摘要：市场经济深化改革的脚步不断地加快，国有企业从过去计划经济时的经济模式中脱离出来，企业职工无论是人生观、价值观也发生了变化，由于市场经济在利益分配上的多样化和复杂化，这些都给国有企业思想政治工作提出了全新机遇和挑战。基于此，本文对国有企业政工工作的重要性进行了分析。
关键词：国有企业；政工工作；重要性
1.政工工作与企业经营管理关系密切
1.1在企业的生产经营工作方面。在企业的生产经营过程中，最容易出现的状况是职工的消极情绪所导致的生产状况平平。如果职工只是把工作作为养家糊口的手段，那么何谈生产经营的持续发展。因此，生产经营中的政工工作尤显重要，利用有效的政工工作的方式，提升职工在精神层面的认识，提高职工的职业幸福感。职工对自己所从事的工作产生崇敬心理，为自己的工作感到幸福、产生骄傲，无疑会将职工的工作热情调动，愿意更加积极、主动地投入自身岗位工作，并能为企业的创新性发展出谋划策，这无疑才可以让企业的生产经营工作更好更快发展。
1.2在企业的内部管理方面。强制性的管理行为最易导致员工的负面、消极应对情绪，那么什么才是我们应该追求的企业内部管理模式？理想的企业内部管理应该不是管理者的一言堂，而是能够在管理中倾听到更多来自企业各个层面的真实声音，体现出企业独有的“文化气息”，展现企业全员的凝聚力。所以，我们要让企业经营管理关乎企业每一位员工的切身利益；让企业建立和谐、凝聚、良好的人文环境，当员工真正有了“企业是我家”的切身感受，员工的积极性才会大大提高，这正需要政工工作的实绩来体现。
2.政工工作的重要性
2.1政工工作的核心地位。政工工作曾经在我们党的发展过程中起到了极其重要的作用，是我们党建设与发展过程中的传家宝，在新时期企业的建设中同样也发挥着重要的作用。发现企业发展建设中的“焦裕禄”，打造企业创新过程中的“袁隆平”，政工工作要敏锐发现企业发展中的细节与新动向，及时推荐员工中的领头羊，让他们的榜样作用成为激发、带动身边更多员工积极、主动奉献行为的指向标。这也是我们新时期创新型政工工作的新形式，并将使政工工作对企业发展起到更加积极的推动作用。
2.2政工工作的模范作用。21世纪，要想打造“明星企业”“龙头企业”，光依靠经济效益的追求，一定是昙花一现。企业可持续性发展，最终要依靠的是政工工作打造出的企业文化形象，以新的科学技术和方法创新管理机制，提高企业自身综合实力和竞争力。首先应从企业文化角度统一思想观念，将思想政治工作运用在工作中的每一个空间，为生产及业务部门的发展奠定有力的政治思想基础；其次要到员工中去，与他们在机器边、生活中沟通、交流，用他们听得懂的语言、喜欢听的方式传递企业文化精髓，使员工拥有与企业发展相关的人生规划，愿意工作，在创新工作中得到认可，对未来工作更有动力。
2.3政工工作的不可替代性。邓小平同志曾经说过，“思想战线上的战士都是人类灵魂的工程师”。这句话形象并深刻阐述了政工工作的特殊性和不可替代性。随着社会的发展，企业的进步壮大，政工工作更需要与时俱进，打破传统模式的局限和束缚，把握政工工作的根本宗旨，让政工工作呈现更多、更新、更细、更深入人心的新形式、新方法。
3.国有企业政工工作容易出现的问题
3.1以经济效益为中心所导致的国有企业政工工作地位下降。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆改革开放以来，在国有企业中一度将经济效益的增长做为企业发展的唯一标准，但国有企业的新问题也随之出现，最终导致不少国有企业在短期辉煌后，急速退出了历史舞台。回想在经济落后的年代国企所呈现的人人都能够为企业的发展“舍小家为大家”的行为，反思我们在经济发展过程中的缺失，我们失去的恰恰就是属于精神上的东西。党的十九大报告指出：“人民有信仰，国家有力量，民族有希望。”这也正是我们企业政工工作的内容。可见一味抛开政工工作，认为政工工作不足以带来经济效益，正是最终导致国有企业经济发展停滞的一个重要原因。
