的爱心，积极提倡典型引路，以点带面。工作中要以身作则，率先垂范，要求别人做到的，自己要首先做到。要求别人不做的，自己首先不做，要勤恳工作，不谋私利，勇于奉献，用自己的模范行动带领人，用自己的人格魅力感动人、引导人，增强企业思想政治工作的内在品质和应有的感召力。对员工的困难当作自己的困难，始终与员工打成一片，解决员工思想和生活中的实际问题，使员工相信组织，用爱心去感染员工。扎实地做好员工的思想工作，从而保证队伍的稳定，工作的进步切底改变，以权压人的消极影响，保证安监队伍时刻发挥着安全主力军的作用。三是耐心，要静下心解决员工的实际问题。在干部与职工中采取谦虚、诚恳、耐心的态度，开展谈心交心活动，沟通干部与职工的思想，开诚布公地交换意见，交流思想，消除隔阂，增强团结和友爱。要从小事做起，大事着眼，要及时发现和树立涌现出来的先进人物，在大力宣传他们先进事迹的同时，也让他们真正得到实惠。对干部职工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，做到循循善诱，启发觉悟，形成共识。要带着感情去做好企业职工的思想政治工作，以情感人，关心、爱护、体贴职工的冷暖，把党组织的温暖送到职工家中，把工作做到职工的心坎上。要热忱地帮助职工解决好生活中的实际问题，从而增进感情，增强凝聚力。在实践工作中不论平时表现好的员工还是表现差的员工，当他们遇到困难时，要一视同仁，并积极想办法帮助他们解决实际问题。通过帮助，使每个员工接近组织、靠近组织，体会到组织的温暖，尤其是员工思想上的问题，更要耐心说服教育。在实际工作中安监员的考核评比，评在后面的人员思想负担很重，压力很大，工作上有波动。对这些人员光靠制度去惩罚，往往效果不好，我们就通过耐心说服、开导，给员工一个迎头赶上的机会，这样即减轻了员工的思想负担，同时也给他们重塑形象的机会，取得了事半功倍的效果。
通过运用“三心”工作法，以及在安全管理中采用的先教后罚，人性化管理，在实践工作中取得了明显的实效，证明这是在新形式下，作好员工思想政治工作的一条好方法。
论文作者:于跃
论文发表刊物:《语言文字学》2017年2月
论文发表时间:2017/6/2
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