摘要：企业的文化软实力是企业核心竞争力的重要组成部分之一，而这部分的发展建设往往容易被企业管理层所忽视，特别是党群工作和企业文化方面被束之高阁，长此以往，对思想政治工作的轻视会严重影响企业的发展稳定，使企业不能走的长久。因此，本文提出了党群工作和企业文化发展当中存在的问题，分析了如何通过加强党群工作和企业文化建设，从而提高员工的工作积极性、形成密不可分的凝聚力以及统一员工的思想观念，最终实现企业不断向前稳定发展。
关键词：员工；党群工作；企业文化；思想工作
一、党群工作与企业文化相互融合发展中出现的问题
（一）党群工作和企业文化未被充分重视
企业都是以盈利为根本目的，这是无可厚非的情况，企业不创造经济效益，也就失去了存在的价值。然而，企业过分看重经济指标，就会忽略对企业内部党群工作和企业文化的发展，没有真正认清两者的价值，造成企业不愿意投入更多的资金和时间投入到其中，党群工作和文化建设作用就越来越小，久而久之，容易造成“两张皮”现象。在企业当中，部分高层领导对于党群工作的发展和建设表面上奉承迎合，但是并没有将工作落到实处。正是由于存在着错误和偏差的思想，导致了党群工作和企业文化建设难以为继，两者的发展要其不平衡。这种错误的思想观念从领导层向下传递给中基层员工，使他们没有积极性参与到党群工作和企业文化发展建设。
（二）管理方式粗放，不符合规范
近年来，中国经济的发展有目共睹，全球一体化深入到了中国经济发展历程当中，深刻的影响了我国经济社会的发展，人们的思想观念也随着经济的发展产生了多样性和复杂性，企业员工也概莫能外，再加上企业当中矛盾数量和类型多种多样，这就需要企业做好党群工作和企业文化的建设，发挥出他们应有的价值。但是，当前的党群工作和企业文化建设的管理方式粗放、简单，没有专业的人员进行管理，相关制度规定缺乏有效的执行，不利于党群工作的开展和企业文化的建设。此外，党群工作和企业文化并没有真正的融合到一起，没有形成合力，起不到应有的倍数效应。以上种种问题的出现，最终会牵制企业经济的发展，不利于企业经营活动的开展。
（三）部门的员工能力素质不高
坚持党的领导、加强党的建设是企业党建工作的核心内容。当前，在企业当中，党群部门员工人员综合能力素质参差不齐、专业性不强以及无法高效率的分工协作已经成为党群工作和企业文化建设发展的掣肘。目前在企业当中普遍存在的现象是党群部门职员大部分是兼职，专业技能和工作经验匮乏，平时缺少素质培训，且促进能力素质提升的激励机制还不够完善，导致党群工作开展形式单一、创新力度不够、员工的参与度不高。
二、做好党群工作与企业文化融合、提升员工思想素质策略
（一）充分发挥党群工作与企业文化的激励功能
随着企业的不断向前发展，各项工作的展开都离不开管理规章制度的约束，党群工作和企业文化是一项无形的管理制度，能够起到激励企业员工积极工作、约束自我的作用，需要企业管理层充分的重视起来，改变思想，不断加强党群工作和企业文化建设。党群工作是一座架在企业发展愿景和员工个人发展方向的桥梁，可以帮助员工坚定信心、热情的投入到企业发展建设当中。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆同时，要坚持以人为本的工作原则，将积极解决员工在工作生活中出现的问题，创造良好的工作环境，心甘情愿的为企业做出应有的贡献。
（二）充分发挥党群工作与企业文化的导向功能
改变党群工作原有的管理方式，使其充分发挥导向功能势在必行。设立党群工作和企业文化管理制度，按照制度流程进行工作，开展多种形式的文体活动和思想政治教育活动，将党群工作内容融入其中，加强宣传力度，特别是对于艰苦奋斗、敬业精神和工匠表神的宣传，改变以往在企业当中残留的贪图享受的思想观念，弘扬正确的价值观念，提高员工的精神追求。同时，在广大员工中广泛开展理想信念教育，深化习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传教育，加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导员工树立正确的价值观念、行为准则和道德规范。把社会主义核心价值观融入到企业文化建设，落实到企业生产经营、规章制度以及企业管理等方面，给全体员工灌输责任意识，危机意识和团队意识，为企业发展提供正确的理论武器。
（三）充分发挥党群工作与企业文化的凝聚功能
若想发挥出党群工作和企业文化的凝聚功能，就要提高其部门员工的综合素质，不断增强自身的学习能力和理解能力，将党的理论、最新经验成果结合企业文化灵活的运用到党群工作当中。专人专岗才能发挥出党群工作的最大价值，真正体现出其强大的凝聚功能。只有在企业内部形成了凝聚力，企业才会有战斗力，才能在激烈的市场竞争当中稳定发展，这就需要在党群工作当中下足功夫，发挥党组织战斗堡垒作用，以身作则，使企业员工自觉的将个人成长发展与企业的兴衰荣辱结合起立，从而调动员工凝聚到一起，共同提高企业经济效益目的。增强员工的向心力和凝聚力。此外，要对员工进行党的路线、方针、政策教育，理想、信念、宗旨以及道德教育，提升员工思想政治素质。积极完善行业典型和单位典型的宣传机制，开展“树形象，亮身份，建品牌”等创建活动，为企业员工起到积极的示范作用。
三、结束语
综上所述，党群工作和企业文化建设有一条很长的路要走，需要企业充分重视这项工作，建立起完善的管理制度和培育专业的思想政治工作队伍，将党群工作和企业文化发展有机的结合到一起，实现两者融合以后形成的激励功能、导向功能和凝聚功能，为企业发展壮大提供良好的思想政治基础。
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论文作者:胡叶磊1,戴菁2
论文发表刊物:《基层建设》2019年第12期
论文发表时间:2019/7/22
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