摘要：基于社会的发展，国有企业经营发展的重要性愈发凸显，不仅是我国经济体系中至关重要的一环，更是促进我国社会可持续发展的关键所在。而作为国企管理工作中的核心内容，企业工会不仅是企业员工与党组织之间的重要枢纽，更是广大工人群体的主要服务手段和组织，只有通过对工会基层工作的不断强化，才能实现员工工作积极性、动力的提高，为国有企业的发展打下基础。
关键词：国企；基层；工会工作
引言
在新时期背景下，国有企业的工会工作随着市场经济体制的转变而产生一定的变化。也正因此，如何进行工会基层工作的高质量开展俨然成为工会组织的主要发展任务。而工会作为共产党领导下自主形成的群众组织，其工会基层工作的开展会直接影响到广大工人全体的利益。所以，需要秉承着为人民全心全意服务的综合，站在以人民利益为主的角度，注重对工会基层工作的强化，以期国有企业员工工作积极性、主动性、创新性的最大化程度激发。
一、国有企业基层工会应当坚持的原则
（一）确保指导理论具有科学性
国有企业必须重视对工会指导理论的科学性和合理进提升，因为国企在进行员工职责安排时，会先开展职工职业技术和理论知识的培训。而开展上述培训工作的主体就是企业工会。所以，只有确保工会指导理论具有科学性和合理性，才能实现对职工人员开展高质量培训，促进工会组织的管理机制不断健全和完善[1]。
（二）充分体现以职工为工作核心的理念
《工会法》中明确提出需要对企业职工提供良好的工作保障，通过对企业工会进行管理，确保企业职工在开展相关工作时得到最大的保障。与此同时，职工权益保障也是工会的主要职责。所以企业工会在开展基础工作时，必须引导企业干部明确认知《工会法》，深刻掌握该制度规定中的行为规范，进而引导企业管理干部在国企发展过程中正确行使权力，秉承着以职工为核心的原则，注重对自身职责与义务的履行[2]。此外，针对工会基层工作的开展，需帮助职工树立正确思想，不断在工作中树立创新意识，并养成良好工作习惯，进而为国企发展提供强有力支撑。
二、做好国企工会基层工会工作的具体对策
（一）定期开展相关培训
国有企业要想进一步进行基层班组的强化建设，不断提升班组长的综合素质，引导班组长深入了解班组建设的重要性，国企必须结合具体情况定期进行班组长培训工作的开展。与此同时，基于国企积极倡导的背景下，各个党政领导强化对培训考核工作的认知，侧重对考核工作的严加开展，进而在企业运营发展过程中形队领导对上级负责、班组长对队领导负责、职工对班组长负责的三级安全管控网络，以期基层班组长和职工自身综合素质的全面强化[3]。
而国企工会需要结合企业实际情况，始终坚持开展以班组长为中心的“我为班组讲一课”的活动，并要求劳人科、工会以及安环科等部门人员积极开展实地考评，对各个单位选举出的班组长演讲内容、演讲形式、演讲表现等方面进行全面考核评价。通过此活动的开展，实现对基层班组长的才能发觉、素质锻炼以及能力培养，并促进基层管理人员自身管理水平和能力的大幅度提升。
另外，企业工会中的女工常委，需要以实际情况为依据，通过“以会代培”的方式，组织企业全体女性职工对《集团公司女职工特殊权益保护专项集体协议》、《女职工劳动保护特别规定》等内容的学习和掌握。通过此活动的开展，在强化国企全体女性职工学法积极性和用法能力的同时，强化女性职工的法律意识，引导女职工利用法律武器来保护自己的权益[4]。
此外，可以通过组织开展技能竞赛的方式来强化职工岗位素质。作为工会基层工作中的重要组成，劳动技能竞赛的高质量开展可以起到强化职工综合素质的作用。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆基于此，工会需要基于对实际情况的掌握，围绕国企经营管理工作的开展来策划、组织劳动技能竞赛。当然，工会需要注意，在劳动技能竞赛开展过程中，侧重对“比、学、超”良好竞赛氛围的营造，再配合劳动技能竞赛的合理开展，以期员工工作积极性和主动性的有效提升。
（二）坚持贯彻落实党的思想
党十八大明确提出：“需要全心全意的依靠工人阶级，保障职工参与到监督和管理的权利，并对职工劳动关系协调机制与劳动标准体系进行健全和完善，重视对争议调解仲裁和劳动监察保障进行全面强化等”。国企工会可持续发展的关键基础就是基层工作的开展，并且基层工作也保障国企职工顺利开展的核心所在，此外，基层工会也是党的思想落实主要执行主体。所以，针对基层工作的开展，工会必须重视对党思想的贯彻和落实[5]。
另外，针对基层工作的开展，需重视对职工的关心和关注，对职工的生活情况、生活状态提高重视度，如若职工在生活方面存在困难，基层工会需帮助其职工顺利走出生活困境。当然，工会相关管理人员也需具备较强的观察能力和洞悉能力，可以再职工日常工作开展中，通过细微之处来发现职工存在的困难和困境，然后以此为依据开展帮助、关怀工作，进而让职工感受到来自工会的关心和关爱，促使员工积极主动参与到工作之中，强化国企与职工之间的联系[6]。
工会工作的开展是以党的领导为基础，并起到指导、领导的作用，在政治方向、方针政策、政治路线以及政治原则等方面，党的领导都发挥出至关重要的作用。基于此，各级党委需要注重对工作基层工作的定向和把关，要求各级工会将对职工负责与对党负责进行统一，以此实现政策执行的坚定性提升，并强化基层工作开展的实效性，真正将党的重要决策部署积极、全面的落实到基层工作之中。通过对党的思想的坚决执行和贯彻，实现工会基层工作效果的提升。
（三）全心保障每位职工的合法权益
现阶段国有企业发展过程中，受到诸多因素的影响，导致部分国企侧重对利益的最大化发展，而对职工自身的利益的保障缺乏关注度，这就导致职工和国企之间的利益杠杆失去平衡，职工利益受到影响，这对职工工作的开展以及工作态度的维持产生严重的影响。
而作为沟通职工和党的主要枢纽，其基层工作的开展必须重视对职工利益的保障，需围绕全体职工的利益来进行基层工作的强化。结合具体情况，构建完善的民主管理制度、民主监督制度以及民主参与制度，以此实现将工会的职能进行最大化的体现，促进职工权利的保障。此外，需通过对《工会法》的深入钻研，通过对相关法律法规的科学应用，为职工权益的保障提供支撑。
结束语：
总而言之，基于我国时代的发展，国有企业已经迈入转型发展阶段，而在企业改革发展过程中，其工会基层工作开展的需求和标准也呈现出不断提升的趋势。基于此，要想实现对职工权益的保障，充分调动职工工作积极性，必须重视对工会基层工作的强化，提出针对性强化措施，实现国有企业工会基层工作开展效果的全面提升，充分发挥出国企工会的最大化作用和价值，进一步促进国有企业迈入可持续发展道路。
参考文献：
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[6]罗力云. 浅谈关于如何做好新时期企业工会工作的思考[J]. 现代妇女（下旬），2013（3）：55-56.
论文作者:张俊生
论文发表刊物:《基层建设》2019年第20期
论文发表时间:2019/9/25
标签：工会论文; 职工论文; 基层工作论文; 国企论文; 基层论文; 班组长论文; 工会工作论文; 《基层建设》2019年第20期论文;