摘要：随着我国电力体制改革的不断深入，电力事业持续发展，电力企业的党群工作也迎来了新的改革。新环境下，电力企业员工思想上发生了很大的转变，对电力企业的改革有直接的影响。而党群工作是电力企业思想政治工作的重要组成部分，如何落实好十八大精神，克服现阶段党群工作存在的问题，切实服务好职工群众，是目前电力企业党群工作者必须积极思考的问题。本文就电力企业党群工作的现状展开分析，提出了相关的改善建议，旨在进一步完善电力企业党群工作。
关键词：电力企业；党群工作；改善对策
引言
党群工作对企业发展和经营具有重要的意义，随着经济建设和人民生活对电力需求的日益增加，全社会用电速度逐年上升，各行各业对电能的需求都与日俱增，给电力企业带来的经济效益是巨大的。我国经济结构调整给企业带来了新一轮的改革，电力企业内部的党群工作发生了变化，为了更好的促进企业经济发展与党群工作的协调互助，坚决不能忽视党群工作的实际价值，重视党群工作建设，促进电力企业健康发展。
一、企业党群工作发展现状
1、观念方面存在一定偏差
近年来，我国不断进行经济结构调整，供给侧改革在各行各业大力实施，国家经济发展速度放缓，制度的变革与结构优化，国家经济发展与国有企业发展更多的要依靠改革、转型和创新来实现新的经济增长，为发展增添动力。新时期，电力企业党群工作逐渐呈现出与经济发展不相适应的新问题，领导干部、职工群众的党群工作意识不强，在实际的工作中还有不少部门认为企业重要任务是发展经济，经济利益才是重中之重，而党群工作抓不抓并没有太大关系，党群工作意识十分淡化。
2、理论滞后，定位不准
过去计划经济时代，电力企业的生产都是国家指令性计划，企业讲的是“政治挂帅”，思想领先，一切都是企业党组织说了算。如今市场经济时代，尤其是厂长经理负责制实施后，一方面，生产经营时常承受着巨大的压力，使不少企业的工作重心全部放在了生产经营上，党群工作在一定程度上弱化，作用发挥不大；另一方面，企业的党群工作有其特殊性，所以不能等同于一般意义上的党群工作，而是要与企业的中心任务结合起来，无视企业的经营中心开展的党群工作必然要脱离企业实际，形成“两张皮”。
3、过于重视形式，轻视内容
党群工作在开展过程中，很多部门对此项工作并不重视，形式化过于严重，在履行方面不积极，只做表面功夫，并没有真正的认识党群工作的内涵和对企业发展的意义。在工作形式上长期沿用传统单一的方法，缺乏对新形势、新问题的深入研究，工作方法落后，没有亮点。总体上将，党群工作仍然处于较“虚”的阶段，无法实现“虚”到“实”的转变，更无法实现“单一”到“多元”，“传统”和“现代”之间的转换。
4、方法陈旧，队伍老化
不少企业的党群工作，由于企业内外环境等这样那样的因素，还停留在组织政治学习，收收党费，在一些重大的节庆日搞搞业余文体活动等这些传统作法上，而党群工作者队伍本身，年龄偏大，队伍老化。另外，缺乏专业和数量足够的党务政工干部，即便是人员充足，相关工作人员的素质也是参差不齐，缺乏综合素质和专业能力过硬的复合型人才。这些都降低了企业党群工作的质量，影响到企业党群组织作用的发挥。
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二、改善电力企业党群工作发展现状的具体策略
1、加强电力基层组织建设
将目前企业的员工思想动态、形式变化情况、生产经营工作情况等因素相结合，进行深入的研究和调查，召开会议，并确保会议的核心内容，结合实际有针对性的开展学习，在理论的基础上进行实践工作，传达会议的精神，要求政工管理层在第一时间内对形势的发展方向进行掌握和了解，明确领导的主要目的，开展思想教育引导工作的宣传活动，使例会成为能够解决实际问题的务实例会。对于在会议中发现的问题，领导层应及时的主动深入到问题部门中进行研究和调查，可以和个别员工进行交流，召开各种类型的座谈会，对基层的合理看法和意见进行采纳，共同学习文件中的精神，使员工能够积极的支持改革，树立正确的认识观。通过对基层员工开展教育、引导、宣传等工作，保证员工队伍的思想稳定和企业改革的发展。
