首先我们要知道中国工会，在社会当中作为一个比较特殊的组织，其成立初衷是维护职工权益。所以，工会的最基本功能就在于维权监督。其在企业发展中，有着其他组织无法替代的作用。工会是职工自愿加入的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带。工会干部就是职工群众合法利益的代表者和维护者，但其也对职工在劳动过程中的安全与健康负有重要责任。因此各级工会组织要把加强职工劳动保护工作，保护职工安全与健康放到工会日常工作的重要位置，在企业安全生产工作中发挥积极的促进作用。因此工会干部应具有以下能力：
一、工会干部要有正确的政治方向
习近平强调，工会工作做得好不好、有没有取得明显成效，关键看有设有坚持正确政治方向。坚持正确政治方向，就是要坚持中国共产党领导和社会主义制度。工会是做工人阶级工作的，而工人阶级是我们党最坚实最可靠的阶级基础。只有坚持党的领导，工会工作才能方向明确、不走偏路，才能做得有声有色、扎实有效。工会要永远保持自觉接受党的领导这一优良传统，这是企业工会干部基本的素质要求，也是工会干部必须具备的首要素质。在企业发展过程中，工会干部必须真正做到不断强化自身政治意识，自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和”三个代表”重要思想及相关的科学理论知识，自觉在政治上、思想上、行动上，与企业党组织保持一致，保证党和国家的路线、方针和政策在企业的贯彻和落实，积极参政议政，提出有预见性的意见和建议增强政治敏锐性和鉴别是非能力，用科学发展观去处理和解决问题。
二、工会干部要增强为职工维权的意识
工会工作不能脱离职工，而工会组织由于是各基层单位的联合，有时可能顾此失彼，不能兼顾全局，这就需要工会干部要更加增强为职工维权的意识，始终把维护职工合法权益是工会的基本职责。一、要认真调查区域内各项目部不同职工群体的实际情况，了解他们不同的思想动态、收入来源、生活情况以及迫切需求，既要从宏观上把握职工群体的变化趋势，又要从微观上关注职工个体的具体状况，用多样化的工作方式贴近不同职工群体，有针对性的开展工作。二、要积极参与协调各项目部间不同职工群体间的利益关系。由于经济分配的差异，不同职工群体间时常产生矛盾，工会要兼顾公平，注重效率；理顺职工情绪，调动各方面的积极性，推动企业的发展。三、真正有效地履行维护职能，必须把一线职工作为主要工作对象，把低收入职工、困难职工作为突出维护职能的重点。只有把这部分职工的利益维护好，工会的基本职责才能得到充分的体现，工会组织才能在企业改革发展稳定的大局中找准位置，发挥应有的作用。
三、工会干部要加强自身理论学习
新时期的工会干部要想适应新形势，迎接新挑战，真正履行好自己的职责，必须加强理论学习，提高工作能力和水平。一、强化学习意识，不断提高业务能力。只有通过不断学习，才能适应新形势、掌握新知识、胜任新工作。要努力学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，不断提高思想政治水平。要认真学习党和国家的各项方针政策，提高运用科学理论分析和解决工会实际问题的能力。要掌握工会基础理论和各项业务知识，提高工作业务能力。通过持之以恒的学习和实践，努力提升综合业务素质，提高工会整体工作能力。二、要解放思想，勇于开拓创新。要改变过去形成的封闭、保守的思维方式，培养开放、创新、务实的思维方式，用市场经济的竞争观念、效益观念、法制观念、信息观念、人才观念和权利义务观念取代不合事宜的旧观念。目前工会面临的许多新情况、新问题，仅凭过去的老经验是难以应付的，必须在实践中坚持创新，用创新的思维去解决问题，完成任务。三要熟悉和运用法律武器。工会干部要树立强烈的法律意识，作到言行都有法律、法规为依据。工会干部要学深、学透《工会法》、《劳动法》，达到每一条款都能够熟悉运用，成为依法维护职工合法权益的专家。这样才能承担起维护客观上处于弱势地位的职工群众的合法权益，才能坚持依法建会、依法治会、依法维权。
