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摘要：矿产资源作为一种不可再生的自然资源，其开采与使用一直是关乎到国家整体发展是否能够实现持续与稳定的重要因素。因此，大力发展矿产勘查与找矿技术成了一个迫在眉睫的问题，本文详细阐述了我国目前矿产勘查的主要方式与暴露出来的问题，并对我国的找矿技术的前景做出科学的预测与展望。
关键词：勘查；矿产；找矿方式
引言
社会的发展在不断的加快，随着人民群众生活水平的日益提高，也暴露出了越来越多的问题，而在众多的问题当中，资源的不合理消耗与浪费，特别是珍贵的矿产资源的开发与勘察成了人民群众关注的焦点，那么如何对矿产这种珍贵的不可再生资源进行有效的勘察与开采就成了能否实现经济现代化的一个重要的驱动力。
一、我国目前采用的主流矿产勘查找矿方法
（一）地质填图方法
无论是运用什么类型的找矿方法，首先要进行的都是要选定一定的区域，对该区域内可能存在的矿产进行标识。这就是地质点图方法的意义所在。其具体的操作流程为：首相详细调研当地的地质情况，特别是对于地质变化复杂的地区要对大范围时间样本内的数据进行采样，再与勘察的实际情况相结合，这样详细的横向对比之下才能确定开采的地点，从而降低矿产开采的成本。而这种开采方式的缺点也是显而易见的，它过分的重视工作人员自身的经验，缺乏科学性与严谨性，出错的概率高。
（二）砾石找矿法
“砾石找矿法”比较适合在冰川地区或者是水域面积较大的地区使用。首先在确定的开采的范围之后，由专业的工作人员在地面进行肉眼的观测，通过对于已经暴露在地表之上的矿石进行甄别之后，对于该地区的矿产形成一个初步的判断。这里需要注意的是，这种勘查找矿的方法不适合在一些地理环境变化较剧烈的地区使用，容易造成误判。
（三）同位成矿法
所谓的“同位成矿”法是指在一定的地域之内，有大规模的一同成为矿产的现象，这种找矿的方法的最大的特点便是时间跨度很大，虽然矿产种类与数量往往不会太丰富，但是相比较其他方法而言较为稳定。主要是通过对于当地地壳的演变进行数据的整合与模拟，以此来判断该区域是否有开采的价值。
（四）重砂找矿法
重砂找矿法的应用是勘察找矿作业中一个十分重要的进步，在一定程度上推动的找矿工作的发展。其主要的工作原理是先由相关的工作人员对砂石沉淀物进行分析与甄别，在确定了矿产的具体位置之后，运用重砂机械对样本进行分离作业，根据样本砂石的不用表现来区分不用矿产所在的不同位置，相比于传统的砾石找矿法与同位成矿法，这种重砂找矿法更为科学，效率也更高。
二、当前我国矿产勘查中所遇到的问题
我国是一个对于矿产资源十分依赖的工业大国，在这种实际情况下，如何高效地进行勘察找矿工作就变得十分重要了。就我国目前的情况来说，勘察工作中还是存在一定问题的，主要表现在以下几个方面。
（一）人才储备不足
在现代化的工业中，先进的设备的引进是各行各业都要给予重视的，勘察找矿工作自然也离不开高科技设备，但是仅仅有先进的设备还是远远不过的，能够熟料操作机械的人员也是必不可少的，而这正是我国存在的一个实际困难。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆由于勘察找矿工作长期在户外工作，工作时间长，条件艰苦，新一代的高学历人才往往不愿意进入这个行业，而老一辈的找矿工作人员由于文化水平普遍不高，对于高新技术的理解与应用也比较吃力，这也直接导致了我国勘察找矿工作大机械化的速度缓慢。
（二）缺乏完善的管理体系
无论在什么行里，离开了高效且系统的管理体系，该行业都无法长久地健康运行，具体到找矿行业，这个问题也比较明显，由于管理体系的不完善，导致了在实际的勘察过程中，存在很多的隐患以及效率低下的问题，出现了问题也无法得到快速且妥善的解决。
（三）矿产勘查的主次结构不清晰
勘查找矿行业想要长久、稳定的发展，开发深层矿产以及隐性矿产是必由之路，但是目前我国的矿产勘查还是以浅层以及地表矿产的开采为主，而现实的情况是：地表以及浅层的矿产在经过的多年的开采之后，已经呈现枯竭的趋势，这种开发目标的不明确也造成了人力以及物力资源的浪费。
（四）没有建立健全的勘察权益体系
就目前的情况而言，我国对于矿产勘查的权益体系的建设还不够成熟，也没有针对性的法律法规作为依托。作为投资者而言，在这样的情况下，将资金投入选矿找矿行业的风险是巨大的，因此纷纷选择观望态度或者转投其他行业，这对于勘察选矿行业的发展是非常不利的。
三、矿产勘查找矿技术的发展方向
虽然我国的矿产勘查工作存在着种种的不足，所面临的困难也十分严峻，但是从长远上来看，我国的勘查选矿工作还是在不断进步的，特别是相关的技术研发领域，出现了很多新的亮点。
（一）深入对矿区地质情况进行研究
对于已经划分出的矿区，对其地质的研究要持续不断的深入，通过对于矿区地壳的运动状态以及周边地理环境的改变，打破空间与时间的制约，整理出详细且科学的资料报告，为勘察找矿工作提供数据上的支持。
（二）完善管理监督体系
尽快出台相应的法律、法规，让矿产勘查行业的管理与监督有法可依。一方面要不断完善审查管理体系，将责任落实到个人，各个部门之间责任的划分明确而细致，使得整个管理体系的运作变得高效，另一方面就是要落实勘察权益体系，保障投资者的权益，激发资本投入的积极性。
（三）培养技术人才
对于人才的培养是要花费很多精力的，但这是我国矿产勘查行业不断向前发展的一个关键因素，对于人才的引进与培养的力度要不断加大，提高工作人员的待遇，吸引人才进入该行业，对于从业人员而言，要不断组织学习培训，调动工作人员学习的积极性，多学、多练、多思考，这样才能将让我国的找矿行业稳步前进。
四、结束语
总而言之，我国的勘察找矿行业正处于重要的转型期，一方面行业的整体结构向科学化、专业化方向转变，另一方面勘测的主要目标也由浅层资源向深层资源转变。虽然我国的找矿行业还存在着许许多多的问题，但总体的发展趋势是良好的，研究勘察找矿行业的发展前景也是具有进步意义的，也是我国经济快速发展的一大助力。
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论文作者:代飞1,隆建2
论文发表刊物:《建筑模拟》2019年第6期
论文发表时间:2019/5/6
标签：矿产论文; 行业论文; 方法论文; 矿工论文; 我国论文; 成矿论文; 地质论文; 《建筑模拟》2019年第6期论文;