2、积极融合党群工作和企业建设关系
党群工作在新时期对于电力企业发展有着越来越重要的作用，甚至也成为电力企业的主要竞争手段之一。想要改善当前企业党群工作现状，需要加强企业发展和党群工作之间的关系，企业的高层领导和员工都应该对党群工作树立正确的认识，从思想上认识到企业开展党群工作对整个企业经营的积极推动作用。企业需要将经济发展作为关键点，积极的把党群工作融入到企业发展和管理过程中，借助于企业的发展管理，使电力企业的党群工作得到更好的发展。
3、完善党群工作机制
在实际工作中药不断完善企业的党群工作机制，通过结合党群工作目标和工作开展计划，将党群干部与职工干部联系起来。首先，电力企业应当科学合理低设定职工的工作目标，将管理制度转变为一种效应，并注重及时奖惩，对于积极开展党群工作的优秀人员进行公开表扬和奖励，使其成为企业中党群建设工作中的模范人物，发挥自身道德模范作用。对于表现不佳的职工，应通过恰当的方式给予提醒，并提供适当的指导和引领，做好职工的思想工作，促进党群工作建设。
4、转变企业管理模式
电力企业党群工作建设过程中，管理模式应与时俱进，与时代发展与经济发展相契合。现阶段，电力企业改革不断深入，管理模式也应从粗放型想精细化转变，只有管理从“精”和“细”入手，才能够从整体上提升党群工作的质量。因此，党群工作人员应结合电力企业发展战略目标与企业的实际发展需求，建立精细化的管理机制，将精细化管理理念落实在党群工作中的各个环节，实现党群工作从内到外的转变。同时，坚决杜绝做表面功夫，杜绝形式化的管理，将管理落到实处。
5、培育文化 提升层次
文化是小气候，是软实力，更是企业经营发展的动力源泉。作为一种先进的管理方式，企业文化近年来取得了长足的发展，不少企业都通过企业文化建设，成功地将企业引入了蓬勃发展的“快车道”。因此，培养并塑造一个拼搏进取、积极向上的企业文化，成为企业党群工作的一个现实而又艰巨的任务。
当然，电力企业文化建设需要一个不断地积累沉淀，不断总结提炼，不断培育的过程，不可能一蹴而就，电力企业的核心价值观、企业精神等都需要通过一定的时间、合适的载体才能成就，这中间需要电力企业的党群工作者付出更多艰苦的努力。事实证明，一个成功的企业文化，对内可以凝聚员工，对外可以树立形象，不仅成为企业宣传形象、展示实力的有效措施，甚至还成为企业参与市场竞争的一种有效手段。所以，如何培育具有企业鲜明特点的企业文化，不仅是企业的要求，更是企业党群工作提高质量、提升层次的需要。
结语：新时期，电力企业党群工作的重要性逐渐凸显，在发展中难免会遇到各种各样的问题。我们必须要认识到党群工作是强化企业管理力度，优化企业管理的基础和前提，党务工作人员必须要充分重视，落实好党的十八大精神，切实发挥好党群工作的积极总用，优化党群关系，认真解决好现阶段电力企业党群工作存在的诸多问题，从而促进电力企业更好更快的发展。
参考文献：
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[2] 杨晓华.党群贯标：创新党群工作的新途径[J].中国电力企业管理.2013（03）
[3] 姚怀山.对国有企业党群工作标准化建设的思考[J].延安大学学报（社会科学版）.2011（06）
论文作者:彭婷婷
论文发表刊物:《电力设备》2017年第20期
论文发表时间:2017/11/20
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