四、工会干部着力做好群众安全工作
安全生产是企业永恒不变的话题，也是实现企业飞速发展的基础，企业实现安全生产主要通过对员丑进行安全教育，提高职工的安全防范素质，加强安全制度实施，增强和规范职工的安全意识，改进和提升生产设备，提高安全系数等外。工会作为企业职工的群众组织，同样也担负着向广大员工宣传党和国家的安全生产方针、政策、法规和企业安全生产的规章制度，对职工加强安全生产宣传教育，提升员工安全意识。强化现场控制，进行安全生产监督检查，开展安全竞赛，对员工进行典型激励，促进企业安全生产的作用。
1、加强安全生产宣传教育。
一是工会宣传教育工作要本着对企业、对职工高度负责精神，坚持以全面提高职工安全素质为目标，以预防和减少各类伤亡事故、保护职工劳动安全与职业健康为目的。各级工会应充分利用各种宣传工具，经常性地向广大职工进行党和国家有关安全生产、劳动保护等法律法规和企业安全生产规章制度、劳动保护安全生产科学技术知识和先进经验的宣传，充分利用各种形式适时举办安全知识竞赛、征文和演讲等活动。要切实维护员工安全生产合法权益，保障职工安全生产知情权、参与权和监督权的落实。当国家有新的法律法规或企业新的规章制度出台，要及时向广大职工进行直传，不断提高广大职工的安全生产意识和遵守企业安全生产各项规章制度的自觉性。
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二是直传教育工作要做到有的放矢，把工作落脚点放到班组。班組是企业的最基层单位，可以说班组是事故的“多发区“和源头，是企业管理中的最薄弱点。因此要预防各类事故的发生，必须从源头抓起，要切实加强班组职工安全教育工作。通过教育让职工清楚在安全生产、劳动保护方面的合法权益，拒绝违章指挥，依法保护自身的生命安全。要结合班组安全工作实际，以典型事故案例、教训作为教材，对违反安全规定的操作行为要及时进行指正并曝光，做到经常性地提醒和警示教育职工，使“要我安全“转化为“我要安全，逐步形成“人人讲安全，事事重安全，处处保安全”的安全生产氛围。同时对在安全生产工作中涌现的先进典型事例、职工先进操作方法等及时地进行宣传和表彰。以事故案例警示教育职工，以先进事迹鼓舞激励职工，从而不断提高职工的自我安全防范意识和自我保护能力，预防各类事故发生。
2、建立工会群监员工作制度，强化监督，做到从严管理，保证各项制度得到贯彻落实。积极构建横向到边、纵向到底的群众安全工作制度体系，使群众安全工作做到了思路明确，脉络清晰，逐步走上了规范化的轨道。这是工会做好群众安全生产工作的核心，也是保证各项工作顺利进行的关键所在。要确保各项工作和活动能顺利进行，并取得实效，关键是必须强化制度的贯彻落实和具体执行，坚持做到从严管理，以防“断层”。进一步规范了“‘查、改、防'三位一体”的群众安全检查管理程序，使群众安全生产工作做到了有章可循、有规可依。
3、充分发挥职代会的民主管理、民主决策作用，建立企业安全生产情况向职代会或职工大会报告制度。要强化职代会职权。按照规定，单位行政负责人每年必须向职代会报告安全生产情况。工会组织要积极主动地参与企业安全生产劳动保护重大决策、重要规章制度的制定或修改，并提交职代会或职工大会讨论、审议通过，把民主决策延伸到群众性的安全生产活动之中。各级工会要按照规定，参加本单位安全办公会，参与安全生产管理制度等相关政策的制定，要认真负责的表达职工的意愿和诉求。同时要发挥职代会所属的专门工作小组的作用，组织职工代表定期对生产作业现场的安全生产、劳动卫生条件、作业环境和安全防护设施进行巡查。加强检查和督促落实相关措施，确实保障职工生命安全和身体健康。
