摘要：在企业的发展中人力资源发挥着极其重要的作用，在科学技术的迅速发展背景下，传统的人力资源模式已经无法适应当前社会的发展需求，本文首先提出了人力资源管理改革中面临的问题，然后分析了存在问题的原因，同时阐述了人力资源管理改革问题的处理措施，最后总结了全文。
关键词：人力资源；改革；存在问题；处理途径
人力资源管理理念是影响人力资源管理的首要因素，随着我们国家经济的不断发展和体制的不断调整，人力资源不仅仅是对人事的管理，而是能够影响到企业能否健康的、可持续的发展的关键因素。如今的人力资源管理在对人事管理外还增加了人力资源的招聘以及绩效考核等多方面的内容，但我们的企业并没有能够很好地适应人力资源的改变，理念还受传统管理的束缚，对人力资源的管理并没有和整个企业的长久发展相结合，且对其重视严重不足，使得企业的人力资源得不到高效的利用，不能和先进的管理理念相结合。
1人力资源管理改革中面临的问题
1.1人才引进方面的问题
造成人才引进问题的因素很多，企业的人员流失是一大因素，很多的员工不断跳槽，导致企业的人员流失率较大；人才引进缺乏详细的规划，并没有结合企业的实际情况制定配套的人才引进方式，在人才引进上过于随意；忽视了人才引进之后的使用、管理，导致引进的人才并不能够与企业的岗位要求相符合，人才服务上也存在着较大的缺陷。
1.2培训方面的问题
①很多企业在人才引进之后并没有重视培训工作，导致在工作开展中存在较大的偏差，使得企业的整体工作效率和工作质量不高。
②对培训认识不到位，企业人力资源对企业本身的认识不清也影响着培训开发的力度。很多企业只注重招聘、薪酬、绩效等力度，却往往忽视培训开发，大多数企业并不认同培训开发管理。认为培训开发是浪费资金而回报率又低的工作，甚至有的企业根本就不搞培训。
1.3缺乏人力资源管理信息化技术
我国许多中小企业自诞生之日起就存在人才方面的先天不足，而在发展过程中则由于低水平的管理模式和落后的人才观念与制度的缺陷，从而陷入了低效率的人力资源管理误区，大部分中小企业已经认识到加强人力资源管理对于企业发展的重要作用，然而在实际运作中也存在一些问题。
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2企业人力资源管理中存在问题分析
2.1决策权过度集中于企业主之手
我国大多数企业运作方式与规范的现代企业制度相差甚远，其权力高度集中于企业主之手，企业中各层管理部门真正具有的权限很小，没有什么力量可以对企业主的行为和所做出的决策进行监督，企业主可以随意地突破各种制度规定，很多事情都必须得到企业主的明确表态才可以处理，各层管理者很少能够进行自主决策。
2.2人力资本投入不足
企业管理人员没有真正意识到人力资源的主导地位。企业经营者将有限的资源集中于能为企业直接带来经济效益的生产和销售等方面，在引进人才上需要花数十万、甚至上百万年薪去聘请一个职业经理人来运营企业，认为是很不值得的，因此在“不能带来直接经济效益的、只是花钱的”人力资源管理方面的资金投入严重不足。
3人力资源管理改革问题的处理措施
3.1完善人才引进政策
企业需要结合自身的实际发展状况，制定科学的人才规划，首先企业应该评估自身的内部环境和人才引进资本，重点引进企业急需人才；同时结合企业的发展战略，制定科学建设目标，完善人才引进标准；企业还应该扩展人才引进渠道，完善人才引进机制，重视企业的宣传力度，制定才智结合的人才引进模式，不断吸纳社会的优秀人才。
3.2重视培训工作
企业应该积极开展培训工作，完善企业的人才队伍建设，按照企业的岗位结构标准，结合企业现有的人才结构现状，科学设置岗位。结合企业发展策略进行商务礼仪培训，结合自身的经营类型进行技能培训；重视人力资源管理部门的工作，企业领导应该定期开展人力资源管理会议，制定定期的会议时间，能够使得企业的管理人员清楚的掌握企业的人力资源现状，并以此为基础制定最佳的发展战略。
3.3提升人力资源信息化管理人员的综合素质
首先，企业要加强对人力资源工作人员的培训，提升工作人员的专业知识和技能水平，为企业的发展奠定坚实的基础，其次还要建立健全管理制度，结合企业的发展不断的调整企业的人力资源管理结构，建设一支专业素质过高的人力资源管理队伍。
4总结
综上所述，人力资源管理水平和企业的发展息息相关，企业需要结合自身的发展现状制定科学的人力资源管理体系，加大对人力资源管理的资金投入，确保企业的人员结构科学、合理，同时企业还应该制定相应的考核体系，重视考核过程，不断的完善考核内容，不可忽视绩效评价结果的反馈，在反馈结果出来之后相关部门应该将反馈结果及时发送给员工，不断的提升企业人力资源管理水平，为企业的发展奠定坚实的基础。
参考文献：
[1]赵钰.山西省中小企业人力资源管理外包问题研究[D].山西财经大学，2014.
[2]江黎晓.W房地产公司人力资源管理问题与对策研究[D].武汉纺织大学，2014.
作者简介：
彭寿英，1978-9，汉，女，福建龙岩，本科，中级，研究人力资源方向
论文作者:彭寿英
论文发表刊物:《基层建设》2018年第18期
论文发表时间:2018/7/23
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