“互联网+工会”模式下高校工会工作创新思考
任庆薪（重庆文理学院）
摘要： 对国内高校工会工作加以分析，复旦、浙江作为重点大学，其内部工会工作建立时间相对较早。在高校工会建设工作中，始终坚持做好党与群众之间的连接纽带，并在这一过程中，更好地维护教职工切身权益，更好地对高校发展提供优质服务。基于此，本文对“互联网+工会”模式下高校工会工作创新、思考加以分析，希望可以在新经济形式下，构建全新高校工会格局。
关键词： “互联网+工会”；高校工会；工会工作；经济形态
计算机网络信息技术自出现后，对诸多行业带来极大变化，此种变化，不仅对行业发展带来挑战，更对社会经济发展、结构带来极大变化。“互联网+工会”模式出现，能够进一步完善高校工会工作，并确保高校工会工作具有合理性、科学性。在“互联网+工会”模式下，不断推动高校经济形态变化，为高校工作提供全新发展方向。只有这样，高校工会工作，才能紧随国内经济发展大方向，更好地结合“互联网+”时代发展要求，不断创新高校工会工作管理模式。
在不同信号分段上按照一定的规律进行相位调制，即改变雷达发射信号波形的相位。相位调制是多相位分段调制干扰的核心环节，其具体规则如下：
一、“互联网+”发展趋势与影响
当前的社会科技发展极为迅速，自网络信息技术出现后，随着社会经济发展与推动，网络信息技术研究不断深入，并逐渐普及，现代社会对网络依赖程度逐渐提升。“互联网+”是21 世纪重要信息技术产物，随着“互联网+”发展与进步，逐渐深入大众工作与生活多个当面，对社会经济发展具有重要推动作用。但是，网络环境相对复杂，也在一定程度上，诱发网络违法问题。所以，要在网络迅速发展同时，做好网络安全监管工作。只有这样，才能在迅速发展同时，更好地推动“互联网”发展，为“互联网”发展营造良好环境，使其在更多行业得以应用。
二、“互联网+工会”的模式概述
“互联网+”主要指在现代网络信息技术支持下，更好地推动社会经济、生活发展，其中，在互联网迅速发展背景之下，“互联网+工会”模式出现。“互联网+工会”模式，可以将现代网络信息技术、大数据以及智能设备更好地结合到一起，进而处理工会工作。在“互联网”作用下，工会工作得到不断发展与创新，这也意味着，工会整体逐渐迈向信息化全新发展方向。伴随着时代的进步，在工会工作中，更多高知识、高学历人才加入其中，逐渐成为当代工会重要构成部分。在高知识、高知识青年支持下，传统工会工作模式，从高校开始不断转变，并在不断发展工作中，成为新时期发展必然趋势。“互联网+工会”[1]模式，更能满足社会发展需求，为今后工会工作发展构建良好环境。
三、“互联网+工会”模式高校工会工作特征
在现代网络技术迅速发展同时，为各大高校工会工作提供良好环境，借助网络信息技术以及网络云端，不仅转变高校工会工作方式，更对工会工作理念加以创新。在网络技术支持下，高校传统工会模式与结构发生变化。在“互联网+工会”模式下，高校工会工作，能够实现结构转换，也就是说，可以在互联网支持下进行管理者、服务者与群众不同关系转换。此种转换形式，在一定程度上彰显了民主、个性化思维与精神。同时，在网络信息平台支持下，高校的“互联网+工会”可以延伸到不同领域[2]，为高校工会工作拓展更大平台。对互联网本身特点加以分析，网络具有开放、便捷、共享、创新等多种特点，网络特征与高校工会工作的服务宗旨吻合。借助网络形式，可以创高校工会工作，为高校工会工作发展创造更多可能。
孩子不在身边，所幸老人还有个学生，跟进跟出地伺候他。许多人都说：“看这年轻人，放着自己的正事不干，成天陪着老头子，好像很孝顺的样子。谁不知道，他是为了老头子的钱。”
四、高校“互联网+工会”工作创新策略
（一）提升高校工会财务管理能力
5)对存在质量问题的两位三通电磁阀、联锁触头等主断部件反馈给主机厂，找出部件源头质量存在的原因，杜绝机车主断源头质量问题的发生。
传统的高校工会财务管理工作，只能借助人工计算方式，对工会活动经费进行统计。此种传统计算方式，很容易出现数据错误，导致工会财务数据准确度不高，对高校工会工作发展带来极为不利影响。所以，在具体的工作中，高校工会工作要勇于借助现代网络信息技术，并在互联网大环境背景下，对高校工会工作人员进行专业培训，确保高校工会财务管理人员，可以根据《工会法》[3]设立相关银行账户，并确保工会专项费用得到应用。同时，要结合时代发展，对高校工会工作人员进行财务知识培训，并在这一过程中，将财务工作人员培训工作与互联网培训工作整合到一起，确保高校工会工作人员明确最新财务知识与法规，并能在实际的财务管理工作中，借助互联网技术解决传统工会工作计算存在的失误问题，更好地提升高校工会工作相关人员技术水准，强化其业务能力。
（二）创新高校工会工作管理体系
高校的工会管理工作，需主动结合现代网络环境，并在工会管理工作中，遵循相关管理法规与制度，不断结合“互联网+工会”模式，创新工作管理形式，进而提升工会管理能力，强化工会管理意识。只有这样，才能不断探索新管理方式，强化成本管理意识。此外，借助“互联网+工会”模式，可以构建线上、线下一体化系统，提升高校工会工作效率与质量，借助虚拟空间，形成完善管理方式。只有在“互联网+工会”模式下，做好高校工会工作创新，才能更好地在当前社会经济环境下，提升高校生存与发展能力。
（三）构建多维度工会运转平台
在当前的网络环境中，“互联网+工会”模式，对高校工会工作带来极大变化，不仅能转变传统工会工作形式，更可以融合网络技术，创建多维度工会工作平台。在平台创建工作中，高校管理人员，可以聘请专业网络编辑人员，进行网站编辑工作。并在网站建成后，将困难职工信息进行数据输入，确保困难职工信息能够得到全面管理，进而提升工会工作社会效益，更好地解决不同教职工存在的问题。此种工会工作形式创新，不仅能规范智能、规范网络工会平台，更能在一个系统发展空间内，构建多维度工会运转环境，更好地为教职工提供帮助。对构建高效良好形象，维护高效稳定运转具有重要作用。
五、结束语
现代社会科技、经济发展极为迅速，在科技与经济支持下，“互联网+工会”模式出现，并对高校工会工作打来极大变革。高校作为重要人才培育基地，结合时代发展，做好工会工作，不仅能解决教职工面对的问题，更可以转变工会管理方式，使高校工会不断转型升级，更好地在当前的社会经济形势中，为社会发展做出积极贡献。
参考文献
[1] 周 文 芳.“ 互联 网+” 背 景 下 高校工会构建服务教职工长效机制的探索与研究[J]. 智库时代,2019(19):248+250.
[2] 呼 婷 婷. 互 联网+工会工作新模式研究[J].现代营销(下旬刊),2017(2):24-25.
[3] 叶 虹. 关 于“ 互 联 网+ 工 会”模式下工会工作创新的思考[J]. 办公室业务,2016(23):63.
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