4、建立对企业重大事故隐患和危险源监督检查制度。对重大事故隐患、危险源要有相关控制措施及应急预案，并且要告知广大职工清楚明了，懂得如何预防。工会各级劳动保护监督检查组织要定期或不定期地对重大事故隐患、危险源进行跟踪检查，发现问题要及时与行政沟通或向上级主管部门汇报，并督促行政实施整改。要强化源头参与。要强化群众安全监督检查。群监员、劳动保护检查员在现场发现违章指挥者，要坚决制止；发现重大事故隐患，要立即报告并提出解决的措施。各级工会组织要积极组织开展群众性的“事故隐患自查整改”和合理化建议活动。实施事故隐患和违章举报，积极消除各类事故隐患和不安全因素，减少和杜绝各类事故发生。通过各项安全活动，努力提高广大职工自查自纠、自我防范、自我保护意识，真正形成“个人无违章、岗位无隐患、班组无事故”的安全生产管理格局。
5、建立劳动竞赛工作机制，结合企业工作重点和难点，组织开展以安全生产为主题的劳动竞赛活动，促进企业安全和谐发展。企业要发展，要提高经济效益，要做强做大，就会有新的问题不断出现，安全工作也同样，在各个不同时期、不同阶段都会出现新的工作难点。仅企业安全生产而言，工会就要结合企业安全工作重点和难点，组织开展好以“安康杯”为主题的劳动竞赛活动，促进企业安全和谐发展。工会组织竞赛活动要与企业的安全工作目标相结合：与企业不同时期的安全工作重点和难点相结合：与群众性的经济技术创新活动相结合。在具体实施过程中要努力做到竞赛有方案、有行动、有检查、有效果、有评比表彰。
6、建立“优秀班组”创建工作机制，以强化班组制度建设为切入点和突破口，以制度促进班组管理和规范人的行为。完善班组长培养选拔和任用机制，班组长选配工会负责人。完善班组建设机制，推广先进班组管理法，把各类班组建成安全高效的生产单元；把班组长培养成具有现代意识的基层管理者；把班组职工培育成踏实敬业的劳动者。企业的一切经营管理活动和方针目标，最终都要落到班组，都要通过班组去实现。企业要改革发展，迫切需要班组管理上升到一个新的层次，这也是企业实现“零事故“目标，构建安全生产长效机制的客观要求。要加强班组基础管理，必须建立一套完整的班组安全管理评价体系，俗话说，“没有规矩，不成方圆”，班组内部必须建立完普安全文化建设、遵守劳动纪律、现场环境卫生等考核制度，重点强调班组安全职业卫生管理、现场管理、安全标准化作业及违章、险肇事故的处理与各类事故隧患的整改，并按制度从严管理，以制度规范组员的行为。从另一个角度来看，班组长对组员进行安全教育，其优势在于班组长对组员是最直接的，面对面的教育，比企业教育更具及时性和现实性。与此同时，要充分发挥工会小组群监员在班组安全生产方面的积极作用，采用竞赛激励机制，调动群监员履行监督检查职能，协助班组长做好班组安全学习，教育组员遵守安全规章制度，督促各项安全措施的贯彻落实。组织组员针对安全设备各个环节存在的薄弱环节，开展合理化建议，事故隐患排查和组员操作行为自查自纠等各项安全活动，构筑起保障班组安全生产的坚固防线。
结束语
总之，作为一位工会干部，除去上述几种能力外也要积极参加其它学习培训，掌握工会业务知识的同时，也要树立以人为本、安全为天的思想，切断一切危险的导火索，实现企业安全生产。成为企业的安全持续发展的保证之一，充分发挥工会组织的自身优势，为企业安全生产管理发挥更大的作用。
论文作者:张俊鹏
论文发表刊物:《基层建设》2019年第7期
论文发表时间:2019/6/20
标签：工会论文; 职工论文; 班组论文; 安全生产论文; 企业论文; 干部论文; 工作论文; 《基层建设》2019年第7期论文;