3.2政工工作在企业中地位下降，导致政工队伍不稳定。国企政工工作的另一个普遍问题是：许多企业政工部门工作得不到重视，直接导致了政工工作人员老龄化严重，岗位大幅压缩，有些企业甚至没有政工岗位，政工干部大多一人兼管多项工作。由于政工干部的上升通道基本停滞，企业一切以经济效益为主要目标，政工人员的薪资走的是平均岗位工资甚至更低，这些情况对年轻员工造成了极大的心理阴影，政工岗位对他们毫无吸引力，一个无上升空间，没有前景的职业，谁又会投入精力去学习、去创新、去努力、去从事。这种现象无疑是对政工工作的致命打击，没有老带新，没有传帮带，好的政工工作经验得不到推广发扬，新的政工干部没有及时补充，等到企业需要政工工作处理棘手问题的时候就显得力不从心。
3.3开启发展思路，创新实效工作
3.3.1政策扶持，企业关注。很多企业对政工工作的重要性缺乏认识，认为可有可无、意义不大，这对企业的稳定发展是不利的。要提高对企业政工工作的重视程度，制定相关企业政策，健全企业政工工作内容，给予政工干部更多的工作空间，并创造工作便利条件，建立政工干部奖励机制，提高政工干部的薪资待遇，提高政工干部的工作积极性。
3.3.2提高政工干部整体素质，加强相关培训学习。习近平总书记指出：“要坚持把思想政治建设摆在首位，确保思想政治上特别纯洁、特别过硬、特别坚定。”政工干部只有提高自身综合素质道德修养，与人民群众站在一边，与堕落腐败社会丑恶现象为敌，才能出色地完成好企业与社会交给的历史使命和任务。除了自身的不断学习，企业还应该创造多样方式组织政工工作人员参与培训与学习，开阔眼界，打开政工工作的新思路，促进企业创新性政工工作方式的形成与实践。同时要创造机会进行企业间政工工作交流，相互取长补短，促进政工工作整体水平的提升。
3.3.3坚持预防为主，提前介入。当前我国正处于发展的重要战略机遇期，改革进入攻坚期和深水区，市场主体多元化、分配方式多样化导致社会利益结构分化，收入差距、贫富悬殊、行业差别、区域差别等问题容易引发社会矛盾，各种深层次矛盾处理不当也许就会造成严重的社会影响。由此，政工工作的重要性更为突出地体现出来，政工工作应当改变被动的局面，使“救火”成为“防火”，要本着“预防为主、提前介入”的原则，抓大不放小、提前将各种苗头性问题掐灭在萌芽阶段。重视政工工作的提前介入，提前将员工的思想了然于心，有目的有重点地开展思想工作，把握政工工作最佳时机，取得最佳实效。
3.3.4以活动为载体，寓教于乐。长期以来企业的政工工作是枯燥无味的，要彻底改变这种局面，就要以群众喜闻乐见的形式开展丰富多彩的政工活动，将思想工作寓于愉悦的文娱活动之中，让政工工作轻松愉快，让企业文娱活动更有意义。把企业政工工作与文化活动相结合，将企业文化的导向性、激励性发挥到最好水平，也就实现了政工工作促进企业发展的作用。
结语
综上所述，加强国有企业政工，有利于树立企业的良好形象，以帮助企业提高决策的客观性、科学性，可以保证企业朝着健康可持续的发展。
参考文献：
[1]林嘉慧.浅谈国有企业政工人才队伍建设的思考[J].改革与开放，2018（03）：157-158.
[2]侯键.基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].中国市场，2016（29）：150+157.
论文作者:马姣
论文发表刊物:《基层建设》2019年第9期
论文发表时间:2019/7/31
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